Evobus

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten trotz Mehrarbeit, Sozialleistungen, wenn die Produktionsmitarbeiter endlich keine eingefrohrenen Löhne mehr haben, hoffentlich auch das Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Werte gehen verloren. Kein Qualitätsbewußtsein mehr. Kein Respekt. Gleichgültigkeit gegenüber dem Produkt, Kunden und Kollegen.
Vereinzelte Arbeiter machen ihre Arbeit und werden dafür mit noch mehr Arbeit bestraft. Faule gehen alle 20 Minuten Rauchen, spielen Spiele, schauen Filme oder treffen sich zum Plausch.

Unmotivierte Kollegen sollten schneller wieder das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Wert auf vernünftiges Personal legen.

Mehrere Bekannte haben sich auf offene Stellen beworben und waren teilweise auf den Bewerbertagen. Der Trend, der sich dort abzeichnet ist ganz klar zu sehen.
Kein Einziger wurde eingestellt, obwohl alle eine Ausbildung und Berufserfahrung haben. Und das, obwohl die Belegschaft aufgerufen wird, das man Leute werben soll.

Die Mehrzahl der im letzten Jahr eingestellt Personen sind nicht deutschstämmig, obwohl die Bewerber da wären. Das wird sogar unseren bereits seit Jahren erfolgreich integrieren Kollegen zu viel.
Man will wohl unbedingt ein weltoffenes Image haben.

Die Firma hat schon immer von der Vielfalt der Nationalitäten profitiert, allerdings waren diese stolze, fleißige, motivierte und dankbare Kollegen und keine faulen Schmarotzer, die jetzt auch noch frech den Betriebsrat zu Rate ziehen, wenn sie ihre Arbeit verrichten sollen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Feedback zur Arbeit gibt es nicht. Keiner tut auch nur einen Handschlag mehr, als er irgendwie muss

Image

Kässbohrer bzw. Setra, ja das war eine Marke.
Jeder war stolz hier zu arbeiten.
Inzwischen hat sich das stark verändert.
Das merkt man schon bei der Suche nach Azubis.
Früher musste man keine Plakate aufhängen, da kam der Nachwuchs von motivierten und zufriedenen Mitarbeitern.

Und Nein, dass liegt nicht an dem "wenigen" Geld was man hier angeblich verdient, sondern an dieser Kultur, die man sich hier angeeignet hat

Work-Life-Balance

Wo die 35 Stunden Woche abgeblieben ist? Man weiß es nicht!
Hier wird der Durchschnitt des gesamten Jahres gerechnet, wo auch Brückentage etc. mit eingerechnet werden.
Derzeit ist die Arbeitszeit bei 6.00-15.03 Uhr in der Produktion. In den über 10 Jahren, habe ich nur wenige Woche bis 14.00 Uhr gearbeitet, dafür viele Samstage.

Vereinzelte Tage frei sind kein Problem, mit Urlaub in der Ferienzeit sieht es da schon anders aus. Einige Kollegen bilden sich ein, ein Dauerabo auf bestimmte Wochen zu haben.
Auf türkische Kollegen, die mehrere Wochen im Sommer Urlaub möchten, wird selbstverständlich Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird freigestellt, wenn man eine Weiterbildung macht.

Aber dass das Unternehmen etwas anbietet, ist mir neu

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind wirklich gut.

Beim Gehalt gibts für die Produktionsmitarbeiter Grund genug zu meckern. Wir werden seit Jahren klein gehalten, während sich die Zeitarbeiter die Taschen voll machen können.

