32 von 131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EVIM – Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau Bewertungen
EVIM
–
Evangelischer
Verein
für
Innere
Mission
in
Nassau
Wiesbaden und weitere
Ihr Unternehmen?
Top
Company
2026
32 von 131 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten für alle Abteilungen einheitlich ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
locker
Image
gut
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an und könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
begrenzt
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
meine direkte Vorgesetzte ist sehr kontrollierend
Arbeitsbedingungen
modern
Kommunikation
einfach
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
ja, sehr abwechslungsreich
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Zwischen Leitbild und Realität bestehen spürbare Unterschiede
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut sind die interessanten Aufgaben, die sinnstiftende Ausrichtung und die Vergütung, sofern sie zuverlässig erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich die Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität, insbesondere im Umgang mit Konflikten, Mobbing und Grenzverletzungen sowie fehlender Klarheit in der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation sollte ihre internen Strukturen kritisch überprüfen, insbesondere im Umgang mit Macht, Rollen und Entscheidungsprozessen.
Es braucht mehr Transparenz, klare Zuständigkeiten und ein konsequentes Vorgehen bei Fehlverhalten. Gleichzeitig sollten alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Zugehörigkeit gleich behandelt werden.
Darüber hinaus sollte die Führungskompetenz gezielt gestärkt werden.
Dazu gehören ein klarer Umgang mit Konflikten, die Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie der aktive Schutz von Mitarbeitenden vor Ausgrenzung und Druck.
Ziel sollte eine Arbeitskultur sein, in der Leistung, Haltung und respektvoller Umgang gleichermaßen zählen und nicht durch inoffizielle Dynamiken unterlaufen werden.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise belastete Arbeitsatmosphäre, in der Konflikte nicht offen geklärt werden und kritische Stimmen eher auf Widerstand stoßen.
Image
Nach außen sehr positives und werteorientiertes Image, das im Alltag nicht immer mit den internen Erfahrungen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist offiziell gegeben, wird im Alltag durch Belastung und fehlende Entlastung jedoch eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch selektiv vergeben und nicht allen gleichermaßen zugänglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Leistungen wirken auf dem Papier gut. In meiner Erfahrung kam es jedoch zu ausbleibenden Zahlungen über einen längeren Zeitraum, auch im Krankheitsfall, was ich als sehr kritisch und belastend erlebt habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen stark betont, im Alltag jedoch nicht durchgängig erlebbar und teils widersprüchlich umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wirkt nach außen stark, intern jedoch selektiv, mit Ausgrenzung und wenig Unterstützung bei kritischen Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere männliche Kollegen werden teils stereotyp bewertet, ihre Beiträge und Motivation werden häufiger infrage gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verfolgen teils eigene Interessen, greifen bei Mobbing nicht ein, Benachteiligung von Männern wird erlebt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung wirkt strukturiert, ist im Alltag jedoch durch Spannungen und wenig unterstützende Rahmenbedingungen geprägt.
Kommunikation
Kommunikation wirkt strukturiert, ist im Alltag jedoch selektiv und wenig offen für kritische Rückmeldungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird betont, im Alltag jedoch nicht durchgängig gelebt, Benachteiligungen werden wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind grundsätzlich interessant, werden jedoch durch strukturelle Probleme und Teamdynamiken erschwert.
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Wohnbereichsleitung in der Altenhilfe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM - Evangelischer Verein für Innere Mission in Nassau in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, ehrliche Kommunikation zwischen allen Herachieebenen; Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte beziehen sich mehr auf externe Einflussfaktoren, wie z.B. Bürokratie und Fachkräftemangel
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima regelmäßig analysieren.
Betriebliche Gesundheitsförderung insgesamt und vor allem für ältere Mitarbeitende verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr empathisches, menschliches Betriebsklima
Work-Life-Balance
Branchenabhängig schwierig
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise kritisch bei fehlender Trennung von Privat- und Arbeitsleben untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Keine spezifische, betriebliche Gesundheitsförderung
Vorgesetztenverhalten
Nicht überheblich; Das bessere Argument zählt; Für alle Fragen offen; Kooperativer Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Aufgrund allg. Personalmangel schwankende Belastungen
Kommunikation
Offen
Gleichberechtigung
Durch erhöhten Fachkräftemangel werden Fachkräfte i.d.R. bevorzugt behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr breit gefächert - von einfachen Hilfskraftaufgaben bishin zur kompletten Strukturierung der Abläufe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik HessePersonalmarketing und Entwicklung
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene Kommunikation und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei EVIM positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Betriebs- und Gesundheitsförderung sowie zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Gerade im Bereich der Altenhilfe wissen wir, wie herausfordernd die Rahmenbedingungen sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Schön, dass du trotz der Belastungen unser menschliches Betriebsklima so positiv erlebst!
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job bei der EVIM Jugendhilfe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM Jugendhilfe in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Von Einrichtung zu Einrichtung bzw. Team zu Team sicherlich unterschiedlich, aber alles in allem bin ich sehr zufrieden und habe immer die Möglichkeit, etwas an der Arbeitsatmosphäre zu ändern, wenn etwas doch nicht so passt.
Image
Grundsätzlich habe ich einen guten Eindruck von der EVIM Jugendhilfe, aber es hat natürlich immer mal jemand etwas zu meckern.
Work-Life-Balance
Möglichkeit, teamintern Dienst/Frei-Wünsche zu besprechen und somit auch eine gute Balance herzustellen. Zudem Möglichkeit über Bereitschaften, spontanes Einspringen bei Krankheit von Kollegen:innen möglichst zu vermeiden. Durchgehende Erreichbarkeit außerhalb der Dienstzeit wird NICHT erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen anhand eines breiten Fortbildungsangebotes ausdrücklich erwünscht und auch gefordert. Förderung bei externen Fortbildungen möglich. Aufstieg möglich. Mitarbeiter:innen können sich mit ihrem Fachwissen aus z.B. größeren Fortbildungen auch einbringen, indem sie andere Teams/Einrichtungen schulen oder beraten.
Gehalt/Benefits
Finde die Bezahlung gut, tarifbedingt ist sie jedoch nicht höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einrichtungen können selbst entscheiden, wie sie den päd. Alltag in diesem Bereich gestalten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem/r Team/Einrichtung halten wir zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Austauschforen/-treffen, Schulungen, …
Vorgesetztenverhalten
Offen, klar, direkt.
In einer Situation für mich war das Handeln aber etwas zu „langsam“.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial, sowie Büroeinrichtung, etc. kann von Einrichtungen selbst ausgesucht werden. IT-Abteilung hilft bei der Technik, Handwerkerteam hilft bei handwerklichen Sachen.
Kommunikation
Informationen werden wöchentlich an die Mitarbeiter:innen per Mail verteilt, es gibt mehrere Versammlungen im Jahr, bei denen auch über das Wachstum, Aktuelles und Geplantes bei EVIM gesprochen wird.
Wichtige Infos werden zeitnah an die Mitarbeiter:innen gesendet.
Gleichberechtigung
Qualifikation und Persönlichkeit steht hier im Vordergrund. Nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Je nach Zuständigkeit (Bezugsbetreute), kann‘s knackiger werden; während Kollege/in etwas lockerere Betreute hat. Allgemein im Alltag aber angenehm und abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik HessePersonalmarketing und Entwicklung
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei EVIM Jugendhilfe wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben so schätzt. Besonders deine Rückmeldung zu den Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch deine konstruktiven Hinweise, etwa zum Thema Gehalt oder zur Geschwindigkeit von Entscheidungen, nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir uns hier verbessern können.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, profitgier vor Wohl des Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EVIM in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf psychisches Wohl wird nicht geachtet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird noch Hierarchie gelebt.
Image
Nach außen gut.
Work-Life-Balance
Leider gibt es keine Kompromisse, sehr unflexibel bei Urlaubsanspruch. Betriebsausflug erst ab 17 Uhr freitags...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur nach Arbeitsschluss erwünscht.
