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E.VITA 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Ehrliche Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass ein Großteil der internen Kommunikation aus Gerede hinter dem Rücken besteht. So ein Klima habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Häufig wurden Dinge angekündigt oder versprochen, die später einfach nicht umgesetzt wurden. Viele Aussagen fühlten sich wie leere Worte an, ohne dass echte Veränderungen folgten.
Auch die Einarbeitung war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Neue Mitarbeitende müssen sich fast alles selbst beibringen, weil Abläufe weder erklärt noch strukturiert vermittelt werden.
Die Abteilungsleitung wirkte auf mich fast durchgehend gestresst und dadurch oft gereizt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat. Insgesamt wirkte vieles unorganisiert und wenig verlässlich, wodurch der Alltag unnötig kompliziert und anstrengend wurde.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marvin KellnerDirector of Human Resources

Vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit in unserem Unternehmen die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen gemacht haben. Die angesprochenen Punkte hinsichtlich der internen Kommunikation, der Einarbeitungsprozesse sowie der allgemeinen Organisation nehmen wir sehr ernst. Eine verlässliche, transparente und respektvolle Zusammenarbeit ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir sehen es als unsere Verantwortung, wahrgenommene Defizite sorgfältig zu prüfen und Verbesserungen einzuleiten.

Ihre Rückmeldung zur Atmosphäre in der Abteilung sowie zum Verhalten der Führungskräfte weist auf Belastungssituationen hin, die wir intern genauer analysieren werden. Ebenso werden wir die von Ihnen kritisierte fehlende Struktur im Onboarding-Prozess zum Anlass nehmen, unsere internen Abläufe und Unterstützungsangebote für neue Mitarbeitende weiterzuentwickeln.

Wir danken Ihnen nochmals für die Offenheit, mit der Sie Ihre Eindrücke geschildert haben. Solches Feedback ermöglicht es uns, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, in denen Optimierungspotenzial besteht. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.