Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
System der Wäsche
Mitarbeiter Kleidung
Inko.
Permanenter druck der Führungskräfte ohne jeglichen Grund, Zu hohe Erwartungen.
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, unter unnötigem Druck zu stehen und die Erwartungen zu hoch waren. Dein Hinweis ist uns wichtig und wir möchten uns kontinuierlich verbessern. Wenn du magst, kannst du dich gerne vertraulich an uns wenden, damit wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam Lösungen finden können (kununu@evim.de). Danke nochmals für deine Offenheit.
Fast gar nichts, aber pünktlicher Gehaltseingang
Selbst bei Woolworth sind Regale ordentlicher. Personal scheint nicht sonnenbehaftet zu sein.
unbedingt Unternehmen bzw Fphrungswechsel
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht positiv war. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten uns für deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Falls du uns noch genauer mitteilen möchtest, was verbessert werden könnte, oder wenn du noch weiteres Feedback hast, kannst du uns gerne unter feedback@evim.de kontaktieren. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es gibt ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen.
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Arbeitsklima und den Teamgeist bei uns so schätzt. 😊
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dass Arbeitsleben abwechslungsreich zu gestalten. Lust auf neue Ideen und Herausforderungen.
Ein entspanntes Miteinander, zuverlässig und mit viel Humor
Es ist ein gutes Miteinander
Es gibt Raum für viele verschiedene Möglichkeiten
Passt
Umweltbewusstsein- hier ist noch einiges zu tun.
Von der Versäulung hin zu einem aktiven Miteinander.
Da ist noch etwas Luft nach Oben.
Ein guter und immer offener Umgang
Unkomplizierte und viel Freiraum
Eine flache Hierarchie ermöglicht kurze Wege und Freiraum.
Auf der Leitungsebene ist es ein gleichberechtigtes Vorgehen
Herausforderung als gemeinsame Wirken und gestalten.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback! 🌸 Es freut uns sehr, dass du EVIM als Arbeitgeber fürs Leben siehst. Deine Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleg:innen
und zum Umweltbewusstsein nehmen wir uns zu Herzen. Wenn du magst, schreib uns gerne mehr Details dazu an kununu@evim.de.
Persönliche Entwicklung ist gewünscht und wird gefördert. Leitung ist transparent.
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns riesig zu hören, dass du unsere Bemühungen um persönliche Entwicklung und Transparenz in der Leitung so wertschätzt. Bei EVIM ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne entfalten und wachsen kann. Deine Anerkennung bestätigt uns in unserem Tun und motiviert uns, diesen Weg weiterhin engagiert zu gehen. Falls du weitere Ideen oder Vorschläge hast, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, zögere nicht, uns zu schreiben. Wir sind immer offen für Feedback und freuen uns, von unseren Teammitgliedern zu hören!
Dass das Kindeswohl ganz oben steht.
Dass das Mitarbeiterwohl ziemlich weit unten steht. Man kann die Kinder nur adäquat versorgen, wenn es den Mitarbeitern gut geht.
Mehr Stellen im Gruppendienst schaffen, vielleicht auch mal aus Eigenmitteln finanzieren und nicht ausschließen von Zusagen der Jugendämter abhängig machen.
Kleines, nettes, familiäres Team
Zu viele Überstunden und 24h-Dienste
Weiterbildungen möglich ä
Erziehergehalt als Sozialarbeiter. Bereitschaftszeiten werden schlecht bezahlt.
Könnte besser sein.
Sehr familiär
Probleme wurden immer wieder angesprochen und entweder gekonnt ignoriert oder nicht ausreichend agiert. Es ist sogar emotionaler Druck ausgeübt worden, wenn es um die Übernahme von Mehrarbeit ging. Ausgleich von Mehrarbeit war nur in Form von Ausbezahlen möglich, was wegen hoher steuerlicher Abgaben nicht wirklich lohnt.
Man war leider immer alleine im Dienst auf der Wohngruppe.
Kommunikation innerhalb des Teams gut, Kommunikation nach oben schlecht
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns wirklich leid, dass du dich wegen Personalmangels und Überstunden belastet fühlst. Wir sind uns bewusst, dass das Wohlergehen der Kinder nur mit zufriedenen Mitarbeiter:innen zu erreichen ist.
