Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Atmosphäre in meiner Abteilung
Geschäftsführung spart teilweise ohne Rücksicht oder Sachverstand.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Erwartungen an die Mitarbeiter hängen stark vom Geschlecht ab.
Nähe zum Wohnort
Sparmaßnahmen wirken sich meist auf die Pflege aus.
Familien in den Abteilungen.
Arbeitsabläufe oder Umbauten mit wirklich dort arbeitenden Mitarbeitern besprechen und optimieren.
Verwaltungs- tägliche Besprechungszeiten prüfen und optimieren.
Wertschätzung ist kein Sommerfest sonder die Erleichterung der Arbeit und der Stopp der Überfrachtung durch Nebenarbeiten.
Ein besseres Mitarbeiterparkplatzmanagement. Z.B. Pools
Da kommt es wohl auf den Bereich an. In Pflege und Funktionsabteilungen fehlt jegliche Wertschätzung .
Das ist immer sehr persönlich
Gut: Mitarbeiter mit Kindern werden gute Möglichkeiten geboten
Schlecht: restliche Mitarbeiter müssen das auffangen ( Bsp.Mütter können nur Früh arbeiten- dann bleibt für die anderen Kollegen der Rest. Oder sie können erst später anfangen, dann ist man bis dahin in der Pflege alleine.
Urlaub muss im November für das komplette Folgejahr verplant sein, es gibt keine Reste für evtl.Notfälle
Urlaub zusammenhängende nur 14d. D.h. als Schichtarbeiter 12 Tage, denn es steht einem nur das WE am Ende zu. Geleistete Mehrarbeit muss begründet werden, und wird einfach abgelehnt. Trotz Zeiterfassung.
Mir fällt nichts gutes ein. Gefördert werden immer die selben oder du brauchst einen sehr langen Atem
Es gibt besser zahlende Häuser
Normal
Kollegen haben einen guten Umgang miteinander..und versuchen die Arbeit miteinander zu bewältigen, was aber nicht Ergebnis der guten Führung ist.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.Besondere Wertschätzung gibt es nicht
Leitungen der Stationen sind nicht professionell, sie werden persönlich. Es werden häufig wechselnde Aussagen getroffen oder Anweisungen gegeben. Es gibt Bevorzugte Mitarbeiter und häufig Familienmitglieder.
Kritik wird nicht toleriert oder mit schlechten Dienstplänen bestraft.
Werden immer schlechter. Die gelaufenen Kilometer immer mehr, durch vielfältige zusätzliche Aufgaben und komplett unpraktische Aufteilungen. Verbandsmaterial, Wasserspender, Tee weit vom Einsatzort entfernt. Es gibt nicht ausreichend benötigtes Material,man läuft durch das komplette Haus.
In der Pflege soll man arbeiten, da muss man nichts wissen.
Aber es gibt große schnell wachsende Ordner mit Mitteilungen, vielen Anordnungen die man lesen und signieren muss.
Oder statt persönlicher Kommunikation WhatsApp
Wie in jedem KH gibt es viele Frauen
Kein Einfluss auf en Arbeitsalltag . Immer mehr Deligation nach unten. Pflegende sind Wasserträger,Servicekräfte , Putzkräfte, Kontrolle- und Nacharbeiter für fast alle Bereiche. Und nebenbei kommt die eigentliche Arbeit.
Es ist im der Nähe und ich habe einen 2 geteilten Job
Meinen Chef !
Mit einem neuen Chef wäre die Arbeit besser. Die Organisation ist eine Katastrophe, Dank wirklich netter Kollegen bin ich noch da !
Tolle Kollegen, Leider durch den Chef vermiest
Ist wichtig
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, jedoch wird ungern (in meiner Abteilung zumindest) darauf geachtet, dass man einen Ausgleichstag bekommt!!!
Könnte mehr sein
Katastrophe
Unter den Kollegen super, mit dem Chef mies
Der Job an und für sich ist sehr Abwechslungsreich und anspruchsvoll
Fällt mir gerade nichts ein.
Oh doch der Mitarbeiterrabatt in der Brasserie
Nur leeres gerede.
Geld für Graffiti ausgeben aber ansonsten alles auf Sparflamme das Geld wäre als Spende für Tierheim oder Kinder Hospiz viel sinnvoller gewesen oder als Bonus für jeden Mitarbeiter
Das halten was man verspricht und nicht nur ausnutzen und auf den Rücken der eh kaputten Mitarbeiter
Nach außen hui innen pfui
wenn es auch mal umgesetzt wird und nicht nur erzählt wird.immer nur vertröstet
Geht aber geht auch besser
Tzzz
Schlecht,nie Zeit und nur gelaber,wird nix umgesetzt oder angekommen
Sage ich nichts zu. Gut nicht
Schlecht bis nie.außer hinter dem Rücken das läuft 1a
Muss lachen
Eintönig und langweilig
Fällt mir jetzt wirklich schwer etwas nennenswertes zu finden
der gelebte Filz im Haus und das Ausspielen von Führungskräften in der Verwaltung. Die Geschäftsleitung ist auf dem Auge blind.
Die Geschäftsleitung sollte vielleicht hin und wieder bei der Verwaltungsleitung genauer hinschauen
geht so, wird durch Stimmung negativ beeinflusst
nicht wirklich vorhanden
nur was absolut notwendig ist
kirchliche Rahmenbedingungen. Es sei denn man gehört zu dem internen Filz
nicht überzeugend
durch kaufm. Leitung eher nicht forciert
sind offensichtlich nicht mehr so erwünscht
sehr unehrlich in der oberen Führung
nicht überzeugend
nicht ehrlich
kann ich nicht bestätigen. In diesem Haus kämpfen eher die Mönner um Gleichberechtigung
teilweise. Notwendige Belange die Geld kosten, werden nicht oder nur inkonsequent gelebt
Gemeinsame Sommerfeste Weihnachtsfeier, Gesundheitsangebote
Viele Extra Leistungen
Keine
Mehr Mitarbeiterparkplätze
Respektvoll, freundlich und ruhig
Einwenig vergesslich aber sonst nichts
Besseres Verständnis von anderen Abteilungen
Familiäre Atmosphäre
Zusagen und Absprachen werden gerne vergessen (auch wenn es eine schriftliche Dokumentation gibt)
Mehr Kommunikation
Konfliktlösungen immer respektvoll und direkt.
Einige Bereiche werden übersehen und missachtet.
Mehr Geld in dem Arbeitsmaterial investieren und auch in das Personal was ständig unzufrieden ist weil es unterbezahlt wird. Arbeitskleidung ist auch immer ein Problem in Größen und überhaupt Verfügbarkeit.
Die Atmosphäre im Arbeitsraum kommt leider sehr oft auf die eigene Beziehungsebenen und Vorlieben an.
Das allgemeine Bild des Gebietes ist positiv angesehen und hat ein guten Ruf. Das trifft als Personal nicht immer zu.
Die Balance im Alltag ist schwierig und benötigt viel Disziplin, da das eine Schichtarbeit ist, viel mentale und physische Kraft verlangt und der Schlafrythmus ständig geändert wird.
Ein beruflicher Aufstieg ist immer eine Möglichkeit in dem Bereich.
Der Beruf wird unterschätzt, deshalb entsteht auch ein Personalmangel seit Jahren. Der Gehalt ist nicht gerecht.
Umweltschutz wird nicht von jedem geachtet.
Die Zusammenarbeit kommt auf eigene Vorlieben des Personals an.
Umgang mit älteren Kollegen ist einfacher, da sie mehr Erfahrung und Wissen haben, was sie auch weiterleiten.
Konflikte werden meistens rechtzeitig respektvoll auseinandergesetzt.
Viele Regeln werden ignoriert (Hygiene,Protokole), Arbeitsmaterial fehlt und ständiger Personalmangel.
In einer Industrie die viel deutliche und klare Kommunikation verlangt, ist sie meistens übersehen und ignoriert.
Im Krankenhaus entsteht eine ständige Ungerechtigkeit zwischen ausgeleerten und neuen/lernenden Personal.
Hoher Bildungsniveu und viele Gelegenheiten verschiedene Themen und Bereiche kennenzulernen.
Wenn es Probleme gibt wird sich drum gekümmert
Arbeitstage
Noch bessere Kommunikation intern
So verdient kununu Geld.