E.VITA GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEnergie, die Wort hält.
Wer wir sind
Wir sind E.VITA: ein mittelständischer und bundesweit agierender Energieversorger für Gewerbe- und Privatkunden und Spezialist für Direktvermarktung und Power Purchase Agreement mit Firmensitz in Stuttgart. Unseren Fokus setzen wir als Familienunternehmen auf die individuelle Beratung von Gewerbekunden – mit dem Ziel, durch das aktive Management ihrer Energieversorgung dazu beizutragen, dass sie langfristig handlungsfähig bleiben. Die Qualität in der Pflege von Kundenbeziehungen fußt auf langjähriger Erfahrung. E.VITA ist Teil der Glöckle Gruppe, einem süddeutschen Familienunternehmen, das bereits in vierter Generation und seit rund 120 Jahren besteht.
Perspektiven für die Zukunft
E.VITA sieht nachhaltiges Wirtschaften als unternehmerische Aufgabe: So ist Klimaschutz für uns als Energieversorger gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerische Herausforderung zugleich –Energiesparen und Energieeffizienz sind deshalb selbstverständliche Bausteine im Beratungsportfolio.
Unsere Vision: Bis 2025 möchten wir unser Stromportfolio zu 100% aus Grünstrom bedienen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was E.VITA GmbH über Benefits sagt
Wir stehen für Energie, die Wort hält. Dieses Motto gilt für uns auch als Arbeitgeber. Was wir Bewerbern versprechen, das halten wir auch. So gibt es neben einer leistungsgerechten Bezahlung zum Beispiel:
- flexible Arbeitszeiten,
- moderne IT-Ausstattung,
- Kinderbetreuungszuschüsse,
- betriebliche Altersvorsorge und
- selbstverständlich die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Auch Bikeleasing, kostenfreier Kaffee & Tee, Essenszuschüsse, Teamevents gehören mit zu unseren Benefits. Ergänzend bieten wir attraktive Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, sowie eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Erfolg von E.VITA basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Freude an der Arbeit im Team steht bei uns im Vordergrund und wird gelebt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns können Sie die Energiewende aktiv mitgestalten. Egal, ob als frisch gebackener Absolvent eines betriebswirtschaftlichen Studiengangs, erfahrener Short-Term-Trader für Strom und Gas oder Quereinsteiger. Bei uns können Sie Ihre Energie voll entfalten!
Gesuchte Qualifikationen
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.evita-energie.de/ueber-evita/karriere/
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und Quereinsteiger. Bei Fragen zu den offenen Stellen und Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gerne an Marvin Kellner unter jobs@evita-energie.de oder per Telefon unter 0711-28441-010.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.VITA GmbH.
Standort
Zum 1. März 2023 sind wir von Bad-Cannstatt in neue moderne, helle Büroräumlichkeiten in den Zettachring 2, 70567 Stuttgart umgezogen und freuen uns über die frisch renovierten Büroflächen, die von allen in hybrider Arbeitsform genutzt werden können.
Neben Stuttgart haben wir noch ein Büro im schönen Hamburg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Man geht gerne zur Arbeit und wird wertgeschätzt.
- Es herrscht eine offene und positive Arbeitsatmosphäre und Kultur im Unternehmen.
- Flache Hierarchien
Man kann Weiterbildungen machen. Einige Kollegen sind sehr nett und helfen gern.
Siehe Sterne Bewertungen
Das der Arbeitgeber sich Zeit für einen nimmt und ihn weiter bildet
Besonders positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, der auch in schwierigen Zeiten stark bleibt.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Zudem sind die Weiterbildungsangebote sehr gut, was eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass ein Großteil der internen Kommunikation aus Gerede hinter dem Rücken besteht. So ein Klima habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Häufig wurden Dinge angekündigt oder versprochen, die später einfach nicht umgesetzt wurden. Viele Aussagen fühlten sich wie leere Worte an, ohne dass echte Veränderungen folgten.
Auch die Einarbeitung war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Neue Mitarbeitende müssen sich fast alles selbst beibringen, weil Abläufe weder erklärt noch strukturiert ...
Die Stimmung im Unternehmen ist häufig angespannt, was zu spürbarer Unzufriedenheit führt. Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt. Führungskräfte wirken oft ungeschult im Umgang mit ihrem Team. Fehlende Empathie. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt meistens.
Ich arbeite schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und möchte meine Erfahrungen teilen. Vorweg: Hier gibt es wirklich wunderbare Menschen. Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind großartig und machen den Arbeitsalltag angenehm. Leider gibt es jedoch erhebliche Schwächen in der Führungsebene, die das Arbeiten oft erschweren.
Die Führungskräfte, von Teamleitern bis hin zum Management, haben große Schwierigkeiten, Mitarbeiter effektiv zu führen. Es fehlt an klaren Strukturen, Kommunikation und echtem Interesse an den Bedürfnissen der Belegschaft. Viele ...
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings müssen Mitarbeiter sich fast ausschließlich selbst einarbeiten. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt völlig, was gerade für neue Kollegen eine große Herausforderung darstellt. Fragen werden zwar beantwortet, jedoch nur, wenn motivierte Kollegen zur Verfügung stehen. Positiv hervorzuheben ist, dass der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams stark ausgeprägt ist – insbesondere unter denen, die sich gegenseitig unterstützen und Wissen teilen.
Die interne Kommunikation ist massiv verbesserungswürdig. Es gibt keinen klaren Informationsfluss seitens der Geschäftsführung oder der Personalabteilung. Wichtige ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten zu ihren eigenen Fehlern stehen und nicht die Mitarbeiter dafür verantwortlich machen. Das würde Vertrauen schaffen und die Zusammenarbeit verbessern.
bitte die, sie immer nur nöckeln, davon überzeugen das es bedeutend schlechtere Arbeitgeber gibt.
Eine offenere und transparentere Kommunikation, sowohl innerhalb der IT-Abteilung als auch zwischen den Abteilungen, wäre hilfreich.
Regelmäßige Betriebsversammlungen könnten dabei unterstützen, wichtige Informationen klarer und zeitnaher zu vermitteln.
Der Führungsstil sollte stärker auf Teamarbeit und den Einbezug der Mitarbeitermeinungen setzen. Wertschätzung sollte dabei das oberste Gut sein, um die Motivation und das Engagement aller Mitarbeiter zu fördern.
Mehr und besser geplante Teamevents, die über einfache After-Work-Treffen hinausgehen, könnten den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Klarere strategische Vorgaben und ein besseres ...
Noch bessere Kommunikation zwischen den Fach-Abteilungen
Vielleicht eine Aufarbeitung des aktuellen CI, mehr fällt mir dazu nicht ein. :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von E.VITA ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, die E.VITA legt sehr großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist sehr lobenswert, da alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben.
Schulungen werden angeboten.
Auf Weiterbildung wird wertgelegt und diese wird aktiv unterstützt
Gut finde ich die hervorragenden Möglichkeiten zur Weiterbildung, die regelmäßig angeboten werden. Dadurch konnten viele Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karriere voranbringen.
Es werden Seminare angeboten, jeder kann selbständig für sich das passende heraussuchen. Ich habe noch nie erlebt das eine Weiterbildung nicht genehmigt worden ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.VITA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungsbedürftig. Es gibt häufig Missverständnisse und Unklarheiten, was Prozesse erschwert. Innerhalb der IT-Abteilung ist die Kommunikation teilweise angespannt, was zu weiteren Unsicherheiten führt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.VITA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.VITA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.VITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.VITA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.