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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Möglichkeit, aus dem HomeOffice arbeiten zu können
Kritische Punkte werden angesprochen, flache Hierarchien, jeder wird ernstgenommen
Man kann immer Teilhaben und Mitwirken, Mitarbeiter werden gehört und die Geschäftsführung bemüht sich darum, dass es wieder aufwärts geht (Corona hat einem Teil der Firma schon sehr geschadet). Es wird immer nach Wegen gesucht, dass man sich noch wohler fühlt.
Die Zeit bis 2019
Tolles Kollegium und netter Umgang. Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Final bedauere ich es sehr, dass mir aus betrieblichen Gründen gekündigt wurde, obwohl sich das mit etwas betriebswirtschaftlicher Weitsicht sicher hätte verhindert lassen können.
Das Krisenmanagement durch die Führung (LST)
Aktuell nur, dass wir im Ho sein müssen und keine Wahl haben, was aber auch nur bedingt die Schuld der Firma ist...
Manche Kollegen nerven und diskutieren alles zu Tode
Das ich bis heute kein Arbeitszeugnis habe.
Verbesserungsvorschläge
Defizite bei (fehlendem) Wissen werden erkannt, aber nicht behoben. Verloren gegangenes Wissen wird nicht oder viel zu wenig wieder aufgebaut.
Manchmal nicht alle entscheiden lassen und nicht immer alles ausdiskutieren. Auch ein Auge auf die "nicht-fakturierbaren" Bereiche haben - ohne die geht's nämlich nicht und ich kann die Argumentation nicht ganz nachvollziehen. Auch wenn bestimmte Bereiche nicht aktiv Geld einbringen läuft es meist ohne diese gar nicht. Auch die "nicht fakturierbaren" Bereichen sollten ernst genommen und nicht vergessen werden.
Bitte den Jetzt-Zustand halten - dann würde ich gerne noch älter bei eves_ werden ;-)
Arbeiten aus dem Ausland wäre super ;-)
Sich aus der Softwareentwicklung zurückziehen
mehr durchsetzen, auch mal ne schelchte Nachricht "gerade raus"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von eves_ ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibts nichts zu meckern.
wegen der vorangegangen Bewertung: da ist die Objektivität weg. Alle werden gleich behandelt und zwar gleich gut. Traurig wie sichher wieder jemand rächen will weil er so unzufrieden ist.
Geht allen schlecht
Das stellt kein Problem dar. Einige Mitarbeiter verlangen immer noch mehr, allerdings leben diese auch eher in einer Utopieblase. Es gibt einige verschiedenen Nationen hier und alle verstehen sich super. :)
Männer und Frauen werden gleichermaßen geschätzt. Es gibt keine Abstufungen oder Bevorzugungen, egal ob Aufgaben oder Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eves_ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Sonntagsreden und Bla Bla. Getan wird dann das Gegenteil von dem, was gesagt wird. "Unser wichtigstes Ziel ist die Sicherung von Arbeitsplätzen." Nachdem man gerade 30 Arbeitsplätze durch Nichtstun abgebaut hat. Für mich hinsichtlich Vertrauen und Transparenz ein Tiefpunkt.
Leider nicht immer zeitnah und selten transparent. Das Management tut sich schwer, die Mitarbeiter teilhaben zu lassen und verpasst die Gelegenheit Mitarbeiter stärker an die Firma zu binden.
Kommunikation und Transparenz, leider nicht in dieser Firma.
Das Gegenteil ist der Fall.
Kommunikation wird großgeschrieben, besonders wenn es darum geht beim gemeinsamen Frühstück Luftschlösser zu bauen und davon zu berichten, wie toll das Unternehmen doch ist. Die Kommunikation über den Flurfunk ist auch einsame Spitze. Familiär für die einen, ausschlachtend und tratschend für die anderen. Sehr viel hinter vorgehaltener Hand, ein direktes klärendes Gespräch wird von meinem Vorgesetzten nicht gesucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
man kann sich immer weiterbilden - man muss einfach nur fragen und die Weiterbildung muss auch Sinn (für's Unternehmen) machen
Die Aus- und Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Man verweigert sich nicht, hat aber auch kein Interesse, den Mitarbeitern überhaupt Angebote zu machen. Modeerne Konzepte wie 80/20 werdennicht umgesetzt.
Beförderungen sind eher schwierig, was aber auch der Struktur geschuldet ist - nach dem Vorgesetzten kommt nur noch die Geschäftsführung. Weiterbildung ist in meinen Augen gut, wie oben schon beschrieben.
Man kann dort alles machen, ausser Kariere, Weiterbildung wurde erwähnt, gab es aber nicht.
Einfach fragen - man kann über alles reden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eves_ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eves_ schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eves_ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eves_ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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eves_
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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eves_
Branchendurchschnitt: IT