Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer gut
Nein
Nein
Gut
Ja
Immer
Sehr gut
Ja
Das Unternehmen ist nicht gut aufgestellt, recht chaotische Arbeitsabläufe, hier weiß die rechte Hand nicht was die linke tut. Es fehlt an einer klaren und transparenten Strategie. Man bewegt sich auf der Stelle.
Betriebsklima ist nicht das Beste. Die Fluktuation ist recht hoch.
Büroräume teilweise beengt und sehr sporadisch ausgestattet, keine höhenverstellbare Schreibtische. Die Heizung funktioniert auch nicht richtig.
Teilweise recht hohe Arbeitsbelastung u.a. durch Einführung eines neuen ERP Systems und Prozessoptimierungen in der Produktion.
es gibt zwar eine Mülltrennung jedoch halten sich die wenigsten daran.
Gutes Team, nette Kollegen, guter Zusammenhalt
Der Fokus liegt zu sehr darauf, sich selbst in ein positives Licht zu rücken. Das Verhalten ist unprofessionell und demotivierend. Konstruktive Kritik wird selten geäußert. Es macht den Eindruck als ob das Management mit der aktuellen Situation etwas überfordert ist.
Lieblos eingerichtete Büroräume, IT Ausstattung nicht auf dem aktuellen Stand.
ist ausbaufähig
Die Vergütung ist im Vergleich eher unterdurchschnittlich - Nahrungsmittel Urlaubstage sind jetzt immerhin schon von 26 auf 28 Tage angepasst worden.
Im Hinblick auf Sozialleistungen und sonstige Vorteile besteht noch Optimierungspotenzial, um die Attraktivität des Unternehmens am Markt zu steigern.
Die angebotenen Leistungen - freie Parkplätze, sind für mich keine signifikanten Vorteile. Diese Annehmlichkeiten sind heutzutage in der majority der Unternehmen verfügbar. Zudem wird in der Kantine Vollverpflegung angeboten, deren Qualität jedoch verbesserungswürdig ist.
durch fehlende Strategie sehr monoton und langweilig
Wenn Werte plötzlich wertlos werden
Der Ausgangspunkt für eine authentische Unternehmenskultur ist eine Unternehmensstrategie. Die ihr zugrunde liegenden Werte sind das Fundament für das Miteinander in einer Organisation. Sie helfen, Prioritäten zu setzen und die internen Prozesse im Einklang mit der Unternehmensstrategie auszurichten. Werte prägen das Verhalten, die Einstellungen und das Selbstverständnis aller Mitarbeitenden.
Evertaste GmbH, Teil der internationalen Gategroup propagiert gerne Werte wie „Respekt“, „Innovation“, „Verantwortung“ oder „Kundenorientierung“.
Ich konnte diese Werte im Innenverhältnis nicht erleben. Nach mehr als 15 Jahren Engagement für dieses Unternehmen muss ich heute erfahren wie respektlos und anonym der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern sich gestaltet
Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitern nicht nur Kommuniieren, auch leben!
Unoffenheit,Unfairness, derzeitige Strategie
... man sollte sich morgens immer noch in den Spiegel gucken können
Es gibt viele nette und motivierte Kollegen, aber nur wenige ehrliche und offene.
Der Schein trügt....
Strikt an die Hierarchien gehalten, nicht offen