149 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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Deswegen sollte man schnell kündigen
Working atmosphere
Man versucht gerade nur, den Themen hinterherzulaufen, da die Prozesse nicht mehr eingehalten werden können, weil das Personal, das sich damit auskannte, nicht mehr da ist. Das führt zu mehr Aufwand + Mehr stress!
Image
Keine kann mehr Atos hören, auch ich mittlerweile nicht mehr.
Work-Life Balance
Durch den Stress möchte man nur noch schlafen sobald es Feierabend ist.
Career/Professional development
Wenig Unterstützung!
Salary/Benefits
Gut bezahlt aber nicht genug
Collegiality
Nicht jeder, aber die meisten versuchen ein zu helfen.
Interaction with older colleagues
Die werden gebeten das Unternehmen zu verlassen, genauso wie Junioren weil sie nicht die Zukunft der Firma sind.
Leadership behavior
Atos Vorgesetzter sind in den 90er Jahren stehengeblieben.
Communication
Gab es überhaupt noch nicht.
Equality
Wenig Frauen, die in der Führung
Interesting tasks
Nett wirklich, wenn es keine Kunden gibt dann gibt es auch keine spannenden Aufgaben.
Environmental and social responsibility
Working conditions
EVIDEN ein guter Arbeitgeber, aber mit aktuell großen Herausforderungen aufgrund von Finanzproblemen.
What I like about the employer
War immer fair mit seinem Mitarbeitern. Gute Konditionen und faire Arbeitsbedingungen.
What I dislike about the employer
Die Art wie der letzte Abbauplan kommuniziert und gelebt wurde Seitens der Geschäftsführung. Ich hätte mir auch einen positiven Ausblick für die Bestandsmitarbeiter gewünscht und nicht das Gefühl zu vermitteln, man ist nicht mehr willkommen.
Suggestions for improvement
Den bestehenden Mitarbeiter einen Ausblick geben, wie es mit der Firma weitergeht.
Working atmosphere
Aufgrund von Stellenabbau im gesamten Konzern hat die Stimmung sehr gelitten. Viele gute Kollegen sind gegangen.
Image
Durch die Schieflage des Konzerns und durch massiven Stellenabbau auf allen Ebenen, hat sich dies auch aus meiner Sicht negativ bei Kunden ausgewirkt. Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass sich das Unternehmen lange hält. Grundsätzlich war es immer ein guter Arbeitgeber.
Work-Life Balance
Man hat die Möglichkeit von überall zu arbeiten.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich immer gut.
Communication
Die Kommunikation an alle Mitarbeiter ist immer gut.
Equality
Gleichberechtigung wird immer groß geschrieben und ich habe nichts anderes erlebt
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Interesting tasks
Einer der Ex-Kollegen, bei denen ihr stolz auf die Arbeit von HR sein könnt
What I dislike about the employer
Personalpolitik und Umgang mit Kundenbedürfnissen
Suggestions for improvement
Lernt die Mitarbeiter wieder wertzuschätzen. Das sind keine Kosten, das sind die, die die Firma ausmachen.
Working atmosphere
Druck, nie genug und immer mehr Aufgaben
Image
Regional unterschiedlich - in D. oft unbekannt
Work-Life Balance
Nur wenn man sehenden Auges Aufgaben liegen lässt
Career/Professional development
seit Jahren heruntergefahren
Salary/Benefits
knapp bemessen
Environmental and social responsibility
keine Auffälligkeiten
Collegiality
weitgehend gut
Interaction with older colleagues
zu teuer sollten gehen
Leadership behavior
Karriereorientiert
Working conditions
Stellenabbau und starke Abwanderung erleichtern das Arbeiten nicht
Communication
selektiv
Equality
wenige Frauen in Führungspositionen
Interesting tasks
in zunehmendem Maße viele Aufgaben außerhalb des Korridors zur Zielerreichung
Kann ich nicht empfehlen
Suggestions for improvement
Sich von Frankreich lösen. Die Vorgaben aus Frankreich macht ein arbeiten in Deutschland unmöglich
Working atmosphere
Jeder blieb für sich. Einige Schönwetter-Redner.
"Alles super hier", obwohl 1000 Mitarbeiter erlassen werden.
Work-Life Balance
War recht gut. Aber bei kaum Arbeit kann man auch gut Work-Life-Balance machen.
Career/Professional development
Die wirklich interessante Themen wurden nicht angeboten.
Collegiality
Die Kollegen haben recht gut zusammen gehalten. Wir waren ja auch alle in einem Boot.