Gehalt/Benefits
Das ist wenigstens in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles Führungsverhalten bei den Mitarbeitern, dadurch immer wieder Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Kleine Räume, teils funktioniert Heizung nicht immer...
Kommunikation
Man muss sich vieles selbst erfragen.
Gleichberechtigung
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzen hat, ist man gut dran, ansonsten sieht es eher unvorteilhaft aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik HessePersonalmarketing und Entwicklung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei EVIM zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit bei uns so empfunden haben und sich in wichtigen Punkten – insbesondere beim Thema Wertschätzung und Kommunikation – nicht ausreichend unterstützt fühlten.
Ihre Hinweise zu Führungsverhalten, Work-Life-Balance und interner Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.
Gerne können Sie uns Ihre Anregungen auch anonym an kununu@evim.de senden, damit wir noch gezielter auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen können.
Viele Grüße
Nicht mehr zumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei EVIM in Hattersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Leitung gewollt
Image
Witz
Work-Life-Balance
Witz
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Muss ja irgendwas
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Witz
Kollegenzusammenhalt
Von Leitung gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer, weg damit
Vorgesetztenverhalten
Diktatut
Arbeitsbedingungen
Egal
Kommunikation
Wer was sagt, hat schon verloren
Gleichberechtigung
Diktatur
Interessante Aufgaben
Leider nein
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Arbeitgeber-Kommentar
Hristina HeinenPersonalmarketing/Social Media
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung, auch wenn es uns sehr leid tut zu hören, dass du eine so negative Erfahrung gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst, besonders in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere internen Prozesse zu hinterfragen und an Verbesserungen zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen mitteilen könntest, um gezielt an den angesprochenen Punkten zu arbeiten. Du kannst dich gerne unter kununu@evim.de vertraulich bei uns melden. Danke nochmal für dein Feedback!
Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM in Hattersheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Absolute Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team
Vorgesetztenverhalten
Tolle Leitung, immer ansprechbar
Kommunikation
Super schnelle Information
Interessante Aufgaben
Top Aufgaben mit hohem Vertrauensvorschuss
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hristina HeinenPersonalmarketing/Social Media
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so gute Erfahrungen gemacht hast.
Mehrfachbewertung
Eine Arbeitgeber fürs Leben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM Jugendhilfe in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dass Arbeitsleben abwechslungsreich zu gestalten. Lust auf neue Ideen und Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Ein entspanntes Miteinander, zuverlässig und mit viel Humor
Work-Life-Balance
Es ist ein gutes Miteinander
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Raum für viele verschiedene Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein- hier ist noch einiges zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Von der Versäulung hin zu einem aktiven Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist noch etwas Luft nach Oben.
Vorgesetztenverhalten
Ein guter und immer offener Umgang
Arbeitsbedingungen
Unkomplizierte und viel Freiraum
Kommunikation
Eine flache Hierarchie ermöglicht kurze Wege und Freiraum.
Gleichberechtigung
Auf der Leitungsebene ist es ein gleichberechtigtes Vorgehen
Interessante Aufgaben
Herausforderung als gemeinsame Wirken und gestalten.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Hristina HeinenPersonalmarketing/Social Media
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback! 🌸 Es freut uns sehr, dass du EVIM als Arbeitgeber fürs Leben siehst. Deine Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleg:innen
und zum Umweltbewusstsein nehmen wir uns zu Herzen. Wenn du magst, schreib uns gerne mehr Details dazu an kununu@evim.de.
ob's gut ist, kommt sehr auf den Bereich an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVIM Jugendhilfe in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Blick auf die Teamleitungen und engere Kontrolle bzw. Rückmeldungen von den Mitarbeitenden einholen und natürlich mit diesen auch ins Gespräch gehen. Vermittelnde Rolle bei Konflikten von anderer Stelle ggf. nicht die zuständige Regionalleitung.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Gruppe war diese recht schlecht. Dabei kommt es auf die Sichtweise an - wer sich mit dem Teamleiter gut gestellt hat, hatte es besser. Die andere Teamleitung wurde schließlich rausgeekelt, damit einer sein Ding machen konnte.
