Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungI liked that even as an Intern I got to work on real projects and get a broad overview of different tasks
Dynamisches Arbeitsumfeld, vielfältige Herausforderungen, internationale Zusammenarbeit
Home Office flexibel möglich, das ist der große Vorteil wenn man hier arbeitet
Raum zur freien Gestaltung und Umsetzung von Ideen und Projekten.
Ein Vorgesetzter der absolutes Lob verdient. (Andere sollten von ihm lernen!)
Der Vorgesetzte lässt einen machen und kontrolliert einen nicht bis man nicht mehr kann.
Absolut flexible Arbeitszeiten (wenn der Workload es zulässt)
Nette und gute Leute
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Führung im Personalbereich als problematisch erlebt. Der Umgangston war häufig wenig respektvoll und wirkte nicht auf Augenhöhe. Kritik wurde teilweise in einem Rahmen geäußert, der für Mitarbeitende unangenehm bis hin zu bloßstellend wirkte.
Statt einer konstruktiven Fehlerkultur hatte ich den Eindruck, dass Fehler in den Vordergrund gestellt wurden, ohne lösungsorientiert damit umzugehen. Dies führte bei mehreren Kolleginnen und Kollegen zu spürbarer Verunsicherung im Arbeitsalltag.
Aus meiner Sicht fehlt es im HR-Bereich an ...
- Hire and Fire
- Führungskräfte denken nur an die eigene Profilierung und halten Informationen zurück
- Sehr chaotisch da an allen Ecken Mitarbeiter entlassen wurden und werden
Lange und komplizierte Kommunikationswege.
Leere Versprechen
Nur Fokus auf Amerika und Asien
Zu wenig Wertschätzung auf vielen Ebenen.
Hohe Erwartungen und Einsatzbereitschaft fordern, aber ohne Belohnung
Über den Standort Europa wird nicht mehr gesprochen.
HR sollte mal seine Prozesse und Kommunikation hinterfragen
Digitalisierungs- und Automatisierungsmöglichkeiten werden oft nur unzureichend genutzt
Vorgesetztenverhalten, unsicherer Arbeitsplatz. Amerikanische Arbeitskultur
Den Mitarbeiter als Kapital sehen (nicht das Geld)
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie ernst nehmen. (Wertschätzung zeigen!)
An den Benfits arbeiten (Wellpass und Co. gibt es bei anderen schon lange)
Klare Prozesse und Zuständigkeiten regeln !
Verhindern das Gute Mitarbeiter gehen !
Versprechen an die Mitarbeiter halten !
Nicht reden sondern machen!
1. Hire an empathetic HR department. It’s absolutely fine that part of their job is firing people. However, it’s not okay to do all of this with a “don’t-care” attitude.
2. Teach the managing directors to act and behave with a sense of responsibility for the people, instead of acting as a facade.
Vielleicht die Leute aus Kostengründen nicht abrupt vor die Tür setzen! Von jetzt auf gleich sind Experten entlassen. Morgens noch Meetings und Nachmittags arbeitslos! Ein Unding
Erkennen, dass die Menschen das wichtigste Kapital des Unternehmens sind
Weniger Sparen und mehr Entwickeln (an MAs und Struktur)
Der am besten bewertete Faktor von Evident Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gute Teams, auch wenn durch einige strukturelle Maßnahmen viele sehr gute Mitarbeiter gehen mussten.
I really liked the Team I worked with
Viele Veränderungen verursachen bei einigen Kollegen Verunsicherung
Die wenig die da noch sind halten zusammen.
Das ist das, was noch funktioniert. Allerdings ist das keine Leistung der Firma, sondern allein der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evident Europe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Dieses Wort ist dem Management unbekannt. Ganze Abteilungen werden innerhalb einer Stunde gekündigt, die IT-Zugänge der Mitarbeitenden sofort deaktiviert, und es gibt nie eine offizielle E-Mail mit Informationen oder Hinweisen, wie es weitergehen soll.
Es gibt zwar regelmäßige grobe Updates durch das C-Level Management, ansonsten ist die Kommunikation doch sehr Führungskraftabhängig. Viele von ihnen behalten Infos gern für sich denn Wissen ist Macht.
Vom Vorgesetzten sollten andere lernen. Stehts ehrlich, rechtzeitig (wenn möglich) und immer auf Augenhöhe. Vom Management kann man dies nicht behaupten.
Die Geschäftsführung ist bemüht so viel Information zu geben, wie sie können.
There is no communication. The company has no direction and no strategy
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz globaler Aufstellung ist Evident in vielen Ländern noch ein kleineres Unternehmen, was Karierremöglichkeiten manchmal limitiert. Es gibt jedoch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
They do not meet even standard prices in Germany
Wenn man sich anstrengt wird man tatsächlich belohnt. Ideen dürfen gelebt und umgesetzt werde. Aber kaum Wertschätzung für die getane Arbeit.
Alle interessanten Stellen werden außerhalb Europas geschaffen.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum noch gegeben. Statt auf langfristige Mitarbeiterentwicklung zu setzen, wird auf kurzfristige Profitmaximierung geachtet. Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln oder fortbilden wollen, finden nur wenig Unterstützung und keine klaren Perspektiven.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