Ja, richtig gelesen. Ich war selber Jahre lang bei der Zeitarbeit und habe in einer Gruppe gearbeitet, wo der Gruppenschnitt bei EG 6 liegt.
Als Zeitarbeiter habe ich mit den ganzen Überstunden, die ab 7 Stunden/täglich ausbezahlt werden, wesentlich mehr verdient.
Nach der Festanstellung wird man dann 2 Jahre in eine Gruppierung namens "Pausch" (zwischen EG 6 und EG 7) gesteckt, in der man etwa 2200,-€ Netto verdient.
Nach den 2 Jahren bedeutet, das man eingruppiert wird. Hat man dann einen Schnitt von EG 6, bekommt man schon mal weniger als Pausch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung... wir haben immerhin Rasen, der gemäht werden muss und Insektenhotels. Ach ja und Hasen.
Wenn man das als Umweltbewusstsein betrachtet, dann ja

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kaum Gruppen in denen das wirklich funktioniert.
Alles teilt sich, dank der Vielfalt an Nationalitäten und der vielen Zeitarbeiter.
Die was verstehen, was Zusammenhalt bedeutet, sind langsam alle weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut katastrophal. Die Alten werden verbraucht, während die Jungen am Handy hängen, Rauchen gehen oder sich während der Arbeitszeit zum Tratsch treffen.

Die Älteren sind froh, wenn sie endlich einen Antrag auf Altersteilzeit stellen können und dieser dann noch bewilligt wird.

Vorgesetztenverhalten

- Gruppenführer: sind arme Menschen, die die Firma retten sollen, mit einem minimalen an Unterstützung von Ihren Vorgesetzten, den Meistern.
Bei Problemen mit Mitarbeitern oder Arbeitsprozessen, werden sie sich selbst überlassen und bekommen den Frust von Oben und Unten ab. Und das Ganze für lausige 107,-€ mehr im Monat/ Brutto.

- Meister: es gibt leider sehr wenige mit Ahnung und vorallem mit Rückrat.
Ich durfte schon so manche Meister kennenlernen und kann folgendes zusammenfassen:
Gruppenführer sind nur Mittel zum Zweck, Erpressen, Beobachten, Lügen, falsche Versprechen und absolut keine Ahnung von den Tätigkeiten der Gruppen.
Entweder man hat einen Meister, der sich zurück zieht. Der lässt dich zwar in Ruhe, aber erwarten braucht man nichts
oder...
man hat den möchtegern Chef von Morgen, der keine Möglichkeit auslässt seine Leute zu beobachten, zu schikanieren und zu masregeln.
Das sind oft die, die früher schon die faulsten oder unbeliebtesten in der Firma waren.

Es gibt auch noch eine kleine Gruppe Meister, die es versuchen vernünftige Meister zu sein, aber wiederum von Ihren Vorgesetzten keine Unterstützung bekommen.

- Teamleiter: wieder ein Vorgesetzter, nur wofür?

Arbeitsbedingungen

Die Meister haben ganzjährig klimatisierte Büros.
Die Arbeiter schwitzen oder frieren.
Überall sind Lampen kaputt, alte Tablets, immerhin so langsam Smartphones, aber auch so alte Schinken.

Naja, halt alles etwas veraltet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich würde sagen, das Frauen es etwas leichter haben weiter nach oben zu kommen. Aber nicht generell.

Oft bekommen die Leute gute Jobs, die keiner will, vielleicht werden Frauen in den Gruppen einfach nicht gewollt und kommen deshalb schneller weiter.

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es in der Firma und auch in den einzelnen Gruppen genügend "interessante" Aufgaben. Nur wird zu wenig rotiert.

Wir sind keine typische Fließbandproduktion, sondern eher eine Manufaktur. Wer in die Industrie geht, weiß ganz genau das die Tätigkeiten so ausgelegt werden, das sie jeder Trottel machen kann.

Leider haben über 70% der Produktionsmitarbeiter einfach keinen Bock etwas anderes zu machen oder Neues zu lernen, was prompt bei Nichtgefallen mit Krankheit quittiert wird. Das führt dazu, dass wieder nicht rotiert werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Dezember habe ich mich auf die Position als Vehicle Cyber Security Architect beworben und eine Zusage erhalten. Der Bewerbungsprozess sowie die Gespräche waren insgesamt äußerst interessant und angenehm. Besonders der Austausch mit den zukünftigen Kollegen und der HR-Ansprechpartnerin verlief auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre, ohne unangenehme Fragen, wie sie in anderen Unternehmen oft gestellt werden. Rückblickend bin ich sehr froh, diesen Schritt gegangen zu sein und ein so großartiges Team sowie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Klasse Team und Klasse Vorgesetzter

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

FRÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!

