Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenWährend meiner Ausbildung und im anschließenden Berufseinstieg erlebte ich eine gute Unterstützung, die meine fachliche sowie persönliche Entwicklung förderte. Besonders hervorzuheben ist der starke kollegiale Zusammenhalt: Aufgrund ähnlicher Werte und Erfahrungen herrschte ein angenehmes Miteinander, das den Arbeitsalltag erheblich erleichterte und auch schwierige Phasen überbrückte.
Zusammenhalt über alle Abteilungen und Unterstützung.
Tolles Arbeitsumfeld, welches einem sehr viel Ruhe zum Arbeiten bietet. Gemeinschaftliche Mittagspause mit vielen Möglichkeiten (z.B. zusammen laufen gehen, in den Loungekissen im Garten ausruhen, Tischkicker spielen uvm.). Mittagessen und Getränke jeder Art ob heiß oder kalt werden durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es wird im Vergleich zu anderen Arbeitgebern großen Wert auf die stetige Verbesserung des Arbeitsplatzes gelegt.
Ich kenne kein Unternehmen, bei dem man so unmittelbar das Gefühl hat, als einzelner und im Team Teil des Gesamterfolges zu sein und dafür auch ständig unmittelbares positives Kundenfeedback erhält und am gemeinsam geschaffenen Erfolg beteiligt wird.
...dass sich die Firma ständig weiterentwickelt und sehr erfolgreich ist.
...dass ich einen sicheren Arbeitsplatz habe.
Kein arbeitszeitkonto. Heiligabend und silvester braucht man zwei Tage Urlaub.
Arbeitsmethoden und Technische Standards:
Es fehlte an modernen Entwicklungsmethoden wie Test Driven Development (TDD). Scrum wurde zwar eingesetzt, jedoch ohne zentrale Elemente wie tägliche Dailies, Sprint Planning, Sprint Review und Retrospektiven, die Transparenz und kontinuierliche Verbesserung sicherstellen sollen. Stattdessen fand lediglich ein regelmäßiges Treffen mit dem Vorgesetzten statt. Technische Schulden wurden über Jahre aufgebaut und nicht konsequent abgebaut. Reaktiver Druck auf die Mitarbeitenden ersetzte proaktive Prozessverbesserungen.
Alle Tätigkeiten mussten minutiös in einem Zeitplan dokumentiert werden. Für mich persönlich war dies ...
Abgesehen von den Punkten die man Bewerten konnte, finde ich es schade das man so viele Bewertungen gefaked hat um auf 4 Sterne zu kommen. Entspricht leider nicht annährend der Realität.
Flexibilität der Arbeitszeit lässt zu wünschen Übrig. Es gibt zwei Zeitmodelle, man muss sich aber für ein Jahr auf eines verpflichten.
- es könnten mehr aktuell Infos zum Unternehmen weitergegeben werden (z.B. immer wieder stattfindende "Betriebsversammlung)
Wiso kann es keine Arbeitszeitkonto geben? Oder dann zumindest nicht 2 Tage Urlaub für die beiden Tage zum jahresschluss abziehen. Das Thema beschäftigt mich (leider) immer wieder
Aufgrund meiner Erfahrungen sehe ich aktuell keine realistische Grundlage für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Langfristig wird der Markt sicher seine eigenen Anpassungen fordern.
- faire Behandlung der Mitarbeiter
- Work-Life-Balance
- besseres Gehalt
- Versprechen einhalten
Kernarbeitszeit und Gleitzeit einführen.
Man sollte es schaffen, die Mitarbeiter so zu behandeln, dass jeder einzelne von ihnen morgens gerne zur Arbeit kommt.
Der am besten bewertete Faktor von EVO Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top Kollegen, kann man echt nicht mehr zu sagen.
Das wohl einzig Positive das ich erleben konnte und das sich nie verschlechtert hat, ist der Kollegenzusammenhalt.
Wir sind alle relativ jung, dennoch teilweise schon mit einigen Jahren Berufserfahrung und sehr unterschiedlich, so dass jeder versucht vom anderen zu lernen und was positives mitzunehmen. Ich denke, besonders unsere neuen Kollegen, Werksstudenten und Auszubildenden schätzen, dass sie sehr schnell viel Nützliches von den "Profis" lernen können.
Der wohl größte Pluspunkt ist die Zusammenarbeit unter den Kollegen. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist bemerkenserwer. Jeder (wriklich jeder) wird unterstützt: man hilft sich gegenseitig, v.a. bei neuen Themenbereichen.
Abgesehen von wenigen Personen - jene die der Geschäftsleitung nahestehen - ist die Kommunikation auf Augenhöhe und der Zusammenhalt sehr groß. Jeder steht hinter jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich nicht aktiv privat weiterbildet, hat man es schwer einen anderen Arbeitgeber zu finden.
Bis auf Internettutorials gibt es absolut keine Weiterbildungen bzw. werden sogar abgelehnt.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert. Außnahmen gibt es wieder für die "Lieblinge".
Aufstiegschancen sind schwer auszumachen. Arbeitsergebnisse werden - zumindest wird es so vermittelt - nicht wertgeschätzt. Außerdem ist es mit Aufstieg aufgrund der etablierten Machtverhältnisse schwer.
Durch die flache Hierachie ist eine Karriere wie in großen Unternehmen mit vielen Leitungsebenen nicht möglich.
Interne Schulungen werden durchgeführt. Ein Weiterbildungsprogramm soll kurzfristig aufgesetzt werden.
