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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Immer Lösungsorientiert. Es wird immer an einem Strang gezogen.
Zusammenhalt über alle Abteilungen und Unterstützung.
Tolles Arbeitsumfeld, welches einem sehr viel Ruhe zum Arbeiten bietet. Gemeinschaftliche Mittagspause mit vielen Möglichkeiten (z.B. zusammen laufen gehen, in den Loungekissen im Garten ausruhen, Tischkicker spielen uvm.). Mittagessen und Getränke jeder Art ob heiß oder kalt werden durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es wird im Vergleich zu anderen Arbeitgebern großen Wert auf die stetige Verbesserung des Arbeitsplatzes gelegt.
...dass sich die Firma ständig weiterentwickelt und sehr erfolgreich ist.
...dass ich einen sicheren Arbeitsplatz habe.
Ich kenne kein Unternehmen, bei dem man so unmittelbar das Gefühl hat, als einzelner und im Team Teil des Gesamterfolges zu sein und dafür auch ständig unmittelbares positives Kundenfeedback erhält und am gemeinsam geschaffenen Erfolg beteiligt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein arbeitszeitkonto. Heiligabend und silvester braucht man zwei Tage Urlaub.
Was wirklich "schlechtes" fällt mir nicht ein.
Flexibilität der Arbeitszeit lässt zu wünschen Übrig. Es gibt zwei Zeitmodelle, man muss sich aber für ein Jahr auf eines verpflichten.
falls was wäre, wird dies intern über Mitarbeiterbefragung direkt kommuniziert
- es könnten mehr aktuell Infos zum Unternehmen weitergegeben werden (z.B. immer wieder stattfindende "Betriebsversammlung)
Verbesserungsvorschläge
Wiso kann es keine Arbeitszeitkonto geben? Oder dann zumindest nicht 2 Tage Urlaub für die beiden Tage zum jahresschluss abziehen. Das Thema beschäftigt mich (leider) immer wieder
Das Zeitmodell könnte etwas flexibler sein.
Kernarbeitszeit und Gleitzeit einführen.
Bereits in Planung: Die Unternehmenskommunikation zu verbessern. Flexibilisierung des Arbeitszeitmodells, um verschiedene Ereignisse im Arbeits- und Privatleben noch besser vereinen zu können.
wird intern über Mitarbeiterbefragung direkt kommuniziert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von EVO Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einer hilft dem anderen
Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Wir sind alle relativ jung, dennoch teilweise schon mit einigen Jahren Berufserfahrung und sehr unterschiedlich, so dass jeder versucht vom anderen zu lernen und was positives mitzunehmen. Ich denke, besonders unsere neuen Kollegen, Werksstudenten und Auszubildenden schätzen, dass sie sehr schnell viel Nützliches von den "Profis" lernen können.
Der wohl größte Pluspunkt ist die Zusammenarbeit unter den Kollegen. Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist bemerkenserwer. Jeder (wriklich jeder) wird unterstützt: man hilft sich gegenseitig, v.a. bei neuen Themenbereichen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind ok. Es werden keine Überstunden verlangt. Aber es gibt leider auch keine Möglichkeit ein gleitzeit konto aufzubauen und dann hier mal einen halben tag davon freizunehmen. Für alles ist es nötig sofort Urlaub zu nehmen. Die Urlaubstage reduzieren sich dadurch immer sofort.
Was sehr eigenartig ist: für Heiligabend und Silvester muss man zwei komplette Urlaubstage nehmen. Somit hat man kein 30, sondern nur 28 Tage Urlaub. Dies gibt es so in meinem Bekanntenkreis nie. Entweder muss bei ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Liegt an jedem selbst! Wer Gas gibt, wird dafür auch belohnt
ich kann die negative Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter nicht nachvollziehen.
Deswegen hier meine Bewertung die die Realität wiederspiegelt
Durch die flache Hierachie ist eine Karriere wie in großen Unternehmen mit vielen Leitungsebenen nicht möglich.
Interne Schulungen werden durchgeführt. Ein Weiterbildungsprogramm soll kurzfristig aufgesetzt werden.
Jedem Mitarbeiter ist der Zugriff auf eine eLearning Plattform möglich. Diese darf von jedem auch in der Freizeit genutzt werden um sich mal mit Themen zu beschäftigen, die nicht zwingend in den Arbeitsbereich gehören.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVO Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EVO Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVO Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVO Informationssysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EVO Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT