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E.VITA 
GmbH
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Eigentlich ein Unternehmer mit viel Potential

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.VITA GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Weiterbildungen machen. Einige Kollegen sind sehr nett und helfen gern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung im Unternehmen ist häufig angespannt, was zu spürbarer Unzufriedenheit führt. Mitarbeitende fühlen sich wenig wertgeschätzt. Führungskräfte wirken oft ungeschult im Umgang mit ihrem Team. Fehlende Empathie. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt meistens.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten zu ihren eigenen Fehlern stehen und nicht die Mitarbeiter dafür verantwortlich machen. Das würde Vertrauen schaffen und die Zusammenarbeit verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in der Firma ist oft schlecht. Viele Mitarbeiter sind
unzufrieden und fühlen sich nicht wertgeschätz. Die hohe Fluktuation spricht für sich.

Image

Von der Firma hört man draußen meistens nichts Gutes.

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit 2 Tage die Woche.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten.

Gehalt/Benefits

Kein Weinachsgeld. Möglichkeit auf Altersvorsorge.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kolleginnen und Kollegen sind nett. Aber es gibt auch viel Scheinheiligkeit. Es wird oft hinter dem Rücken anderer geredet und das passiert leider auch bei manchen Teamleitern.

Kommunikation

???


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marvin KellnerDirector of Human Resources

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Rückmeldung zu geben.

Wir freuen uns, dass Sie die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung durch einige Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig und sollen weiterhin fester Bestandteil unseres Arbeitsumfelds bleiben.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in mehreren Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen geschilderte angespannte Stimmung, das Gefühl mangelnder Wertschätzung sowie die als unzureichend empfundene Führungskompetenz nehmen wir sehr ernst. Ebenso sind uns die Hinweise zur internen Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur fehlenden strukturierten Einarbeitung wichtig. Ein respektvolles Miteinander, Transparenz und eine professionelle Einführung neuer Mitarbeitender gehören zu unseren grundlegenden Ansprüchen – daher sehen wir in Ihrem Feedback wertvolle Ansatzpunkte für Verbesserungen.

Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Hinblick auf einen reflektierteren Umgang von Führungskräften mit Fehlern, greifen wir dankend auf. Ein verantwortungsbewusstes und authentisches Führungsverhalten ist ein zentraler Faktor für Vertrauen und Zusammenarbeit.

Auch wenn es schade ist, dass Sie solche Eindrücke gesammelt haben, danken wir Ihnen ausdrücklich für Ihre Offenheit. Ihre Rückmeldung unterstützt uns dabei, interne Prozesse und das Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.