Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evers & Kregel Gebäudereinigung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den jeweiligen Arbeitsbereichen wird ein hohes Maß an Vertrauen durch die Geschäftsleitung entgegengebracht, sodass eigenverantworliches arbeiten möglich ist. Die Zusammenarbeit ist angenehm und zielorientiert.
Die Kommunikation im Team erfolgt offen und regelmäßig. Einmal pro Woche finden Meetings statt, in denen alle aktuellen Themen besprochen werden, sodass ein transparenter Austausch möglich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und einem offenen, freundlichen Umgang. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich jederzeit auf die Hilfe der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten sind klar geregelt und ermöglichen eine verlässliche Planung des Privatlebens. Bei Bedarf besteht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, was den Alltag erheblich erleichtert. Pausen und Erholungszeiten werden respektiert, sodass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Die Vorgesetzten beziehen Mitarbeitende aktiv in Entscheidungsprozesse ein und wertschätzen unterschiedliche Perspektiven. Dabei ist ein respektvoller Umgang gegeben, auch wenn Meinungen einmal auseinandergehen. So entsteht ein konstruktives Miteinander, welches Zusammenarbeit und Vertrauen stärkt.
Sehr schlecht