Leadership behavior
Zum direkten Vorgesetzten gab es nie Probleme. Aber die Firma Führung macht die Firma kaputt
Working conditions
Alles total veraltet
Communication
Es wurde nie die Wahrheit übet die aktuelle Situation gesagt.
Interesting tasks
Die wirklich interessanten Aufgaben wurden eingestellt. Keine Zukunft Orientierung. A
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Großer Konzern mit schwieriger wirtschaftlicher Lage und viel Flexibilität
What I like about the employer
Flexibilität durch 100% Homeoffice
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Guter Tarifvertrag, schleppende Bürokratie
What I like about the employer
Tarifvertrag, mobile Work, gut erreichbarer und ordentlich eingerichteter Standort, 35 Urlaubstage für Bestandsmitarbeiter (nur Gewerkschafter), Unabhängigkeit bei der Arbeit, flexible Arbeitszeiten.
What I dislike about the employer
Kommunikation der Geschäftsführung (zum Glück selten relevant), Schwierigkeit, Schulungen zu bekommen.
Suggestions for improvement
Mehr Einfluss für den Betriebsrat. Interne IT muss besser werden.
Working atmosphere
Wechselnde Projekteinsätze bedeuten, die Arbeitsatmosphäre kann variieren. Manchmal ist man etwas einsam, wenn niemand am Standort an der selben Sache arbeitet. Zum Glück ist nahezu vollständiges mobile Work möglich.
Work-Life Balance
Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeit in voller Eigenverantwortung. Urlaub jederzeit. Kein Eindringen von Beruf ins Privatleben.
Environmental and social responsibility
Die Firma hat Umweltziele und erwähnt sie oft. In der Praxis merkt man davon wenig, außer bei der leichten Bevorzugung der Bahn bei Dienstreisen, der Fahrradgarage, und dem Job-Ticket. Ladesäulen am Standort gibt's keine.
Career/Professional development
Schulungen sind derzeit schwer zu bekommen, oft aber Vorraussetzung für einen Aufstieg
Collegiality
Ich habe noch keine unangenehmen Kollegen kennengelernt. Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist stark.
Leadership behavior
Mein Chef lässt mich größtenteils in Ruhe, ist aber da, wenn ich ihn brauche.
Working conditions
Bequeme Sitze und elektrisch verstellbare Tische, aber nur ein Monitor zusätzlich zum Laptop. Essen an Standort über einen Tiefkühlgerichte-Automat und Mikrowellen. Gratis-Kaffee und -Sprudelwasser.
Communication
Je weiter oben die Quelle der Kommunikation, desto niedriger die Qualität. Zum Glück gibt es bei wichtigen Dingen den Betriebsrat, der stark präsent ist.
Salary/Benefits
Tarifvertrag. Am Anfang ist das Gehalt nur ordentlich, steigt aber schnell und automatisch. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Interesting tasks
Theoretisch kann man sich auf Projekte/Kundeneinsätze bewerben. Manchmal klappt das sogar. Sonst nimmt man, was man bekommen kann.
Vergangenheit und Großkunden war Gut 15 Jahren bevor, aber jetzt Stürtz die komplette Atos/Eviden ab wegen Mismanagement
What I like about the employer
Verträge/mitarbeit mit Großkunden, aber die verloren dem so Schnell es wird nicht viel mehr geben Bald/schon.
What I dislike about the employer
Wertschätzung Null, Ehlichtkeit Null, Respekt Null, Nur Zunkünft Musik und Schlecht Marking/Management/Vorstand Entsheidungen.
Suggestions for improvement
Management austausch/Kündigung vor Techniker. Toxic und Micromanagement ist der Probleme, nicht die Mitarbeiter!
Working atmosphere
Toxic
Image
Der Namenänderung von Atos IT to Eviden IT war nicht ein Gute Idee, hat nur viel Geld verbrannt in einer Zeit wann der Firma Atos SE/Frankereich ist Insolvent. Die machen der Name zurück jetzt, aber geben noch Schuld an Mitarbeiter wegen der Firmenverlust. Die Kunden maken Witze über Atos, ein Firma die wissen nicht wie die Heißen!
Work-Life Balance
Unwichtig für Manager, der sagt nur wie es sein sollte, aber unterstützt es nicht.
Career/Professional development
Fast alle Trainings verweigert auch Bevor Insolvenze.
