61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVES Information Technology AG in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen versucht gesund zu wachsen. Es herrscht ein offenes und ehrliches Verhalten. Die Dienstwege sind kurz. Wünsche und Anregungen werden aufgenommen und versucht zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch positive Aspekte wie das Wachstum und verstärkte Inhouse-Arbeit herrscht derzeit ein gewisser Parkplatzmangel. Aber auch daran wird gearbeitet...
Arbeitsatmosphäre
familiärer, ehrlicher Umgang miteinander
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Urlaub in Abhängigkeit zum Projekt, Rücksichtsnahme auf Elternzeit, zeitweise Stundenreduzierung möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt großteils in Eigenregie, aber es werden auch Kurse für Gruppen organisiert, Kosten für Zertifizierungen werden i.d.R. übernommen
Gehalt/Benefits
indiv. Gehaltsverhandlungen mit Zielprämien, pünktliches Gehalt, verschiedene Pakete werden im Rahmen der Nettoentgeltoptimierung angeboten
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr Kollegen arbeiten inhouse. Das fördert den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
auch bei den Vorgesetzten herrscht ein ehrlicher Umgang und ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen inhouse sind gut: technisch ok, keine Großraumbüros, keine Klimaanlage.
Kommunikation
in regelmäßigen Abständen wird z.B. in einem gemeinsamen Frühstück über Neuigkeiten Informiert.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf das Projekt an und persönliche Vorlieben an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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EVES: Schwächen im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Administration / Verwaltung bei EVES Information Technology AG in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fluktuation bei den Mitarbeitern und ein leiser Flurfunk haben die Athmosphäre ab und an getrübt.
Work-Life-Balance
Trotz langfristiger vorheriger Absprache gab es ab und Schwierigkeiten private Verpflichtungen (Aus-/Weiterbildung) wahrnehmen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Um sich selbst fortzubilden oder etwas neues zu lernen muss man seine Freizeit opfern, bzw. kann ggf. davon ausgehen, dass einem zusätzliche Arbeitszeit einem sogar ins Gehege kommt.
Gehalt/Benefits
Bei einer Teilzeitbeschäftigung lag der Stundensatz weit unter Durchschnitt und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie Urlaubsanspruch wurden erst durch Anspruchsnachweis mit gesetzlichen und gewerkschaftlichen Schriften bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Gerade am Anfang, als die Firma noch recht klein war sehr familiär bis hin zu einer Flurfunk-Kultur. Im Laufe der Zeit verlor sich dies aber, als immer mehr Mitarbeiter in Kundenprojekten tätig waren. Nicht alle Mitarbeiter haben sich gegenseitig den Rücken gestärkt, wenn etwas schief ging.
Vorgesetztenverhalten
Durch ständigen Wechsel von direkten Ansprechpartnern und Vorgesetzten wurde der Arbeitsablauf und konkrete Absprachen erschwert. Viele Entscheidungen wurden über Vitamin B getroffen, so dass Neulinge von außen einen schwereren Einstieg haben. Außerdem wussten Vorgesetzte tw. nur unzureichend über aktuelles Arbeitsrecht Bescheid. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaub gab es dadurch erst nach mehrmaligem Fragen.
Arbeitsbedingungen
Am Anfang (2007) gab es noch Hardware- und Lizenzmangel, der die Arbeit erschwert hat. Später war nur der kontinuierliche Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb der firmeneigenen Büroräume etwas umständlich.
Kommunikation
Beim gemeinsamen Frühstück gab es ab und an Informationen, häufig musste man sich aber auf den Flurfunk verlassen.
Gleichberechtigung
Elternzeit und Einstellungen von Frauen oder älteren Personen ist kein Problem.
Interessante Aufgaben
Durch wechselnde Ansprechpartner war der Aufgabenbereich nicht immer deutlich abgesteckt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
kontinuierliche Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EVES Information Technology AG in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt wie sich das Unternehmen gewandelt hat und sich mehr und mehr am Markt beliebt macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
offenes und ehrliches Verhalten; kurze Dienstwege, immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung mit viel Wissen und Spaßfaktor
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker der Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei EVES Information Technology AG in Braunschweig absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima sowie die Atmosphäre im Büro sind sehr locker und vor allem sehr freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt es ein wenig an Verständnis, dass die Auszubildenden keine voll ausgelernten Mitarbeiter sind, die deswegen nicht alle, ihnen aufgetragenen, Aufgaben erledigen können.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Macht viel Spaß, abwechslungsreiche Aufgaben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration im Bereich IT bei EVES Information Technology AG in Braunschweig absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Klima, flexible Arbeitszeiten. Macht viel Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Bin froh nicht mehr in dieser Firma zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei EVES IT AG in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich auch kaputt sparen.
Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation verursacht hohe Kosten und schafft schlechten Image.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hatte mal große Ambitionen, nichts draus geworden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich IT bei EVES IT AG in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War ein junges, motiviertes, Kollegenteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management wechselte häufig, kommunizierte schlecht, und war auch nicht wirklich vertraut mit Softwareentwicklung
Arbeitsatmosphäre
In einer Firma wo immer alles "gut" ist kann es doch nicht schlecht sein, oder? (Siehe Vorgesetzten). "Flurfunk" funktionierte jedoch.
Image
Mit großen Ambitionen gestartet, einer von Vielen geworden
Work-Life-Balance
Wer kein Problem damit hat jeden Tag nach WOB zu pendeln.
