96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Entwicklung ist gewünscht und wird gefördert. Leitung ist transparent.
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns riesig zu hören, dass du unsere Bemühungen um persönliche Entwicklung und Transparenz in der Leitung so wertschätzt. Bei EVIM ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne entfalten und wachsen kann. Deine Anerkennung bestätigt uns in unserem Tun und motiviert uns, diesen Weg weiterhin engagiert zu gehen. Falls du weitere Ideen oder Vorschläge hast, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, zögere nicht, uns zu schreiben. Wir sind immer offen für Feedback und freuen uns, von unseren Teammitgliedern zu hören!
Blick auf die Teamleitungen und engere Kontrolle bzw. Rückmeldungen von den Mitarbeitenden einholen und natürlich mit diesen auch ins Gespräch gehen. Vermittelnde Rolle bei Konflikten von anderer Stelle ggf. nicht die zuständige Regionalleitung.
In meiner Gruppe war diese recht schlecht. Dabei kommt es auf die Sichtweise an - wer sich mit dem Teamleiter gut gestellt hat, hatte es besser. Die andere Teamleitung wurde schließlich rausgeekelt, damit einer sein Ding machen konnte.
recht gut, gute Außenwirkung und Darstellung
Die war okay, bis gut. Es war zu Anfang der Gruppe und noch nicht alle Stelle im EKH besetzt, dadurch gab es Einspringsituationen - die sind als Normal zu bewerten.
Für neue MA, verpflichtende Einführungsveranstaltungen, ist gut. Genauso, wie der Austausch - darauf wird geachtet.
Altersvorsorge wurde gezahlt - Gehalt für den Sozialen Bereich üblich, insgesamt als gut zu bewerten.
Lagerbildung durch das Leitungsverhalten.
Teamleitung - mies, außer man war der selben Meinung; Regionalleitung schwankend - war zu Beginn der Tätigkeit anders und im Vorstellungsgespräch, anfangs deutlich präsenter, nahm dann ab. Bereichsleitung Jugendhilfe war wenig bis gar nicht erreichbar, oder hörte nicht zu.
Ausstattung okay.
Insgesamt ist die Kommunikation gut. Infos werden regelmäßig verschickt. Zum Vorteil werden Infos allerdings innerhalb der Gruppe selektiv weitergegeben.
auf die Menschen bezogen, im Grund ja - wegen der Dynamik halt doch nicht.
ja, dass kann man allein schon wegen des Aufgabengebietes (Eltern-Kind) sagen. Auch der Aufbau einer neuen Gruppe ist spannend.
Danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es klingt, als hättest du in deinem Team gemischte Erfahrungen gemacht, und es tut uns leid zu hören, dass nicht alles so lief, wie es sollte. Besonders die Situation um die Teamleitung und die daraus resultierende Dynamik im Team scheinen nicht ideal gewesen zu sein.
Deine Anregungen, mehr auf die Teamleitungen zu achten und eine engere Kontrolle sowie Rückmeldungen von Mitarbeitenden zu fördern, sind für uns sehr wertvoll. Wir nehmen deine Punkte ernst und werden sie nutzen, um unsere Prozesse und die Kommunikation innerhalb der Teams zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die interessanten Aufgaben und den Bereich der Eltern-Kind-Gruppe als spannend empfunden hast und dass die Work-Life-Balance für dich überwiegend gestimmt hat.
Wir möchten uns bei dir für deinen Einsatz und deine Beiträge bedanken und bedauern, dass nicht alle Aspekte deiner Tätigkeit bei EVIM deinen Erwartungen entsprochen haben. Wenn du bereit bist, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und laden dich ein, uns unter kununu@evim.de zu schreiben. Dein Feedback ist für uns eine Chance zu lernen und zu wachsen.
Nochmals danke für deine Offenheit und alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn.
Dass das Kindeswohl ganz oben steht.
Dass das Mitarbeiterwohl ziemlich weit unten steht. Man kann die Kinder nur adäquat versorgen, wenn es den Mitarbeitern gut geht.
