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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gemeinsame Sommerfeste Weihnachtsfeier, Gesundheitsangebote
Viele Extra Leistungen
Gute Atmosphäre in meiner Abteilung
Nähe zum Wohnort
Fällt mir jetzt wirklich schwer etwas nennenswertes zu finden
Es ist im der Nähe und ich habe einen 2 geteilten Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung spart teilweise ohne Rücksicht oder Sachverstand.
Sparmaßnahmen wirken sich meist auf die Pflege aus.
Familien in den Abteilungen.
Nur leeres gerede.
Geld für Graffiti ausgeben aber ansonsten alles auf Sparflamme das Geld wäre als Spende für Tierheim oder Kinder Hospiz viel sinnvoller gewesen oder als Bonus für jeden Mitarbeiter
der gelebte Filz im Haus und das Ausspielen von Führungskräften in der Verwaltung. Die Geschäftsleitung ist auf dem Auge blind.
Einwenig vergesslich aber sonst nichts
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe oder Umbauten mit wirklich dort arbeitenden Mitarbeitern besprechen und optimieren.
Verwaltungs- tägliche Besprechungszeiten prüfen und optimieren.
Wertschätzung ist kein Sommerfest sonder die Erleichterung der Arbeit und der Stopp der Überfrachtung durch Nebenarbeiten.
Ein besseres Mitarbeiterparkplatzmanagement. Z.B. Pools
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Mit einem neuen Chef wäre die Arbeit besser. Die Organisation ist eine Katastrophe, Dank wirklich netter Kollegen bin ich noch da !
Besseres Verständnis von anderen Abteilungen
Das halten was man verspricht und nicht nur ausnutzen und auf den Rücken der eh kaputten Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird an allen Ecken gespart wo es geht, sogar die Reinigungskraft muss nicht mehr jeden Tag kommen
Umweltschutz wird nicht von jedem geachtet.
Es wird so gut es geht im KH darauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leitungen der Stationen sind nicht professionell, sie werden persönlich. Es werden häufig wechselnde Aussagen getroffen oder Anweisungen gegeben. Es gibt Bevorzugte Mitarbeiter und häufig Familienmitglieder.
Kritik wird nicht toleriert oder mit schlechten Dienstplänen bestraft.
sehr unehrlich in der oberen Führung
Es wird dem Personal viel versprochen was letztendlich doch nicht eingehalten wird
Schlecht,nie Zeit und nur gelaber,wird nix umgesetzt oder angekommen
Absolute Katastrophe, keine Ahnung wonach die ausgesucht werden, aber ganz sicher nicht wegen ihrer Guten Qualifikationen in Bezug auf Führungspositionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mir fällt nichts gutes ein. Gefördert werden immer die selben oder du brauchst einen sehr langen Atem
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, jedoch wird ungern (in meiner Abteilung zumindest) darauf geachtet, dass man einen Ausgleichstag bekommt!!!
wenn es auch mal umgesetzt wird und nicht nur erzählt wird.immer nur vertröstet
nur was absolut notwendig ist
Fünf Fortbildungstage, jedes Jahr plus Bezahlung falls für das Team / Krankenhaus sinnvol. Perfekt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Krankenhaus Mettmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Krankenhaus Mettmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Krankenhaus Mettmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Krankenhaus Mettmann als eher traditionell.
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