Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungEs ist im der Nähe und ich habe einen 2 geteilten Job
Gemeinsame Sommerfeste Weihnachtsfeier, Gesundheitsangebote
Viele Extra Leistungen
Fällt mir gerade nichts ein.
Oh doch der Mitarbeiterrabatt in der Brasserie
Respektvoll, freundlich und ruhig
Gute Atmosphäre in meiner Abteilung
Nur leeres gerede.
Geld für Graffiti ausgeben aber ansonsten alles auf Sparflamme das Geld wäre als Spende für Tierheim oder Kinder Hospiz viel sinnvoller gewesen oder als Bonus für jeden Mitarbeiter
Geschäftsführung spart teilweise ohne Rücksicht oder Sachverstand.
Sparmaßnahmen wirken sich meist auf die Pflege aus.
Familien in den Abteilungen.
der gelebte Filz im Haus und das Ausspielen von Führungskräften in der Verwaltung. Die Geschäftsleitung ist auf dem Auge blind.
Zusagen und Absprachen werden gerne vergessen (auch wenn es eine schriftliche Dokumentation gibt)
Arbeitsabläufe oder Umbauten mit wirklich dort arbeitenden Mitarbeitern besprechen und optimieren.
Verwaltungs- tägliche Besprechungszeiten prüfen und optimieren.
Wertschätzung ist kein Sommerfest sonder die Erleichterung der Arbeit und der Stopp der Überfrachtung durch Nebenarbeiten.
Ein besseres Mitarbeiterparkplatzmanagement. Z.B. Pools
Mit einem neuen Chef wäre die Arbeit besser. Die Organisation ist eine Katastrophe, Dank wirklich netter Kollegen bin ich noch da !
Das halten was man verspricht und nicht nur ausnutzen und auf den Rücken der eh kaputten Mitarbeiter
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Versuchen das Personal welches vorhanden ist zu halten, neuen Mitarbeitern nicht mehr versprechen als den vorhandenen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen haben einen guten Umgang miteinander..und versuchen die Arbeit miteinander zu bewältigen, was aber nicht Ergebnis der guten Führung ist.
durch kaufm. Leitung eher nicht forciert
Durch die hohe Fluktuation im gesamten Haus eher schwierig
Die Zusammenarbeit kommt auf eigene Vorlieben des Personals an.
Kommt drauf an ob man sich verstanden hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leitungen der Stationen sind nicht professionell, sie werden persönlich. Es werden häufig wechselnde Aussagen getroffen oder Anweisungen gegeben. Es gibt Bevorzugte Mitarbeiter und häufig Familienmitglieder.
Kritik wird nicht toleriert oder mit schlechten Dienstplänen bestraft.
Schlecht,nie Zeit und nur gelaber,wird nix umgesetzt oder angekommen
Absolute Katastrophe, keine Ahnung wonach die ausgesucht werden, aber ganz sicher nicht wegen ihrer Guten Qualifikationen in Bezug auf Führungspositionen.
Es wird dem Personal viel versprochen was letztendlich doch nicht eingehalten wird
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, jedoch wird ungern (in meiner Abteilung zumindest) darauf geachtet, dass man einen Ausgleichstag bekommt!!!
wenn es auch mal umgesetzt wird und nicht nur erzählt wird.immer nur vertröstet
Mir fällt nichts gutes ein. Gefördert werden immer die selben oder du brauchst einen sehr langen Atem
nur was absolut notwendig ist
Fünf Fortbildungstage, jedes Jahr plus Bezahlung falls für das Team / Krankenhaus sinnvol. Perfekt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Wirtschaftlich handeln.
