Denn sie wissen nicht, was sie tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeit bis 2019
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Krisenmanagement durch die Führung (LST)
Verbesserungsvorschläge
Sich aus der Softwareentwicklung zurückziehen
Arbeitsatmosphäre
Dem Unternehmen laufen die Mitarbeiter scharenweise davon. Die Besten sind längst weg.
Kommunikation
Viele Sonntagsreden und Bla Bla. Getan wird dann das Gegenteil von dem, was gesagt wird. "Unser wichtigstes Ziel ist die Sicherung von Arbeitsplätzen." Nachdem man gerade 30 Arbeitsplätze durch Nichtstun abgebaut hat. Für mich hinsichtlich Vertrauen und Transparenz ein Tiefpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Vor der Krise top. Das Krisenmanagement führte dann zu einer neuen Kultur der Klassengesellschaft von Verlieren, Bleibenden und einer abgehobenen Führungselite.
Vorgesetztenverhalten
Im Herbst 2019 wurde unter dem Namen Leadership Team (LST) ein Middle-Management neu eingeführt. Dieses hätte sich an der Corona-Krise beweisen können. Ein konkreter Plan aus der Krise wurde nie vorgestellt. Was getan wurde, wirkte auf mich und andere wie Mitarbeitervertreibung.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich schon. Insgesamt Automotivemonokultur.
Gleichberechtigung
Die Ausländer sind bei eves_ IT in meinen Augen die größten Verlierer der Krise. Im betroffenen (.NET-) Bereich lag der Anteil ausländischer Kollegen bis 2019 bei ca. 60% und alles lief vorbildlich! Von meinen Nicht-Deutschen .Net-Kolleg:innen ist mir niemand bekannt, dem ein passendes Angebot gemacht wurde. Fast alle arbeiten jetzt woanders. Meines Wissens nach gibt es bei der eves_ IT derzeit keine englischsprachigen Projekte mehr. Der Ausländeranteil in der CO und dem Java-Bereich war deutlich geringer, ebenso wie die Abwanderung. Für alle Mitarbeiter des .NET-Bereichs wurde meiner Beobachtung nach, unabhängig von ihrer Herkunft, gleichermaßen nichts getan. Ich habe beobachtet, wie der Ausländeranteil nach 2019 stark zurückging. Ich hätte mir hier bei dem Thema Diversiät mehr Bewusstsein und Engagement gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Meinem Eindruck nach insgesamt leicht unterdurchschnittlich. In Einzelfällen deutliche Unterbezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung abzugeben. Es ist sehr schade, dass du einen so schlechten Eindruck von uns zurückbehalten hast. Da eves_ eine „Wir-Kultur“ lebt, bieten wir jedem die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu äußern, und auch konstruktives kritisches Feedback ist willkommen.
Es gibt das jährliche Feedbackgespräch, welches so aufgebaut ist, dass beide Seiten beurteilt werden, anonyme Umfragen, die Open Space Veranstaltung oder die Fishbowls. Ferner kann man immer mit jedem reden, egal ob Teamleiter, Vertrauensperson, Chef oder das ganze LST. (Wenn du dich nicht getraut hast, gibt es ebenfalls immer die Möglichkeit anonym zu bleiben.) Wir nehmen uns Zeit und wollen gemeinsam unsere Ziele erreichen. Es scheint, dass keines unserer Angebote für dich passend war, was wir sehr bedauern.
Die Pandemie und die damit entstandene Krise haben auch uns getroffen. Den Vorwurf des „Nichtstuns“ weisen wir ausdrücklich zurück. Aber eine Diskussion hierzu können wir gern persönlich führen, jedoch nicht öffentlich im Internet.
Abschließend möchte ich noch auf deinen Kommentar zur „Gleichberechtigung“ eingehen. Diesen weisen wir entschieden zurück. Wir sind weder ausländerfeindlich noch haben „Deutsche“ eine Vorzugsbehandlung erhalten. Wir distanzieren uns absolut von deiner Aussage. Sie ist auch einfach nicht wahr.
Richtig ist, dass der „betroffene Bereich“ aufgrund der Projektsprache einer der Bereiche mit der höchsten Diversität war. Dieser Bereich wurde direkt von der Krise getroffen. (Das lag nicht in unserer Hand und hatte nichts mit der Nationalität unserer Kollegen zu tun.) Jedoch sind hier keine höheren Zahlen als bei den deutschen Kolleginnen und Kollegen zu verzeichnen. Ich nehme an, diese Annahme von dir beruht auf einer persönlichen Empfindung zu den entsprechenden Kolleginnen und Kollegen, wodurch dir die Gesamtbetrachtung entgangen ist.
Wir bedauern es immer, wenn eine Kollegin / ein Kollege geht, egal welche Nationalität sie/er hat. Da Kununu Bewertungen anonym sind, können wir nicht wissen, ob du tatsächlich ausgeschieden bist. Wir bieten dir deshalb gern einen persönlichen Austausch an, um uns zu verbessern. In jedem Fall wünschen wir dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße!