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Atos 
IT-Dienstleistung 
und 
Beratung 
GmbH
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Employee Satisfaction

    • 3.8Salary/Benefits
    • 3.0Image
    • 3.5Career/Professional development
    • 3.9Working atmosphere
    • 3.6Communication
    • 4.3Collegiality
    • 4.3Work-Life Balance
    • 3.9Leadership behavior
    • 4.1Interesting tasks
    • 3.8Working conditions
    • 4.1Environmental and social responsibility
    • 4.4Equality
    • 4.3Interaction with older colleagues

Since 2023, 155 employees and applicants rated this company with an average of 3.9 points. This is lower than the average of the Software & Information Technology industry (4 points).

Discover all 155 reviews

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 153 employee reviews.

  • Home OfficeHome Office
    87%87
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    83%83
  • Company phone Company phone
    75%75
  • Pension planPension plan
    61%61
  • ParkingParking
    59%59
  • DiscountsDiscounts
    50%50
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    49%49
  • CafeteriaCafeteria
    42%42
  • Company physicianCompany physician
    41%41
  • Good transport linksGood transport links
    39%39
  • AccessibleAccessible
    38%38
  • Meal allowanceMeal allowance
    38%38
  • Internet accessInternet access
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Team eventsTeam events
    35%35
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    24%24
  • Company carCompany car
    24%24
  • Dog-friendlyDog-friendly
    3%3
  • Childcare supportChildcare support
    2%2

Other company profiles 

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What employees say

What employees like

Tarifvertrag, mobile Work, gut erreichbarer und ordentlich eingerichteter Standort, 35 Urlaubstage für Bestandsmitarbeiter (nur Gewerkschafter), Unabhängigkeit bei der Arbeit, flexible Arbeitszeiten.
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Sozialleistungen, Tarifvertrag, Work Life Balance
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Flexibilität durch 100% Homeoffice
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War immer fair mit seinem Mitarbeitern. Gute Konditionen und faire Arbeitsbedingungen.
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- Toleranz und Offenheit: Der Arbeitgeber zeichnet sich durch eine hohe Toleranz und einen respektvollen Umgang aus. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert. Jeder Mitarbeiter fühlt sich wertgeschätzt, unabhängig von Herkunft.
- Teamarbeit und Kollegialität: Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Es herrscht ein stark ausgeprägter Teamgeist, und die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und gut integriert.
- Home-Office-Regelung: Die flexible Home-Office-Regelung bietet Mitarbeitenden eine gute Balance ...
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What else do employees like?

What employees don't like

Die Art wie der letzte Abbauplan kommuniziert und gelebt wurde Seitens der Geschäftsführung. Ich hätte mir auch einen positiven Ausblick für die Bestandsmitarbeiter gewünscht und nicht das Gefühl zu vermitteln, man ist nicht mehr willkommen.
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Wertschätzung Null, Ehlichtkeit Null, Respekt Null, Nur Zunkünft Musik und Schlecht Marking/Management/Vorstand Entsheidungen.
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Zu global (unübersichtlich) aufgestellt und Frankreich abhängig.
Null-Konzept-Programme werden als Visionen und Zukunft verkauft.
Gewinnoptimierung durch Personalabbau.
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Kommunikation der Geschäftsführung (zum Glück selten relevant), Schwierigkeit, Schulungen zu bekommen.
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Personalpolitik und Umgang mit Kundenbedürfnissen
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Wertschätzung der Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen / Erhöhungen auch ausserhalb des "tariflichen Inflationsausgleich" von 2%+
Fehlende Motivation aufbauen! Regelmäßige Teamtreffen.
Abbau der sechsstellig überbezahlten Visionäre mit Konzept-Gerüsten ohne Inhalt.
Ein klares Aus- und Weiterbildungsprogramm erstellen und anbieten. Auch auf Klein- und Mittelstandskunden bauen und entsprechenden Service bieten.
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Lernt die Mitarbeiter wieder wertzuschätzen. Das sind keine Kosten, das sind die, die die Firma ausmachen.
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Sich von Frankreich lösen. Die Vorgaben aus Frankreich macht ein arbeiten in Deutschland unmöglich
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Management austausch/Kündigung vor Techniker. Toxic und Micromanagement ist der Probleme, nicht die Mitarbeiter!
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Direktere und klarere Kommunikation
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Equality

4.4

The highest rated factor of Atos IT-Dienstleistung und Beratung is Equality with 4.4 points (based on 27 reviews).