Deine Vorschläge zur Schaffung zusätzlicher Stellen im Gruppendienst sind wertvolle Denkanstöße für uns.
Für einen direkten Austausch schreib uns bitte an kununu@evim.de. Mein Kollege Erik Hesse und ich sind bereit, mit dir ins Gespräch zu gehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir freuen uns auf deine Nachricht und sind dankbar für deine Ehrlichkeit.
Gemeinsame Frühstück Café Pausen
Die langfristigen werden mehr geschätzt
Mehr Zusammenhalt erhöhtere Löhne mehr frei
Jeder redet über jeden schlecht
Zu wenig für die leistung
Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei EVIM nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Die Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit, liegt uns am Herzen.
Die von dir angesprochenen Punkte, wie der Wunsch nach mehr Zusammenhalt, fairer Bezahlung und ausgewogener Work-Life-Balance, sind uns wichtig.
Um deinen spezifischen Erfahrungen und Vorschlägen besser nachgehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich für einen vertraulichen Austausch mit uns in Verbindung setzt. Schreibe uns gerne an kununu@evim.de, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Wir hoffen, bald von dir zu hören.
Das Bewusstsein auf GF und und größtenteils auch auf Leitungsebene ist da, dass sich was verändern muss, dass man als Arbeitgeber was "bieten" muss, um gute Mitarbeiter:innen zu bekommen und zu halten. Hier wurde in den letzten Jahren viel gemacht und viel erreicht, darauf darf man sich jetzt nicht ausruhen.
Die Kommunikation zwischen manchen Ebenen.
Transparentere und offenere Kommunikation, damit auch die Menschen, die an der Basis arbeiten, mitbekommen was alles in Bewegung ist. Das steht und fällt leider mit der jeweiligen Führungskraft
Hallo und vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass die Veränderungen und Bemühungen gesehen werden. Das motiviert uns noch mehr und ein darauf Ausruhen kommt gar nicht in Frage. Herzliche Grüße!
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du die Anstrengungen und Veränderungen auf der Führungs- und Leitungsebene positiv wahrnimmst. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben, und teilen deine Meinung, dass dies kein Grund ist, sich zurückzulehnen. Es gibt immer Raum für Wachstum und Verbesserung. Dein Hinweis zur Kommunikation ist besonders wertvoll für uns. Wir sehen das auch so, dass die gute Kommunikation das Fundament für ein starkes Team ist und wir sind dankbar für deine konstruktive Kritik in diesem Bereich.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und dem gesamten EVIM-Team weiterhin positive Veränderungen zu gestalten.
Arbeitsangebote Räumlichkeiten
Bezahlung Geschwätz am Arbeitsplatz
Die Änderung für die Terminänderubg Lohnauszahlung Zurücknehmen
Statt Warmer Worte mehr Geld
Wird zuviel Gelabert am Arbeitsplatz
Nicht Vorhanden
Unverschämtheit
Es geht so
Viele warme Worte mieser Lohn
Naja wertschätzung Mittelmäsig
Die Betreuten in der Rehawerkstatt Sind nicht viel Wert
Ja
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte deiner Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, besonders was die Bezahlung und die Arbeitsatmosphäre betrifft. Bei EVIM ist es uns ein wichtiges Anliegen, eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Um eine konstruktive Auseinandersetzung mit diesen Punkten zu ermöglichen, laden wir dich herzlich ein, dich unter kununu@evim.de vertraulich bei uns zu melden, damit du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen schildern kannst. Sowohl mein Kollege Erik Hesse als auch ich sind für einen offenen Austausch bereit und gespannt auf deine Rückmeldung.
Das mann stets geholfen bekommt in jedem problem
Es müßte noch mehr Angebote geben um sich weiter zu entwickeln
Mann wirt freundlich behandelt
Gute Angebote
Wenn es hart auf hart kommt hält mann zusammen
Wirt stets geschätzt in seiner Arbeit
Mann wirt über alles wichtige immer informiert
Mann hat immer ander Aufgaben
Es freut uns sehr zu hören, dass die Unterstützung bei EVIM so positiv wahrgenommen wird – das Miteinander steht bei uns an erster Stelle. Der Vorschlag, noch mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu schaffen, ist äußerst wertvoll. Ständiges Lernen und Wachstum sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, unser Angebot in diesem Bereich zu erweitern und zu verbessern.
So verdient kununu Geld.