36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle per du, mann kann sich mit jedem unterhalten.
Work-Life-Balance
Rücksicht auf private Termine und Umstände.
Viele Firmenevents
Gehalt/Benefits
Ist okay
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist fast immer gegeben
Kommunikation
So gut wie alles wird kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber im Mittelstand - mit guten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Ich bekomme sehr viel Lob von meinem Vorgesetzten und auch andere Führungskräfte loben einen bei Abteilungsübergreifenden Aufgaben. Es gibt auch sehr viel Lob seitens der Geschäftsführung. Es gibt, unter anderem auch ich, Mitarbeiter, welche die E.VITA verlassen haben und dann wieder zurückgekommen sind.
Image
Ich finde, die Google Bewertungen der Firma sollten nicht von der E.VITA abschrecken. Die E.VITA ist in allerlei Hinsicht weiterzuempfehlen.
Work-Life-Balance
Man hat eine 38,5 Stundenwoche und kann auch mal spontan Urlaub nehmen, wenn es die Aufgaben zulassen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, die E.VITA legt sehr großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Das ist sehr lobenswert, da alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben.
Gehalt/Benefits
Die Firma E.VITA zahlt ein überdurchschnittlich gutes Gehalt und bietet einem auch die Möglichkeit sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, so ist man auch irgendwo selbstständig für sein Gehalt verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die E.VITA achtet sehr viel auf die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich hier mit allen Kollegen sehr gut und wird auch wertgeschätzt von diesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langfristig Beschäftigte bei der E.VITA und die älteren Kollegen werden alle wertgeschätzt und man bekommt diese Wertschätzung auch zurück.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur meinen Vorgesetzten bewerten. Dieser setzt realistische Ziele und es werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt sehr gut ausgestattete Laptops sowie in den meisten Fällen auch ein Geschäftshandy zur Verfügung gestellt. Wo sich andere Unternehmen weigern, bewertet die E.VITA fair und sehr Mitarbeiterfreundlich (bsp. bei Geschäftshandys)
Kommunikation
Hier ist die E.VITA lobenswert hervorzuheben im Vergleich zu anderen Unternehmen in vergleichbarer Größe. Mitarbeiter werden über wichtige Ereignisse rechtzeitig informiert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist durch die Branche sehr Breit und interessant. Gerade in der IT hat man hier viele Möglichkeiten, welche es in anderen Unternehmen nicht gibt.
Gleichberechtigung
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Eigentlich ein Unternehmer mit viel Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Weiterbildungen machen. Einige Kollegen sind sehr nett und helfen gern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Unternehmen ist häufig angespannt, was zu spürbarer Unzufriedenheit führt. Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt. Führungskräfte wirken oft ungeschult im Umgang mit ihrem Team. Fehlende Empathie. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt meistens.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten zu ihren eigenen Fehlern stehen und nicht die Mitarbeiter dafür verantwortlich machen. Das würde Vertrauen schaffen und die Zusammenarbeit verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in der Firma ist oft schlecht. Viele Mitarbeiter sind
unzufrieden und fühlen sich nicht wertgeschätz. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Image
Von der Firma hört man draußen meistens nichts Gutes.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit 2 Tage die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Kein Weinachsgeld. Möglichkeit auf Altersvorsorge.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kolleginnen und Kollegen sind nett. Aber es gibt auch viel Scheinheiligkeit. Es wird oft hinter dem Rücken anderer geredet und das passiert leider auch bei manchen Teamleitern.
Kommunikation
???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ehrliche Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass ein Großteil der internen Kommunikation aus Gerede hinter dem Rücken besteht. So ein Klima habe ich in dieser Form noch nie erlebt. Häufig wurden Dinge angekündigt oder versprochen, die später einfach nicht umgesetzt wurden. Viele Aussagen fühlten sich wie leere Worte an, ohne dass echte Veränderungen folgten.
Auch die Einarbeitung war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Neue Mitarbeitende müssen sich fast alles selbst beibringen, weil Abläufe weder erklärt noch strukturiert vermittelt werden.
Die Abteilungsleitung wirkte auf mich fast durchgehend gestresst und dadurch oft gereizt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat. Insgesamt wirkte vieles unorganisiert und wenig verlässlich, wodurch der Alltag unnötig kompliziert und anstrengend wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht nur Nöckeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird zu wenig geführt, führen im Sinne von an die Hand nehmen, aufbauen konstruktiv sein
Verbesserungsvorschläge
bitte die, sie immer nur nöckeln, davon überzeugen das es bedeutend schlechtere Arbeitgeber gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Unternehmen mit toller und wertschätzender Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man geht gerne zur Arbeit und wird wertgeschätzt.
- Es herrscht eine offene und positive Arbeitsatmosphäre und Kultur im Unternehmen.
- Flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle kollegiale Freundlichkeit. Jeder ist hilfsbereit und unterstützend - dies ist woanders definitiv nicht überall der Fall.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird wertgelegt und diese wird aktiv unterstützt
Gehalt/Benefits
gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nachhaltige Projekte werden gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
E.VITA ist bunt gemischt - von jung bis älter
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte und Geschäftsführer sind wirklich am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Kritik wird ernstgenommen und es wird versucht, daran zu arbeiten.
Kommunikation
Sowohl digital als auch persönlich sehr gut..
Gleichberechtigung
Es zählt Kompetenz und nicht das Geschlecht. Jeder wird gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch interessante Aufgaben. Ideen werden ernstgenommen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Verbesserungswürdige Strukturen und Kommunikation trotz Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings müssen Mitarbeiter sich fast ausschließlich selbst einarbeiten. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt völlig, was gerade für neue Kollegen eine große Herausforderung darstellt. Fragen werden zwar beantwortet, jedoch nur, wenn motivierte Kollegen zur Verfügung stehen. Positiv hervorzuheben ist, dass der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams stark ausgeprägt ist – insbesondere unter denen, die sich gegenseitig unterstützen und Wissen teilen.
Die interne Kommunikation ist massiv verbesserungswürdig. Es gibt keinen klaren Informationsfluss seitens der Geschäftsführung oder der Personalabteilung. Wichtige Themen werden nicht transparent kommuniziert, und aktuelle Informationen verbreiten sich hauptsächlich über den Flurfunk. Eine Betriebsversammlung ist dringend notwendig, um die Belegschaft über neue Projekte und strategische Themen zu informieren. Ebenso sollten Ein- und Austritte von Mitarbeitern zeitnah durch die HR-Abteilung bekanntgegeben werden, um Klarheit zu schaffen.
Zusätzlich wird der Austausch zwischen Abteilungen durch eine unkooperative Haltung erschwert. Abteilungen machen aus ihren Tätigkeiten Geheimnisse und teilen keine Informationen, was die Zusammenarbeit erheblich behindert. Es fehlt an einer klaren Kommunikation und Strukturvorgabe durch den CEO, was zu Unklarheiten und Ineffizienzen führt. Diese mangelnde Transparenz und das fehlende Miteinander tragen dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre spürbar leidet.
Das mittlere Management ist überproportional groß, was zu langen Entscheidungswegen und schwerfälligen Prozessen führt. Eine Verschlankung dieser Ebene wäre sinnvoll, um die Effizienz zu steigern und klare Verantwortlichkeiten zu schaffen.
Fazit: Insgesamt ist das Unternehmen durch eine mangelnde Kommunikation, unklare Strukturen und eine eingeschränkte Zusammenarbeit geprägt. Trotz des starken Kollegenzusammenhalts leidet die Arbeitsatmosphäre unter den bestehenden Defiziten. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um die internen Prozesse zu verbessern, die Mitarbeiter besser zu informieren und ein kooperativeres Umfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen mit viel Potenzial, aber großen Schwächen in der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite schon seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und möchte meine Erfahrungen teilen. Vorweg: Hier gibt es wirklich wunderbare Menschen. Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sind großartig und machen den Arbeitsalltag angenehm. Leider gibt es jedoch erhebliche Schwächen in der Führungsebene, die das Arbeiten oft erschweren.
Die Führungskräfte, von Teamleitern bis hin zum Management, haben große Schwierigkeiten, Mitarbeiter effektiv zu führen. Es fehlt an klaren Strukturen, Kommunikation und echtem Interesse an den Bedürfnissen der Belegschaft. Viele Entscheidungen wirken willkürlich und nicht durchdacht, was oft zu Frustration führt.
Ein weiteres Problem ist, dass der CEO nicht am Hauptstandort präsent ist. Dadurch fehlt eine klare, inspirierende Führung und das Gefühl, dass die Unternehmensleitung wirklich versteht, was an der Basis passiert. Es scheint, als würden viele Entscheidungen fernab der Realität getroffen werden, was langfristig problematisch ist.
Auch Events und Meilensteine des Unternehmens werden leider nicht ernst genug genommen. Unsere 15-jährige Jubiläums- und Weihnachtsfeier war ein regelrechter Witz. Es hat sich nicht angefühlt, als würde unser Einsatz und unsere Loyalität gewürdigt werden, sondern eher als eine Pflichtveranstaltung, die schnell abgehakt wurde.
Es gibt hier leider eine Mentalität, mit dem Kopf durch die Wand zu wollen. Statt auf konstruktives Feedback der Mitarbeiter zu hören und echte Verbesserungen umzusetzen, wird oft stur an alten Strukturen festgehalten, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Ein weiteres großes Manko ist die Vergütung. Trotz des hohen Engagements und der Qualifikationen vieler Mitarbeiter ist die Bezahlung nicht angemessen. Dies führt natürlich langfristig zu Unzufriedenheit und einer hohen Fluktuation.
Der Topf war bereits letztes Jahr kurz vor dem Überkochen. Es ist eigentlich nur noch eine Frage der Zeit, bis 2025 die Welle der Kündigungen kommt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und halten nur noch aus Pflichtgefühl oder mangelnden Alternativen durch.
Fazit: Das Unternehmen hat enormes Potenzial und wirklich tolle Mitarbeiter. Doch solange die Führungskräfte nicht lernen, besser mit ihren Teams umzugehen und der CEO keinen echten Bezug zum Unternehmen und seinen Menschen herstellt, wird es schwer sein, das volle Potenzial auszuschöpfen. Die Basis ist da – jetzt müssen nur noch die richtigen Schritte gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber der die Mitarbeiter unterstützt wenn man sein bestes gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitgeber sich Zeit für einen nimmt und ihn weiter bildet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, der auch in schwierigen Zeiten stark bleibt.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten spannende Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Zudem sind die Weiterbildungsangebote sehr gut, was eine kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge, dynamische und ideenreiche Mitarbeiter werden oft übersehen, da mehr Wert auf die Meinung des Führungskreises gelegt wird, anstatt die Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Wichtige Ankündigungen und Informationen der Leitungsebene erfolgen in der Regel nur per E-Mail, was nicht immer den optimalen Rahmen bietet, um alle Mitarbeiter umfassend zu informieren. Regelmäßige Betriebsversammlungen oder Meetings könnten hier Abhilfe schaffen und eine transparentere und direktere Kommunikation fördern.
Auch im Bereich der Mitarbeiterevents gibt es Verbesserungspotenzial. Größere Firmenevents, die den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl stärken könnten, fehlen. Dies führt dazu, dass die Möglichkeiten, sich abseits der Arbeit auszutauschen und besser kennenzulernen, begrenzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und transparentere Kommunikation, sowohl innerhalb der IT-Abteilung als auch zwischen den Abteilungen, wäre hilfreich.
Regelmäßige Betriebsversammlungen könnten dabei unterstützen, wichtige Informationen klarer und zeitnaher zu vermitteln.
Der Führungsstil sollte stärker auf Teamarbeit und den Einbezug der Mitarbeitermeinungen setzen. Wertschätzung sollte dabei das oberste Gut sein, um die Motivation und das Engagement aller Mitarbeiter zu fördern.
Mehr und besser geplante Teamevents, die über einfache After-Work-Treffen hinausgehen, könnten den Zusammenhalt und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Klarere strategische Vorgaben und ein besseres Alignment zwischen den verschiedenen Führungsebenen sind notwendig, um eine einheitliche Vision zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist momentan herausfordernd. Es gibt Spannungen zwischen verschiedenen Abteilungen, insbesondere mit der IT, die sich derzeit intern spaltet. Die Kommunikation mit anderen Fachabteilungen ist oft kritisch, was den Arbeitsfluss beeinträchtigt.
Image
Intern gibt es bei vielen Mitarbeitern ein Gefühl der Unsicherheit und Unzufriedenheit aufgrund der aktuellen Führungssituation. Dies könnte auch das äußere Image des Unternehmens negativ beeinflussen, wenn diese Probleme nicht zeitnah gelöst werden.
Karriere/Weiterbildung
Gut finde ich die hervorragenden Möglichkeiten zur Weiterbildung, die regelmäßig angeboten werden. Dadurch konnten viele Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Karriere voranbringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht leider nicht dem marktüblichen Standard, was die Zufriedenheit vieler Mitarbeiter beeinträchtigt. Die angebotenen Sozialleistungen sind in Ordnung, könnten aber ebenfalls verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Gut finde ich, dass das Team trotz interner Spannungen zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Besonders in der Abwesenheit des Vorgesetzten haben die Teamleiter bewiesen, dass sie den Bereich erfolgreich weiterführen können.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre wünschenswert, dass die Führungsebene stärker auf die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter eingeht. In der Vergangenheit kam es vor, dass wichtige Entscheidungen ohne umfassende Einbeziehung des Teams getroffen wurden, was zu Verunsicherung geführt hat. Ein offenerer Austausch und eine stärkere Präsenz der Führung könnten dazu beitragen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungsbedürftig. Es gibt häufig Missverständnisse und Unklarheiten, was Prozesse erschwert. Innerhalb der IT-Abteilung ist die Kommunikation teilweise angespannt, was zu weiteren Unsicherheiten führt.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichberechtigung gibt es keine nennenswerten Probleme. Alle Mitarbeiter haben grundsätzlich die gleichen Chancen, allerdings wird die Meinung der Mitarbeiter in einigen Bereichen nicht immer ausreichend gewürdigt.
Interessante Aufgaben
Gut finde ich, dass die Aufgaben sehr vielseitig sind und spannende Herausforderungen bieten. Es gibt viele Gelegenheiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Allerdings sind klare strategische Vorgaben aktuell schwer zu erkennen, was die Priorisierung der Aufgaben in manchen Bereichen erschwert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird E.VITA durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 62% der Bewertenden würden E.VITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich E.VITA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.