Gleichberechtigung wird immer groß geschrieben und ich habe nichts anderes erlebt
5
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wenige Frauen in Führungspositionen
3
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Keine besonderen Auffälligkeiten.
4
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Man kann an den Aufgaben erkennen, wie das Bild eines MA bei der Führungskraft aussieht.
3
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Hier ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen.
5
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What else do employees say about Equality?

Lowest rated: Image

3.0

The lowest rated factor of Atos IT-Dienstleistung und Beratung is Image with 3.0 points (based on 43 reviews).


Der Namenänderung von Atos IT to Eviden IT war nicht ein Gute Idee, hat nur viel Geld verbrannt in einer Zeit wann der Firma Atos SE/Frankereich ist Insolvent. Die machen der Name zurück jetzt, aber geben noch Schuld an Mitarbeiter wegen der Firmenverlust. Die Kunden maken Witze über Atos, ein Firma die wissen nicht wie die Heißen!
1
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Durch die Schieflage des Konzerns und durch massiven Stellenabbau auf allen Ebenen, hat sich dies auch aus meiner Sicht negativ bei Kunden ausgewirkt. Ich kann mir nur schwer vorstellen, dass sich das Unternehmen lange hält. Grundsätzlich war es immer ein guter Arbeitgeber.
3
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Keine kann mehr Atos hören, auch ich mittlerweile nicht mehr.
1
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Regional unterschiedlich - in D. oft unbekannt
3
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Die Marke Eviden als neues Atos Business ist noch nicht weitläufig im Markt bekannt. Das Image hat etwas aufgrund der finanziellen Situation des Atos Gesamtkonzern gelitten - jedoch ist das Vertrauen als Mitarbeiter in das Management nicht erschüttert worden. Nach Lösung der finanziellen Probleme schaut man optimistisch auf die zukünftige Entwicklung. Das Angebot für moderne IT services z.B. Cloud, Quantum Computing, KI, SAP Beratung ... bietet sehr viel Potential für die Zukunft.
3
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What else do employees say about Image?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.5

Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 42 reviews).


...such dir einfach mal online was raus...
Sinnige Präsenzschulungen: Fehlanzeige!
Keine Investitionen in die Zukunft. Man motiert zum Bettelmönch, denn es darf ja alles nix kosten.
2
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Schulungen sind derzeit schwer zu bekommen, oft aber Vorraussetzung für einen Aufstieg
2
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Die wirklich interessante Themen wurden nicht angeboten.
1
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Fast alle Trainings verweigert auch Bevor Insolvenze.
1
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Halbjährliche Mitarbeitergespräche sind Pflicht, aber nur nur eine Farce.
Beförderungen/Gehaltserhöhungen insbesondere bei älteren Mitarbeitern gibt es nicht.
Fortbildung soll eher in Eigeninitiative und möglichst privat erfolgen - nur keine Kosten verursachen.
2
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Atos IT-Dienstleistung und Beratung is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Atos IT-Dienstleistung und Beratung is worse. Based on 2 year ratings, 56% of employees and applicants would recommend Atos IT-Dienstleistung und Beratung as an employer to others.
  • Based on overall 150 ratings, 69% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 129 culture reviews, employees perceive the company culture at Atos IT-Dienstleistung und Beratung as rather modern.

Awards

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    Strategy & Mentality
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Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Atos IT-Dienstleistung und Beratung
Industry average: Software & Information Technology

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
Atos IT-Dienstleistung und Beratung
Industry average: Software & Information Technology
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