Gängiges Prinzip: Delegation nach unten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen wirken sich meist auf die Pflege aus.
Familien in den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe oder Umbauten mit wirklich dort arbeitenden Mitarbeitern besprechen und optimieren.
Verwaltungs- tägliche Besprechungszeiten prüfen und optimieren.
Wertschätzung ist kein Sommerfest sonder die Erleichterung der Arbeit und der Stopp der Überfrachtung durch Nebenarbeiten.
Ein besseres Mitarbeiterparkplatzmanagement. Z.B. Pools
Arbeitsatmosphäre
Da kommt es wohl auf den Bereich an. In Pflege und Funktionsabteilungen fehlt jegliche Wertschätzung .
Kommunikation
In der Pflege soll man arbeiten, da muss man nichts wissen.
Aber es gibt große schnell wachsende Ordner mit Mitteilungen, vielen Anordnungen die man lesen und signieren muss.
Oder statt persönlicher Kommunikation WhatsApp
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben einen guten Umgang miteinander..und versuchen die Arbeit miteinander zu bewältigen, was aber nicht Ergebnis der guten Führung ist.
Work-Life-Balance
Gut: Mitarbeiter mit Kindern werden gute Möglichkeiten geboten
Schlecht: restliche Mitarbeiter müssen das auffangen ( Bsp.Mütter können nur Früh arbeiten- dann bleibt für die anderen Kollegen der Rest. Oder sie können erst später anfangen, dann ist man bis dahin in der Pflege alleine.
Urlaub muss im November für das komplette Folgejahr verplant sein, es gibt keine Reste für evtl.Notfälle
Urlaub zusammenhängende nur 14d. D.h. als Schichtarbeiter 12 Tage, denn es steht einem nur das WE am Ende zu. Geleistete Mehrarbeit muss begründet werden, und wird einfach abgelehnt. Trotz Zeiterfassung.
Vorgesetztenverhalten
Leitungen der Stationen sind nicht professionell, sie werden persönlich. Es werden häufig wechselnde Aussagen getroffen oder Anweisungen gegeben. Es gibt Bevorzugte Mitarbeiter und häufig Familienmitglieder.
Kritik wird nicht toleriert oder mit schlechten Dienstplänen bestraft.
Interessante Aufgaben
Kein Einfluss auf en Arbeitsalltag . Immer mehr Deligation nach unten. Pflegende sind Wasserträger,Servicekräfte , Putzkräfte, Kontrolle- und Nacharbeiter für fast alle Bereiche. Und nebenbei kommt die eigentliche Arbeit.
Gleichberechtigung
Wie in jedem KH gibt es viele Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.Besondere Wertschätzung gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter. Die gelaufenen Kilometer immer mehr, durch vielfältige zusätzliche Aufgaben und komplett unpraktische Aufteilungen. Verbandsmaterial, Wasserspender, Tee weit vom Einsatzort entfernt. Es gibt nicht ausreichend benötigtes Material,man läuft durch das komplette Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Gehalt/Benefits
Es gibt besser zahlende Häuser
Image
Das ist immer sehr persönlich
Karriere/Weiterbildung
Mir fällt nichts gutes ein. Gefördert werden immer die selben oder du brauchst einen sehr langen Atem