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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man besitzt sehr viele Freiheiten, Urlaubstage kann man sich spontan nehmen, wenn es einem nicht gut geht reicht ein Telefonat. Generell entspannte Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt, die Arbeiter werden ungerecht behandelt und willkürliche Beförderungen und Gehaltserhöhung mittels sippenwirtschaft
Modernisierung der Arbeitsplätze und gleichberechtigte Behandlung der Arbeiter
Interessiert niemanden wann man stempelt, sodass man sich mit dem Arbeitgeber auf gesonderte Zeiten einigen kann
Wiederverwendung von Papiermüll
Produktionsschulungen für manche Bereiche sind angedacht, aber scheitern in der Umsetzung. Ebenfalls keine Aufstiegsmöglichkeiten außer man versteht sich mit den (männlichen) Vositzenden gut.
Die Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander
Unmöglich. z.B. In Spätschichtzeiten kein Ansprechpartner vor Ort. Alle wollen den Titel, aber niemand will Verantwortung übernehmen. Man ist auf sich selbst gestellt
Der Arbeitsplatz ist veraltet, man bastelt sich Notlösungen. Ob gesundheitsschädlich interessiert niemanden.
Größtenteils über das schwarze Brett oder Flurfunk
Zwar für den Aufgabenbereich eine überdurchschnittliche Vergütung aber keine Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung und auch unpünktliches Gehalt.
Würde am liebsten null Sterne geben. Wenn man ein Mann ist, hat man es in der Firma gut. Besser, wenn man jemanden kennt oder verwandt ist. Dann hat man Narrenfreiheit.
Die ist wirklich gut
Gehalt ist Mindestlohn wer ordentlich verdienen will und eine Familie ernähren möchte ist hier fehl am Platz
Jeder macht dort sein Ding
Es gibt dort eine Person in der Produktion die sollte man sofort kündigen
Mitarbeiter und deren Leistung wertschätzen
Work-Life-Balance ist vernünftig; zwar leider keine Gleitzeit aber geregelte Arbeitszeiten
Man versucht Reste so gut es geht wiederzuverwerten was gut ist allerdings ist das auch alles was für die Umwelt getan wird. Es gibt einen Baum und 2-3 Sträucher auf dem Betriebsgelände - alles ist zugepflastert
Um Fortbildungsmöglichkeiten muss man monatelang betteln bis sich darum gekümmert wird. Gewünscht ist es eher nicht - Mentalität "den selben Stiefel einfach immer weiter und keine Veränderung" merkt man an jeder Ecke (so wie schon angesprochen)
Leider ist ein Großteil der Belegschaft nur auf sich selbst bedacht; sich gegenseitig zu helfen um gemeinsam die Aufgaben zu schaffen leider fehl am Platze
Geschäftsführung zieht sich aus allem raus (sieht man eigentlich gar nicht), HR ist mehr mit persönlichen Dingen beschäftigt als dem Job oder den Mitarbeitern und direkte Vorgesetzte wollen oder können nichts ändern (leider häufig allein auf weiter Flur)...
Uraltes System und dadurch mangelhafte Flexibilität an neue Aufgaben, Prozesse und State of the Art Informationen (automatische E-Mail bei Versand etc.) Ansonsten ist eigentlich alles vorhanden - nur die EDV ist ein großes Manko.
kaum regelmäßige Informationen - das meiste erfährt man "zufällig"
Gehalt am unteren Mittelfeld (allenfalls) - Sozialleistungen fehlen total; keine kostenlosten Getränke, keine Vergünstigungen, kein kostenloses Obst, keine Vermögenswirksamen Leistungen - nur das absolute Minimum
Alles in Ordnung
Kaum Veränderung gewünscht - an jeder Ecke "das haben wir immer schon so gemacht" und immer denselben Stiefel.
Wenn man gute Laune verbreitet, bekommt man die auch fast immer zurück
Werden oft als Händler gesehen, sind jedoch ein großer Dienstleister
Kann ich mir selbst gestalten, Urlaub wird in der Regel immer genehmigt
Regelmäßige Produktschulungen
Immer pünktlich, 13 Gehälter
Wir sind ein super Team, bei uns gibt es keine Ellenbogenmentalität
Kann mich auf die letzte Instanz immer verlassen
Kann mich über meine zugeteilten Arbeitsmittel nicht beschweren
Ich bekomme täglich die Informationen, die ich für meine Arbeit benötige
Kann ich nicht immer steuern, liegt an mehreren Faktoren
Liegt ein Stück weit auch immer an einem Selber :-)
Liegt ja an einem Selber ;-)
Regelmäßige Produktschulungen
Wo viele Menschen aufeinandertreffen, können sich nicht Alle verstehen. Aber wo ist das nicht so?! Respektieren reicht ja und das funktioniert bis auf Ausnahmen
Man muss nicht jede Entscheidung verstehen, aber darum geht es sich ja auch nicht. Wäre es so schlimm, wären nicht so viele Kollegen schon so lange da.
Top
Also mit mir redet man immer
Kommt denke ich auf den Job an und was man daraus macht
Eigentlich Null Sterne, aber das geht wohl hier nicht. Führungsriege ist zerstritten.
Angestellte gleich behandeln, bei selber arbeiten sollten auch für alle die selben Regeln gelten. Mal ein paar Regeln aufstellen und die dann auch bei allen durchsetzen.
Wenn es für alle die selben Regeln gibt wird das Klima von selbst wieder erträglicher. Alle oder keiner.
Nicht die Fleißigen mit noch mehr Druck Strafen die Faultiere muss man zum Gespräch bitten....das es so nicht geht. Da es keine Konsequenzen gibt für die Faultiere läuft das einfach weiter...Demotiviert die Tüchtigen und Stärkt die Faultiere, denn sie haben gelernt....sie kommen damit durch. Warum sollten sie also etwas ändern?
Schlecht, die Führungsebene tut alles dafür das Misstrauen herrscht und Lob gibt es nicht.
Kollegen sagen es ist EIGENTLICH eine gute Firma aber schlecht geführt wegen UNGERECHTIGKEIT
Zeiten sind immer gleich, leider nicht flexibel zumindest nicht für alle.
Kaum Weiterbildung, Aufsteigen unmöglich, Interne Stellenausschreibung gibt es nicht.
Positiv ist: Geld ist immer pünktlich, es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld.
Negativ ist: Keine VWL, keine Leistungsgerechte Vergütung für alle auch da der rote Faden UGERECHTIGKEIT
Es gibt Mülltrennung ;-)
Nicht gegeben, dafür wird gesorgt. Durch Ungleichbehandlung. Was der eine Angestellte darf ist deshalb nicht auch für den anderen möglich.
Es werden nicht speziell ältere Eingestellt.
Es gibt jedoch sehr viele Angestellte über sehr langen Zeitraum.....die alle den Absprung nicht zur rechten Zeit geschafft haben.
Hat man ein Anliegen wird das gerne über Monate ignoriert und nur durch Hartnäckiges ständiges Nachfragen evtl. mit Glück geklärt. Da man dann nervt führt es natürlich nicht zum Erfolg.
Das ist in der Tat gut, natürlich auch hier nicht bei allen gleich aber gut ist es auch bei den schlechteren.
Gleich 0 außer Gerüchteküche die ist 1A
Da ist kein Unterschied, jeder hält den anderen für BLÖD
Tag ein Tag aus immer gleich
Eine befristete Übernahme ist möglich. Die Übernahme erfolgt leider willkürlich nach evtl. zu besetzenden Stellen, nicht nach Qualifizierung oder Leistung. Aufstiegschancen gibt es keine.
- durchschnittliche Ausbildungsvergütung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- pünktliche Ausbezahlung der Löhne
Es gibt einen Ausbilder. Leider zeigte dieser während der gesamten Ausbildung weder Interesse an den Auszubildenden, noch an der Ausbildung als solches. Die fachliche Kompetenz im Rahmen der AEVO stelle ich daher in Frage...
Man wurde in die täglichen Aufgaben der einzelnen Abteilungen eingebunden. Herausforderungen gab es keine, dafür aber auch keine Überforderung.
Gut: Während der Ausbildungszeit durchläuft man alle Abteilungen.
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