Mehr Stellen im Gruppendienst schaffen, vielleicht auch mal aus Eigenmitteln finanzieren und nicht ausschließen von Zusagen der Jugendämter abhängig machen.
Kleines, nettes, familiäres Team
Zu viele Überstunden und 24h-Dienste
Weiterbildungen möglich ä
Erziehergehalt als Sozialarbeiter. Bereitschaftszeiten werden schlecht bezahlt.
Könnte besser sein.
Sehr familiär
Probleme wurden immer wieder angesprochen und entweder gekonnt ignoriert oder nicht ausreichend agiert. Es ist sogar emotionaler Druck ausgeübt worden, wenn es um die Übernahme von Mehrarbeit ging. Ausgleich von Mehrarbeit war nur in Form von Ausbezahlen möglich, was wegen hoher steuerlicher Abgaben nicht wirklich lohnt.
Man war leider immer alleine im Dienst auf der Wohngruppe.
Kommunikation innerhalb des Teams gut, Kommunikation nach oben schlecht
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass du dich wegen Personalmangels und Überstunden belastet fühlst. Wir sind uns bewusst, dass das Wohlergehen der Kinder nur mit zufriedenen Mitarbeiter:innen zu erreichen ist.
Deine Vorschläge zur Schaffung zusätzlicher Stellen im Gruppendienst sind wertvolle Denkanstöße für uns.
Für einen direkten Austausch schreib uns bitte an kununu@evim.de. Mein Kollege Erik Hesse und ich sind bereit, mit dir ins Gespräch zu gehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir freuen uns auf deine Nachricht und sind dankbar für deine Ehrlichkeit.
Gemeinsame Frühstück Café Pausen
Die langfristigen werden mehr geschätzt
Mehr Zusammenhalt erhöhtere Löhne mehr frei
Jeder redet über jeden schlecht
Zu wenig für die leistung
Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei EVIM nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Die Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, liegt uns am Herzen.
Die von dir angesprochenen Punkte, wie der Wunsch nach mehr Zusammenhalt, fairer Bezahlung und ausgewogener Work-Life-Balance, sind uns wichtig.
Um deinen spezifischen Erfahrungen und Vorschlägen besser nachgehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich für einen vertraulichen Austausch mit uns in Verbindung setzt. Schreibe uns gerne an kununu@evim.de, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Wir hoffen, bald von dir zu hören.
Das Bewusstsein auf GF und und größtenteils auch auf Leitungsebene ist da, dass sich was verändern muss, dass man als Arbeitgeber was "bieten" muss, um gute Mitarbeiter:innen zu bekommen und zu halten. Hier wurde in den letzten Jahren viel gemacht und viel erreicht, darauf darf man sich jetzt nicht ausruhen.
Die Kommunikation zwischen manchen Ebenen.
Transparentere und offenere Kommunikation, damit auch die Menschen, die an der Basis arbeiten, mitbekommen was alles in Bewegung ist. Das steht und fällt leider mit der jeweiligen Führungskraft
Hallo und vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass die Veränderungen und Bemühungen gesehen werden. Das motiviert uns noch mehr und ein darauf Ausruhen kommt gar nicht in Frage. Herzliche Grüße!
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Anstrengungen und Veränderungen auf der Führungs- und Leitungsebene positiv wahrnimmst. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben, und teilen deine Meinung, dass dies kein Grund ist, sich zurückzulehnen. Es gibt immer Raum für Wachstum und Verbesserung. Dein Hinweis zur Kommunikation ist besonders wertvoll für uns. Wir sehen das auch so, dass die gute Kommunikation das Fundament für ein starkes Team ist und wir sind dankbar für deine konstruktive Kritik in diesem Bereich.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und dem gesamten EVIM-Team weiterhin positive Veränderungen zu gestalten.
