Toller Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Man verweigert sich nicht, hat aber auch kein Interesse, den Mitarbeitern überhaupt Angebote zu machen. Modeerne Konzepte wie 80/20 werdennicht umgesetzt.
Kommunikation
Leider nicht immer zeitnah und selten transparent. Das Management tut sich schwer, die Mitarbeiter teilhaben zu lassen und verpasst die Gelegenheit Mitarbeiter stärker an die Firma zu binden.
Interessante Aufgaben
Technologie-Stack ist durch den größten Autobauer der Region vorgegeben und stark veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du ausformuliert hast, was dir bei uns nicht gefallen hat. Das hilft uns dabei, an uns zu arbeiten und Dinge zu verbessern.
Seit Q4 2021 haben wir mithilfe von OKR unsere Strategie Implementierung neu ins Leben gerufen. Ziel ist es, gemeinschaftlich mit der Belegschaft die strategischen Ziele zu verfolgen und zu gestalten. Zu unseren strategischen Zielen zählen auf Basis der definierten MOALS (mid-term goals) Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit und Rollenentwicklung. Da wir nicht wissen, wann du eves_ verlassen hast, ist es gut möglich, dass du diese und die weiteren Neuerungen leider versäumt hast.
Durch die Implementierung der „eves_ Time“ bieten wir sämtlichen Kolleginnen und Kollegen den Freiraum und die Möglichkeit sich mehrere Stunden pro Woche individuell und abseits von KPIs und festen Vorgaben weiterzubilden.
Auch die Thematik des Technologie Stacks haben wir letztes Jahr bereits in Angriff genommen. In unseren regelmäßigen Info-Veranstaltungen berichteten wir, dass wir in mehreren neuen und modernen Projekten, eigenen Produktentwicklungen und Branchen unterwegs sind.
Einige dieser Inhalte konnten wir durch die in der Belegschaft gegründete Cloud Community und die daraus entstandenen Technologien bereits erfolgreich umsetzen.
Es ist sehr schade, dass du das für dich so empfindest und wir dich nicht abholen konnten. Wir haben aus Umfragen und Gesprächen versucht, einen gesunden Mittelweg von „zu viel“ und „zu wenig“ Informationsfluss zu gestalten. Es tut uns leid, dass du dich schlecht informiert gefühlt hast. Wir werden in einer neuen Umfrage dies erneut in der gesamten Belegschaft erfragen, um hier zukünftig ein noch besseres Gleichgewicht zu finden.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße!