eves_

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, dass diese Frage sich einfach aus den bisher beschriebenen Punkten beantworten lässt. Besonders das familäre und immer freundliche Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts nennenswertes für ein aufstrebendes Unternehmen wie eves_

Verbesserungsvorschläge

Ggfls. konkretere Weiterbildungsangebote.

Arbeitsatmosphäre

Stets entspannt, aber dennoch produktiv. Koordinierte agile Arbeitsweise.

Image

Bisher habe ich nichts schlechtes über das Unternehmen gehört.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich und flexible Arbeitszeiten - ganz klar: manchmal nach Projekterfordernis.

Karriere/Weiterbildung

Man wird in seinen Karriere und Weiterbildungsplänen gefördert. Es wird Wert drauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter auch stetig weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Kann definitiv nicht klagen. Man wird marktgerecht vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Go Green - man muss Emails nicht drucken.
Innovatives Gebäude - Mülltrennung ;-)

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten in Teams mit unterschiedlichster Herkunft - wir unterstützen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz normal altersentsprechend - ggfls. rücksichtsvoll, barrierefrei

Vorgesetztenverhalten

Stets kollegial. Jeder wird individuell und gleichermaßen gut behandelt.

Arbeitsbedingungen

Es werden jegliche Arbeitsmittel gestellt, um seine Arbeit auszuführen. Auch für die Pausen sind attraktive Angebote, wie Kicker, Lounge da. Ausgestattete Küche ;-)

Kommunikation

Stets freundlich und angemessen auf kollegiale und angenehme Weise. Kurze Kommunikationswege in allen Belangen. Mehrsprachiges Unternehmen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird Rücksicht genommen, dass jeder ein auf sich zugeschnittenes Projekt bekommt, welches seine Interessen und Fähigkeiten trifft. Selbstverständlich kann es mal länger dauern, aber sowas kann nicht beeinflusst werden. Man wird zu nichts gezwungen.

Arbeitsatmosphäre

Fluktuation bei den Mitarbeitern und ein leiser Flurfunk haben die Athmosphäre ab und an getrübt.

Work-Life-Balance

Trotz langfristiger vorheriger Absprache gab es ab und Schwierigkeiten private Verpflichtungen (Aus-/Weiterbildung) wahrnehmen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Um sich selbst fortzubilden oder etwas neues zu lernen muss man seine Freizeit opfern, bzw. kann ggf. davon ausgehen, dass einem zusätzliche Arbeitszeit einem sogar ins Gehege kommt.

Gehalt/Benefits

Bei einer Teilzeitbeschäftigung lag der Stundensatz weit unter Durchschnitt und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie Urlaubsanspruch wurden erst durch Anspruchsnachweis mit gesetzlichen und gewerkschaftlichen Schriften bewilligt.

Kollegenzusammenhalt

Gerade am Anfang, als die Firma noch recht klein war sehr familiär bis hin zu einer Flurfunk-Kultur. Im Laufe der Zeit verlor sich dies aber, als immer mehr Mitarbeiter in Kundenprojekten tätig waren. Nicht alle Mitarbeiter haben sich gegenseitig den Rücken gestärkt, wenn etwas schief ging.

Vorgesetztenverhalten

Durch ständigen Wechsel von direkten Ansprechpartnern und Vorgesetzten wurde der Arbeitsablauf und konkrete Absprachen erschwert. Viele Entscheidungen wurden über Vitamin B getroffen, so dass Neulinge von außen einen schwereren Einstieg haben. Außerdem wussten Vorgesetzte tw. nur unzureichend über aktuelles Arbeitsrecht Bescheid. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaub gab es dadurch erst nach mehrmaligem Fragen.

Arbeitsbedingungen

Am Anfang (2007) gab es noch Hardware- und Lizenzmangel, der die Arbeit erschwert hat. Später war nur der kontinuierliche Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb der firmeneigenen Büroräume etwas umständlich.

