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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I liked that even as an Intern I got to work on real projects and get a broad overview of different tasks
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Eigenverantwortung. Wer gerne selbstständig arbeitet und Themen vorantreibt, findet hier durchaus gute Möglichkeiten. Positiv finde ich außerdem die internationale Zusammenarbeit und den Austausch mit vielen unterschiedlichen Bereichen. Im direkten Arbeitsumfeld erlebe ich viele Kollegen als engagiert, pragmatisch und lösungsorientiert.
Dynamisches Arbeitsumfeld, vielfältige Herausforderungen, internationale Zusammenarbeit
Raum zur freien Gestaltung und Umsetzung von Ideen und Projekten.
Ein Vorgesetzter der absolutes Lob verdient. (Andere sollten von ihm lernen!)
Der Vorgesetzte lässt einen machen und kontrolliert einen nicht bis man nicht mehr kann.
Absolut flexible Arbeitszeiten (wenn der Workload es zulässt)
Nette und gute Leute
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Führung im Personalbereich als problematisch erlebt. Der Umgangston war häufig wenig respektvoll und wirkte nicht auf Augenhöhe. Kritik wurde teilweise in einem Rahmen geäußert, der für Mitarbeitende unangenehm bis hin zu bloßstellend wirkte.
Statt einer konstruktiven Fehlerkultur hatte ich den Eindruck, dass Fehler in den Vordergrund gestellt wurden, ohne lösungsorientiert damit umzugehen. Dies führte bei mehreren Kolleginnen und Kollegen zu spürbarer Verunsicherung im Arbeitsalltag.
Aus meiner Sicht fehlt es im HR-Bereich an ...
Manche internen Abläufe sind unnötig kompliziert und Entscheidungen dauern teilweise länger, als sie müssten. Auch zwischen einzelnen Bereichen gibt es deutliche Unterschiede bei Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit. Was mich persönlich mehr stört als einzelne Prozesse, ist allerdings die Stimmung, die teilweise entsteht: Probleme werden schnell verallgemeinert und einzelne Funktionen oder Abteilungen für Dinge verantwortlich gemacht, die oft deutlich komplexer sind. Das hilft am Ende niemandem.
Das HR Team seit April 2025. Die vielen Änderungen zum Nachteil der Arbeitnehmer.
- Hire and Fire
- Führungskräfte denken nur an die eigene Profilierung und halten Informationen zurück
- Sehr chaotisch da an allen Ecken Mitarbeiter entlassen wurden und werden
Miese Kommunikation, HR ein Minenfeld, Manager kommunizieren nicht einheitlich, Manipulation und Intrigen auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Im Personalbereich besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf im Umgang mit Mitarbeitenden. Die Kommunikation wirkt teilweise wenig respektvoll und nicht auf Augenhöhe. In einzelnen Situationen hatte ich den Eindruck, dass Kritik eher öffentlich und wenig konstruktiv geäußert wurde, was für Betroffene unangenehm sein kann.
Ein moderner HR-Bereich sollte neben fachlicher Kompetenz auch soziale Stärke und Empathie mitbringen. Ein wertschätzender, professioneller Umgang sowie konstruktives Feedback würden das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Mehr Klarheit darüber schaffen, wer wofür verantwortlich ist, Entscheidungen konsequenter treffen und Prozesse einfacher gestalten. Gleichzeitig würde dem Unternehmen eine stärkere Kultur der Eigenverantwortung guttun: Probleme benennen ist wichtig, aber genauso wichtig wäre es, konkrete Ideen einzubringen und selbst Teil der Lösung zu sein. Führungskräfte könnten dabei noch stärker Orientierung geben und gute Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg fördern.
Maybe a more structural onboarding process for new employees
Den Mitarbeiter als Kapital sehen (nicht das Geld)
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie ernst nehmen. (Wertschätzung zeigen!)
An den Benfits arbeiten (Wellpass und Co. gibt es bei anderen schon lange)
Klare Prozesse und Zuständigkeiten regeln !
Verhindern das Gute Mitarbeiter gehen !
Versprechen an die Mitarbeiter halten !
Nicht reden sondern machen!
1. Hire an empathetic HR department. It’s absolutely fine that part of their job is firing people. However, it’s not okay to do all of this with a “don’t-care” attitude.
2. Teach the managing directors to act and behave with a sense of responsibility for the people, instead of acting as a facade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Evident Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
I really liked the Team I worked with
Im direkten Arbeitsumfeld sehr gut. Viele hilfsbereite Kollegen und eine hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Gute Teams, auch wenn durch einige strukturelle Maßnahmen viele sehr gute Mitarbeiter gehen mussten.
Viele Veränderungen verursachen bei einigen Kollegen Verunsicherung
Die meisten bleiben noch wegen der Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evident Europe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Informationen werden stets nur unter NDA geteilt
Dieses Wort ist dem Management unbekannt. Ganze Abteilungen werden innerhalb einer Stunde gekündigt, die IT-Zugänge der Mitarbeitenden sofort deaktiviert, und es gibt nie eine offizielle E-Mail mit Informationen oder Hinweisen, wie es weitergehen soll.
Es gibt zwar regelmäßige grobe Updates durch das C-Level Management, ansonsten ist die Kommunikation doch sehr Führungskraftabhängig. Viele von ihnen behalten Infos gern für sich denn Wissen ist Macht.
Vom Vorgesetzten sollten andere lernen. Stehts ehrlich, rechtzeitig (wenn möglich) und immer auf Augenhöhe. Vom Management kann man dies nicht behaupten.
Führungskräfte informieren nicht oder wenn dann so unterschiedlich, dass man genauso schlau ist wie vorher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings könnten Karrierewege, Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote strukturierter und transparenter dargestellt werden.
you can not develope yourself in this company
Trotz globaler Aufstellung ist Evident in vielen Ländern noch ein kleineres Unternehmen, was Karierremöglichkeiten manchmal limitiert. Es gibt jedoch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
They do not meet even standard prices in Germany
Wenn man sich anstrengt wird man tatsächlich belohnt. Ideen dürfen gelebt und umgesetzt werde. Aber kaum Wertschätzung für die getane Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evident Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Evident Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evident Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evident Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Evident Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evident Europe
Branchendurchschnitt: Industrie