Karriere/Weiterbildung
Wer dies als Sprungbrett begreifen will sollte sich möglichst schnell vom Kunden anheuern lassen. Er wäre nicht der Erste.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Die EVES Kollegen haben immer gut zusammen gehalten, auch wenn's mit der Firma bergab ging.
Vorgesetztenverhalten
Management arbeitete intern oft gegeneinander. Mangelnde Kommunikation von oben nach unten bzw. Einbeziehung der der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen. Management teilweise nicht sehr technikaffin.
Arbeitsbedingungen
Bei EVES intern gut, beim Kunden jedoch ...
Interessante Aufgaben
Das hängt doch sehr stark vom Projekt ab. Der ursprüngliche Plan war auch intern zu entwickeln, jedoch wurde der heimlich verworfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es tut sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EVES Information Technology AG in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den persönlichen Umgang mit den Kollegen und die recht flexiblen Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung herrscht intern ein gutes Klima.
Image
Ich identifiziere mich gerne mit eves und bin auch gerne Teil des Unternehmens. Wie der Ruf in der Wirtschaft und bei Kunden ist, kann ich aus meiner Position aber nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Elternzeit bisher ohne Probleme. Auch die Arbeitszeiten kann sich jeder (um die Kernzeit herum) so gestalten wie er mag. Wer in der Lage ist Beruf und Freizeit zu trennen, der kann dies hier tun.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven sind derzeit auf Grund der Unternehmensgröße noch recht überschaubar. Aber noch kann man "mitwachsen".
Weiterbildung ist ein Thema das noch ausgebaut werden sollte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Über Bonusregelungen auch vom Mitarbeiter beeinflussbar.
Gestaltung könnte aber transparenter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Richtung Umwelt könnte noch mehr gemacht werden. Soziales ist mit Spendenaktionen (besonders um Weihnachten herum) zumindest vertreten.
Insgesamt ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist sehr stark. Zusammenarbeit kommt immer auf die Beteiligten an. In den meisten Fällen aber unproblematisch.
Vorgesetztenverhalten
Auftretende Konflikte lassen sich eigentlich immer in sachlichen Gesprächen klären. Kritik muss manchmal aber ein wenig einwirken bis sie wirkt.
Zielvereinbarungen werden in Absprache mit den Beteiligten getroffen.
Manche Entscheidungen dürften gerne eher bekanntgegeben und genauer begründet werden.
Arbeitsbedingungen
Die von der Firma gestellte Hardware könnte in einigen Fällen aktueller sein. Arbeitsplätze hängen davon ab, ob man intern (dann gut) oder beim Kunden vor Ort ist.
Kommunikation
Ja nach Vorgesetztem/Teamleiter unterschiedlich. Könnte aber mehr, öfter und besser sein.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg ist bisher kein Problem gewesen. Aufstiegschancen und Mitgestaltungsmöglichkeiten sind für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt und den Interessen des Mitarbeiters ab. Bei mir trifft es derzeit zu.
Umgang mit älteren Kollegen
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Unter neuer Führung im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EVES Information Technology AG in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es gibt Firmenaktivitäten wie Grillfeste, bei denen das Betriebsklima familiär ist. Die Arbeitsatmosphäre in den Projekten kann stark variieren und fällt oft nicht in die Verantwortlichkeit des Unternehmens, da viele Mitarbeiter direkt beim Kunden eingesetzt werden.
Work-Life-Balance
hängt wesentlich vom Projekt ab, in dem man eingesetzt ist. Wenn man beim Kunden aufgrund der Projektsituation viel Wissen abspulen soll, kann aufgrund der in der Freizeit durchzuführenden Fortbildung die reale Arbeitszeit deutlich über der vertraglichen Arbeitszeit liegen. IT-Beratung eben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Privatsache für die Freizeit, eine aktive Förderung von Weiterbildung gibt es nicht. Im Personalgespräch wurde offen angedeutet, dass ein Wunsch nach Gehaltssteigerung nur ungern gesehen werden würde. Für Karrieremöglichkeiten fehlt aktuell das Wachstum des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Seit dem Mitte 2012 erfolgten Wechsel der Managementspitze befindet sich das Unternehmen weiter im Umbruch. Es wurde deutlich, dass die Verwaltungskosten vom neuen Management bereits als Hemmnis erkannt wurden, um die Luft zu haben, um den Technikern bessere Gehälter zahlen zu können. Entsprechende Maßnahmen (Verschlankung des Verwaltungsapparates) gingen bereits in die richtige Richtung, aber es ist noch mehr zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Teamleiter, von denen manche diese Position offenbar eher aufgrund der Dauer ihrer Unternehmenszugehörigkeit anstatt ihrer Einsatzbereitschaft für das Unternehmen oder ihren Leistungen bekommen haben. Da diese Teamleiter in anderen Projekten eingesetzt sind, hat man mit ihnen nur selten etwas zu tun (kein Nachteil). Problematisch ist jedoch, dass das Vorankommen in der Firma (insb. Gehaltserhöhungen) vom "Teamleiter" mit abhängt, da er das jährliche Personalgespräch durchführen soll.
Kommunikation
oft geschönt. Vom Teamleiter kaum Kommunikation zu geschäftlichen Dingen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, Platz für individuelle Entfaltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EVES Information Technology AG in Braunschweig gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
- in Konfliktfällen lösungsorientiert
- setzen sie realistische Ziele
- treffen sie klare und nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.