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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EVO Informationssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top Kollegen, kann man echt nicht mehr zu sagen.
Dieses Unternehmen hat absolut gar kein Work-Life-Balance.
- Starre Arbeitszeiten
- wenig Urlaub
- wenn man Termin hat, muss man Urlaub nehmen
- Urlaub nehmen ist ein Krampf, wenn man kurzfristig etwas unternehmen möchte
Oft überforderte Führungsebene, wodruch man zum Teil schwer einen Termin bekommt, aber am Ende schuld ist, dass das Projekt nicht voran geht.
Das wohl einzig Positive das ich erleben konnte und das sich nie verschlechtert hat, ist der Kollegenzusammenhalt.
es gibt zwar regelmäßig Rundmails aber hier könnten öfters Informationen bekanntgegeben werden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr drückig als Konsequenz des Kontrollwahns des Geschäftsführers. Mit allen Kontrollstrukturen die es gibt, macht die Arbeit weder Spaß, noch ist es gesund. Stunden bis Minuten genaue Dokumentation seiner Tätigkeiten, die man zwei mal die Woche an die Geschäftsführung schickt.