Arbeitsangebote Räumlichkeiten
Bezahlung Geschwätz am Arbeitsplatz
Die Änderung für die Terminänderubg Lohnauszahlung Zurücknehmen
Statt Warmer Worte mehr Geld
Wird zuviel Gelabert am Arbeitsplatz
Nicht Vorhanden
Unverschämtheit
Es geht so
Viele warme Worte mieser Lohn
Naja wertschätzung Mittelmäsig
Die Betreuten in der Rehawerkstatt Sind nicht viel Wert
Ja
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte deiner Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, besonders was die Bezahlung und die Arbeitsatmosphäre betrifft. Bei EVIM ist es uns ein wichtiges Anliegen, eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Um eine konstruktive Auseinandersetzung mit diesen Punkten zu ermöglichen, laden wir dich herzlich ein, dich unter kununu@evim.de vertraulich bei uns zu melden, damit du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen schildern kannst. Sowohl mein Kollege Erik Hesse als auch ich sind für einen offenen Austausch bereit und gespannt auf deine Rückmeldung.
Das mann stets geholfen bekommt in jedem problem
Es müßte noch mehr Angebote geben um sich weiter zu entwickeln
Mann wirt freundlich behandelt
Gute Angebote
Wenn es hart auf hart kommt hält mann zusammen
Wirt stets geschätzt in seiner Arbeit
Mann wirt über alles wichtige immer informiert
Mann hat immer ander Aufgaben
Es freut uns sehr zu hören, dass die Unterstützung bei EVIM so positiv wahrgenommen wird – das Miteinander steht bei uns an erster Stelle. Der Vorschlag, noch mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu schaffen, ist äußerst wertvoll. Ständiges Lernen und Wachstum sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, unser Angebot in diesem Bereich zu erweitern und zu verbessern.
Dankbarkeit von den Bewohnern
Bezahlung Arbeit Klima
Mehr an seine Mitarbeiter denken
Hinterheltichkeit
Ohne antrag
Vast keine
Möglich aber nicht für alle
In grenzen
Im grenzen
Gruppe bildung
Frech
Schreiend laut erniedrigend
So la la
Nicht besonders gut
Keine
Nichts besonderes
Wir schätzen dieses offene Feedback sehr und nehmen es ernst. Es tut uns leid zu hören, dass es Bereiche gibt, in denen wir nicht den Erwartungen entsprechen. Die angesprochenen Punkte, insbesondere die Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgang im Team, sind für uns zentrale Themen, die wir aktiv angehen möchten. Um gemeinsam reflektiert an diesen Themen zu arbeiten, möchten wir dich einladen, dich anonym und vertraulich bei kununu@evim.de zu melden und uns tiefergehende Einblicke in deine Erfahrungen zu geben. Mein Kollege Erik Hesse und ich sind offen für das Gespräch und freuen uns darauf, von dir zu hören.
Top Vorstand
Versuche mehr personal akquirieren
Liegt an der Leitung
Bedingt durch Personalmangel kann Mehrarbeit anfallen, so geht es aber allen in unterschiedlicher Trägerschaft
Der Vorstand ist Top
Wird sehr viel genehmigt,… auch außerhalb der wirtschaftsplanung
Kommt auf die Situation an
Von sehr gut bis gering
Branchenüblich mehr ist immer schön
Es ist die Arbeit und keine Freizeit
Ein großes Dankeschön für diese ehrliche Rückmeldung! Es ist ermutigend zu hören, dass die Führungsebene so positiv wahrgenommen wird. Der Hinweis zur Personalakquise und Kommunikation ist aufgenommen; wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Und ja, der Personalmangel zwickt manchmal, aber es ist toll zu sehen, wie wir alle zusammenhalten. Dass Weiterbildung bei uns großgeschrieben wird, freut uns riesig. Wir bleiben am Ball, um EVIM noch besser zu machen! :)
Grundsätze/Haltung
Nicht spezielles was der Arbeitgeber ändern könnte... eher der Gesetzgeber bwzgl. Jugendhilfe
Mehr Standorte in unterschiedlichen Regionen
Natürlich Stansort abhängig, aber EVIM ist generell ein guter Arbeitgeber!
Im Schichtdienst/Jugendhilfe generell schwierig
Tolle/Viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du EVIM als empfehlenswerten Arbeitgeber siehst. Deine Gedanken zur Jugendhilfe und zu neuen Standorten sind super spannend – da steckt viel Potenzial drin. :)
So verdient kununu Geld.