Image
recht gut, gute Außenwirkung und Darstellung
Work-Life-Balance
Die war okay, bis gut. Es war zu Anfang der Gruppe und noch nicht alle Stelle im EKH besetzt, dadurch gab es Einspringsituationen - die sind als Normal zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Für neue MA, verpflichtende Einführungsveranstaltungen, ist gut. Genauso, wie der Austausch - darauf wird geachtet.
Gehalt/Benefits
Altersvorsorge wurde gezahlt - Gehalt für den Sozialen Bereich üblich, insgesamt als gut zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Lagerbildung durch das Leitungsverhalten.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung - mies, außer man war der selben Meinung; Regionalleitung schwankend - war zu Beginn der Tätigkeit anders und im Vorstellungsgespräch, anfangs deutlich präsenter, nahm dann ab. Bereichsleitung Jugendhilfe war wenig bis gar nicht erreichbar, oder hörte nicht zu.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung okay.
Kommunikation
Insgesamt ist die Kommunikation gut. Infos werden regelmäßig verschickt. Zum Vorteil werden Infos allerdings innerhalb der Gruppe selektiv weitergegeben.
Gleichberechtigung
auf die Menschen bezogen, im Grund ja - wegen der Dynamik halt doch nicht.
Interessante Aufgaben
ja, dass kann man allein schon wegen des Aufgabengebietes (Eltern-Kind) sagen. Auch der Aufbau einer neuen Gruppe ist spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hristina HeinenPersonalmarketing/Social Media
Danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es klingt, als hättest du in deinem Team gemischte Erfahrungen gemacht, und es tut uns leid zu hören, dass nicht alles so lief, wie es sollte. Besonders die Situation um die Teamleitung und die daraus resultierende Dynamik im Team scheinen nicht ideal gewesen zu sein.
Deine Anregungen, mehr auf die Teamleitungen zu achten und eine engere Kontrolle sowie Rückmeldungen von Mitarbeitenden zu fördern, sind für uns sehr wertvoll. Wir nehmen deine Punkte ernst und werden sie nutzen, um unsere Prozesse und die Kommunikation innerhalb der Teams zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die interessanten Aufgaben und den Bereich der Eltern-Kind-Gruppe als spannend empfunden hast und dass die Work-Life-Balance für dich überwiegend gestimmt hat.
Wir möchten uns bei dir für deinen Einsatz und deine Beiträge bedanken und bedauern, dass nicht alle Aspekte deiner Tätigkeit bei EVIM deinen Erwartungen entsprochen haben. Wenn du bereit bist, würden wir gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und laden dich ein, uns unter kununu@evim.de zu schreiben. Dein Feedback ist für uns eine Chance zu lernen und zu wachsen.
Nochmals danke für deine Offenheit und alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn.
Miese Bezahlung trotz Ständigen Lobes und Steigerung dercArbeitsleistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EVIM gem. Behindertenhilfe GmbH in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsangebote Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung Geschwätz am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Die Änderung für die Terminänderubg Lohnauszahlung Zurücknehmen
Statt Warmer Worte mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Wird zuviel Gelabert am Arbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung
Nicht Vorhanden
Gehalt/Benefits
Unverschämtheit
Kollegenzusammenhalt
Es geht so
Vorgesetztenverhalten
Viele warme Worte mieser Lohn
Kommunikation
Naja wertschätzung Mittelmäsig
Gleichberechtigung
Die Betreuten in der Rehawerkstatt Sind nicht viel Wert
Interessante Aufgaben
Ja
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Hristina HeinenPersonalmarketing/Social Media
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass einige Aspekte deiner Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, besonders was die Bezahlung und die Arbeitsatmosphäre betrifft. Bei EVIM ist es uns ein wichtiges Anliegen, eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Um eine konstruktive Auseinandersetzung mit diesen Punkten zu ermöglichen, laden wir dich herzlich ein, dich unter kununu@evim.de vertraulich bei uns zu melden, damit du uns weitere Details zu deinen Erfahrungen schildern kannst. Sowohl mein Kollege Erik Hesse als auch ich sind für einen offenen Austausch bereit und gespannt auf deine Rückmeldung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.