Collegiality
Backstabbing, Toxic umgebung. Jungere Leute sind sehr Unprofessionelle. Manager hat kein Kontrolle, und will es nicht Verbessern.
Interaction with older colleagues
Die Altere Leute arbeiten mehr Professionell, aber leider sind nicht von Manager Respektiert, under der Firma Eviden/Atos will einfach alle Alter Leute weg wegen Tariff/Lohnkosten.
Leadership behavior
Sehr Katotisch, Unprofessional.
Working conditions
Sporradish geändert, ohne Lessons Learnt oder Ziel-Orientiert die Probleme zu beseitigen.
Communication
Bei Streit kein Fair Chance zu klären oder Beweis geben.
Salary/Benefits
Der Arbeitgeber will nichts Zahlen und Fast alle Tariff Erhöherungen/Einmalzahlungen verweigert auch die austausch mit Urlaub oder Trainings war nicht ehrlich genommen.
Equality
Absolut Ungleich, nur ein paar Leute der Manager denkt sind Gut, und der ändert ständig wer soll "Gut" oder nicht sein Sporadisch, egal von echt Arbeitsfähigkeiten.
Interesting tasks
Der einsige Vorteil, aber leider unmöglich zu Bearbeiten wegen Toxic Arbeitskollegen und Management/Firma Verhaltnis.
Toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und guten Leistungen.
What I like about the employer
Sozialleistungen, Tarifvertrag, Work Life Balance
What I dislike about the employer
Dauernde Umstrukturierungen
Suggestions for improvement
Direktere und klarere Kommunikation
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
PRISMA - klare Sicht verstahlt
What I like about the employer
Leben und Leben lassen.
What I dislike about the employer
Zu global (unübersichtlich) aufgestellt und Frankreich abhängig.
Null-Konzept-Programme werden als Visionen und Zukunft verkauft.
Gewinnoptimierung durch Personalabbau.
Suggestions for improvement
Wertschätzung der Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen / Erhöhungen auch ausserhalb des "tariflichen Inflationsausgleich" von 2%+
Fehlende Motivation aufbauen! Regelmäßige Teamtreffen.
Abbau der sechsstellig überbezahlten Visionäre mit Konzept-Gerüsten ohne Inhalt.
Ein klares Aus- und Weiterbildungsprogramm erstellen und anbieten. Auch auf Klein- und Mittelstandskunden bauen und entsprechenden Service bieten.
Working atmosphere
Soweit okay - wäre besser, wenn sich mehr aus dem Home-Office sozialisieren würden und zusammen im Büro arbeiten.
Image
Unbewertet
Work-Life Balance
Wenn ich Urlaub will kriege ich den i.R. auch
Career/Professional development
...such dir einfach mal online was raus...
Sinnige Präsenzschulungen: Fehlanzeige!
Keine Investitionen in die Zukunft. Man motiert zum Bettelmönch, denn es darf ja alles nix kosten.
Salary/Benefits
Individuelle Steigerungen und Gehaltserhöhungen trotz umfangreicher Know-how-Erweiterungen und zweistelliger Firmenzugehörigkeitsjahre: Fehlanzeige!
Environmental and social responsibility
Ohne Bewertung.
Collegiality
Im Team soweit super, nach Aussen Neid und Konkurrenzgehabe.
Interaction with older colleagues
Geld sparen und jeden Preis.
Leadership behavior
Leben und leben lassen, aber keine Mitarbeitermotivationen.
Kleine Tarifergebnisse werden als grosse Gehaltserhöhungen verkauft. Individuelle, regelmäßige Gehaltgespräche: Fehlanzeige!
Working conditions
Kein Investitionen in die Arbeitsplätze. Veraltete oder unpassende Hardware und auslaufende Leasingverträge. Oftmals schlechtes Raumklima.
Communication
Unter den Kollegen okay, ansonsten viel zu viel unnütze und unübersichtliche Informationen aus allen Kanälen der Führung
Equality
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Interesting tasks
...kommen vor, man wird aber oftmals hin und her verschoben bzw. umstruktuiert und verliert dann schon mal den Bezug.
Es war einmal…
What I dislike about the employer
Schade fuer die herunterwirtschaftung
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 151 experiences of current and former employees, Eviden Germany is rated an average of 3.9 out of 5. This score is below the average for the Software & Information Technology sector (4 points). 59% of the evaluators would recommend Eviden Germany as an employer.
- Based on 151 ratings, employees like the Equality, Collegiality and Work-Life Balance factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 151 ratings, employees think Eviden Germany can improve as an employer in the area of Image.