Kommunikation

Beim gemeinsamen Frühstück gab es ab und an Informationen, häufig musste man sich aber auf den Flurfunk verlassen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch wechselnde Ansprechpartner war der Aufgabenbereich nicht immer deutlich abgesteckt.

Arbeitsatmosphäre

Durch den persönlichen Umgang mit den Kollegen und die recht flexiblen Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung herrscht intern ein gutes Klima.

Image

Ich identifiziere mich gerne mit eves und bin auch gerne Teil des Unternehmens. Wie der Ruf in der Wirtschaft und bei Kunden ist, kann ich aus meiner Position aber nicht beurteilen.

Work-Life-Balance

Urlaub und Elternzeit bisher ohne Probleme. Auch die Arbeitszeiten kann sich jeder (um die Kernzeit herum) so gestalten wie er mag. Wer in der Lage ist Beruf und Freizeit zu trennen, der kann dies hier tun.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind derzeit auf Grund der Unternehmensgröße noch recht überschaubar. Aber noch kann man "mitwachsen".
Weiterbildung ist ein Thema das noch ausgebaut werden sollte.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung. Über Bonusregelungen auch vom Mitarbeiter beeinflussbar.
Gestaltung könnte aber transparenter sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Richtung Umwelt könnte noch mehr gemacht werden. Soziales ist mit Spendenaktionen (besonders um Weihnachten herum) zumindest vertreten.
Insgesamt ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist sehr stark. Zusammenarbeit kommt immer auf die Beteiligten an. In den meisten Fällen aber unproblematisch.

Vorgesetztenverhalten

Auftretende Konflikte lassen sich eigentlich immer in sachlichen Gesprächen klären. Kritik muss manchmal aber ein wenig einwirken bis sie wirkt.
Zielvereinbarungen werden in Absprache mit den Beteiligten getroffen.
Manche Entscheidungen dürften gerne eher bekanntgegeben und genauer begründet werden.

Arbeitsbedingungen

Die von der Firma gestellte Hardware könnte in einigen Fällen aktueller sein. Arbeitsplätze hängen davon ab, ob man intern (dann gut) oder beim Kunden vor Ort ist.

Kommunikation

Ja nach Vorgesetztem/Teamleiter unterschiedlich. Könnte aber mehr, öfter und besser sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt und den Interessen des Mitarbeiters ab. Bei mir trifft es derzeit zu.

Arbeitsatmosphäre

In den Braunschweiger Geschäftsräumen gibt es für die Mitarbeiter freien Kaffee. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen wie Grill-Events im Sommer oder das "EVES-Frühstück" im Winterhalbjahr. Hier kann die Firma punkten.

Work-Life-Balance

Es wird im Rahmen der Zeiterfassung ein Überstundenkonto geführt.
Sofern Mehrarbeit auf diesem gebucht wurde, kann sie (theoretisch) wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist leider Privatsache der Mitarbeiter. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind intransparent.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind individuelle Verhandlungssache und bewegen sich eher im unteren Bereich des marktüblichen Niveaus. Bei den Benefits besteht nicht nur Verbesserungspotenzial, sondern Verbesserungsbedarf. Die Gehaltszahlung erfolgt stets pünktlich.

Umgang mit älteren Kollegen

vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine Duz-Kultur und ein lockerer Umgang gepflegt. Für Berufseinsteiger im ersten Moment angenehm. Bei konkretem Gesprächsbedarf ist aus Mitarbeitersicht mehr Offenheit und Ehrlichkeit gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten in den Braunschweiger Firmenräumen ist angenehm.

Kommunikation

Über Ergebnisse+Gewinne informiert die Firmenleitung jährlich auf einer Betriebsversammlung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung und Aufgaben im Bereich der Systemintegration und der Softwareentwicklung hängen individuell von den Kundenprojekten bzw. der Mitarbeiter-Platzierung bei Kunden ab.