Image

Der sinkende stern. Man zehrt von erfolgen von früher

Work-Life-Balance

Zu viel zu tuen und viel zu wenig personal

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt

Gehalt/Benefits

Schlecht für die Leistung und Einsatzbereitschaft die man bringt

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an sich selber

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles andere genannte.

Verbesserungsvorschläge

Pausenräume zum Abschalten, weniger Zeitarbeiter einstellen und mehr qualifizierte, gebildetere Mitarbeiter einstellen um ein unangenehmes Arbeitsklima zu verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Bandarbeit, man hört Mschinen den ganzen Tag und die Leute sind oft gereizt.

Image

Immer noch groß angesehen aber ist nur ein Image, wer dort arbeitet sagt meist wie sch**** es dort ist

Work-Life-Balance

6 - 15 Uhr danach hat man Zeit für persönliches ansonsten ist Urlaub nicht immer durchsetzungfäähig weil viele krank machen.

Karriere/Weiterbildung

Am Band gibt es keine Chance. Die "Chance" ist seinen Meistertitel zu machen sollte man dort eine Ausbildung wie ich damals als Kfz'ler gemacht haben, die "Chance" gibt es aber nur über Kontakte da es Jahre bis zur Rente meist braucht bis ein Meisterplatz mal frei wird und sollte dieser frei sein, ist der nächste Meister schon vorbestimmt. Alles Kontakte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der einzige Punkt weshalb Leute dort arbeiten wollen. Der Standart Gehalt für einen Bandarbeiter in Vollzeit mit EG7 (Standart) beträgt ca. 2100€ je nach Steuerklasse usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist dort egal auch wenn es groß Vorgegeben wird

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding und fehlt regelmäßig (AU)

Vorgesetztenverhalten

Die kümmern sich nicht um einen die machen ihr Ding. Lassen einen aber meist in Ruhe.

Arbeitsbedingungen

Sind leichte Aufgaben, man arbeitet in einer Halle also geschützt vor Wetter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt große Gruppierungen zwischen Nationalitäten, Deutsche, Russen, Türken. Nicht überall aber oftmals.

Interessante Aufgaben

Bandarbeit... monoton, depressiv, einfältig und unterfordernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das arbeitklima und die Leute Mitarbeiter um uns

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Maschinen

Verbesserungsvorschläge

Neue Maschinen Erleichterung der Arbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ist mal so mal so

Work-Life-Balance

Jederzeit

Gehalt/Benefits

Da ich zeitarbeiter bin und den gleichen Job mache wie alle andern mit Uhrzeit alles ist das etwas ungerecht

Kollegenzusammenhalt

Wir halten immer zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Das sind die, die uns alles beibringen

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das sowieso

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Fitnessstudio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Achtet nicht auf akademische Leistungen sondern auf wer kann besser schleimen

Verbesserungsvorschläge

Zu nächst sollte das Unternehmen unnötige Ebenen abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Der Omnibusmarkt ist schlecht daher haben die Angestellten mega Druck

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung für das was man alles macht

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte
Faire Entlohnung
seht gute Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz in den lokalen Medien

Arbeitsatmosphäre

Faire Umgang

Work-Life-Balance

Homeoffice, Mobiles Arbeiten und Gleitzeit ermöglicht sehr gute Balance

Kollegenzusammenhalt

Verhältnis der Mitarbeiter ist sehr freundschaftlich

Vorgesetztenverhalten

Faire Umgang und Beratende Führung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder bekommt gleiche Chancen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit viel Spielraum