Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EVO Informationssysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Nutzung von WhatsApp als offiziellem Kommunikationskanal für Krankmeldungen und betriebliche Mitteilungen empfand ich als höchst unprofessionell. Private Kommunikationswege sollten klar von beruflichen getrennt werden. Zudem wurde die Ansprechpartnerin von mehreren Mitarbeitenden, inklusive mir, als höflich, aber zugleich aufdringlich wahrgenommen. Die informelle Ansprache erinnerte stellenweise eher an private Freundschaften als an eine professionelle Kommunikation.
Die Arbeitszeiten waren ungewöhnlich starr geregelt: Diese Praxis empfand ich als absolut branchenuntypisch und habe ähnliche Regelungen weder erlebt noch von ihnen gehört.
Es gibt aber keine Überstunden, was sehr positiv ist.
Die Führung erinnerte stark an autoritäre Strukturen traditioneller Bildungseinrichtungen. Eigenständiges Denken oder das Infragestellen von Entscheidungen führte meiner Erfahrung nach dazu, in negative Schubladen gesteckt zu werden. Positive Bestätigungen waren selten; der Fokus lag überwiegend auf Fehlern und Defiziten. Diese Atmosphäre förderte Misstrauen und ein Klima, in dem Mitarbeitende Fehler anderer hervorhoben, um sich selbst besser darzustellen.
Bereits zu Beginn entstand ein Vertrauensverlust durch Falschaussagen im Vorstellungsgespräch. Es wurde beispielsweise behauptet, das Unternehmen zähle etwa 50 Mitarbeitende, was sich später als lediglich rund 30 herausstellte. Zudem enthielten die Verträge Klauseln, die meiner Ansicht nach einem Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe widersprachen und eher eine ausbeuterische Haltung erkennen ließen.
Die Aufgabenstellungen bewegten sich größtenteils auf einem sehr grundlegenden technischen Niveau. Die Desktop-Anwendung wurde auf Basis eines Nischen-Produktes entwickelt, das aus meiner Sicht für Projekte dieser Größe ungeeignet war. Dies führte regelmäßig zu erheblichem Mehraufwand bei der Entwicklung, der sich insbesondere in repetitiven Tätigkeiten wie Oberflächenanpassungen („Pixelschubserei“) und Performance-Optimierungen niederschlug. Auch die Webanwendung wies im Verhältnis zu den realisierten Funktionen eine unverhältnismäßige strukturelle Komplexität auf, was aus meiner Sicht die Effizienz und die Motivation zusätzlich beeinträchtigte.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr drückig als Konsequenz des Kontrollwahns des Geschäftsführers. Mit allen Kontrollstrukturen die es gibt, macht die Arbeit weder Spaß, noch ist es gesund. Stunden bis Minuten genaue Dokumentation seiner Tätigkeiten, die man zwei mal die Woche an die Geschäftsführung schickt.
Die Arbeitszeiten sind ok. Es werden keine Überstunden verlangt. Aber es gibt leider auch keine Möglichkeit ein gleitzeit konto aufzubauen und dann hier mal einen halben tag davon freizunehmen. Für alles ist es nötig sofort Urlaub zu nehmen. Die Urlaubstage reduzieren sich dadurch immer sofort.
Was sehr eigenartig ist: für Heiligabend und Silvester muss man zwei komplette Urlaubstage nehmen. Somit hat man kein 30, sondern nur 28 Tage Urlaub. Dies gibt es so in meinem Bekanntenkreis nie. Entweder muss bei anderen Arbeitgebern jeweils ein halber oder sogar überhaupt kein Urlaub genommen worden.