Nicht zu Empfehlen, Personalabteilung sollte menschlich sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirklich ncihts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Führung im Personalbereich als problematisch erlebt. Der Umgangston war häufig wenig respektvoll und wirkte nicht auf Augenhöhe. Kritik wurde teilweise in einem Rahmen geäußert, der für Mitarbeitende unangenehm bis hin zu bloßstellend wirkte.
Statt einer konstruktiven Fehlerkultur hatte ich den Eindruck, dass Fehler in den Vordergrund gestellt wurden, ohne lösungsorientiert damit umzugehen. Dies führte bei mehreren Kolleginnen und Kollegen zu spürbarer Verunsicherung im Arbeitsalltag.
Aus meiner Sicht fehlt es im HR-Bereich an der notwendigen sozialen Kompetenz und Empathie, die für diese Rolle essenziell sind. Ein professioneller und respektvoller Umgang sollte hier selbstverständlich sein.
Das Arbeitsumfeld würde deutlich profitieren, wenn Führungskräfte stärker auf wertschätzende Kommunikation und einen unterstützenden Umgang achten würden.
Verbesserungsvorschläge
Im Personalbereich besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf im Umgang mit Mitarbeitenden. Die Kommunikation wirkt teilweise wenig respektvoll und nicht auf Augenhöhe. In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass Kritik eher öffentlich und wenig konstruktiv geäußert wurde, was für Betroffene unangenehm sein kann.
Ein moderner HR-Bereich sollte neben fachlicher Kompetenz auch soziale Stärke und Empathie mitbringen. Ein wertschätzender, professioneller Umgang sowie konstruktives Feedback würden das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst
Kommunikation
Informationen werden stets nur unter NDA geteilt