182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wird immer schlechter in diesem Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Evobus, Neu-Ulm in Neu-Ulm gearbeitet.
Work-Life-Balance
Was soll das, ich würde lieber mehr arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Hölle auf erden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EvoBus GmbH in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Nicht genug platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich was gewisse Leute im Homeoffice treiben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei EvoBus GmbH in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Homeoffice besser kontrollieren.
Ich habe schon einiges mitbekommen was während Dinge im Homeoffice privat erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur gefordert wenn Baugepinselt wird
Vorgesetztenverhalten
Es sollten mehr kontrolliert werden im Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem Ok, wenn man mit paar Abstrichen zurecht kommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei EvoBus GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und Arbeitsweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung von ist Oben bis unten, nicht überall, teilweise Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Lohn ist bei weitem nicht dem Heute angepasst, das verdirbt etwas das Allgemeine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima und ein super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EvoBus GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltshöhe und Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist in einigen Punkten von Service zu Werkstatt „hackelig“.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe noch keine großen Eeiterbildubgsmöglichkeiten erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein eigentlich guter Arbeitgeber auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evobus, Neu-Ulm in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten trotz Mehrarbeit, Sozialleistungen, wenn die Produktionsmitarbeiter endlich keine eingefrohrenen Löhne mehr haben, hoffentlich auch das Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte gehen verloren. Kein Qualitätsbewußtsein mehr. Kein Respekt. Gleichgültigkeit gegenüber dem Produkt, Kunden und Kollegen.
Vereinzelte Arbeiter machen ihre Arbeit und werden dafür mit noch mehr Arbeit bestraft. Faule gehen alle 20 Minuten Rauchen, spielen Spiele, schauen Filme oder treffen sich zum Plausch.
Unmotivierte Kollegen sollten schneller wieder das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Wert auf vernünftiges Personal legen.
Mehrere Bekannte haben sich auf offene Stellen beworben und waren teilweise auf den Bewerbertagen. Der Trend, der sich dort abzeichnet ist ganz klar zu sehen.
Kein Einziger wurde eingestellt, obwohl alle eine Ausbildung und Berufserfahrung haben. Und das, obwohl die Belegschaft aufgerufen wird, das man Leute werben soll.
Die Mehrzahl der im letzten Jahr eingestellt Personen sind nicht deutschstämmig, obwohl die Bewerber da wären. Das wird sogar unseren bereits seit Jahren erfolgreich integrieren Kollegen zu viel.
Man will wohl unbedingt ein weltoffenes Image haben.
Die Firma hat schon immer von der Vielfalt der Nationalitäten profitiert, allerdings waren diese stolze, fleißige, motivierte und dankbare Kollegen und keine faulen Schmarotzer, die jetzt auch noch frech den Betriebsrat zu Rate ziehen, wenn sie ihre Arbeit verrichten sollen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Feedback zur Arbeit gibt es nicht. Keiner tut auch nur einen Handschlag mehr, als er irgendwie muss
Image
Kässbohrer bzw. Setra, ja das war eine Marke.
Jeder war stolz hier zu arbeiten.
Inzwischen hat sich das stark verändert.
Das merkt man schon bei der Suche nach Azubis.
Früher musste man keine Plakate aufhängen, da kam der Nachwuchs von motivierten und zufriedenen Mitarbeitern.
Und Nein, dass liegt nicht an dem "wenigen" Geld was man hier angeblich verdient, sondern an dieser Kultur, die man sich hier angeeignet hat
Work-Life-Balance
Wo die 35 Stunden Woche abgeblieben ist? Man weiß es nicht!
Hier wird der Durchschnitt des gesamten Jahres gerechnet, wo auch Brückentage etc. mit eingerechnet werden.
Derzeit ist die Arbeitszeit bei 6.00-15.03 Uhr in der Produktion. In den über 10 Jahren, habe ich nur wenige Woche bis 14.00 Uhr gearbeitet, dafür viele Samstage.
Vereinzelte Tage frei sind kein Problem, mit Urlaub in der Ferienzeit sieht es da schon anders aus. Einige Kollegen bilden sich ein, ein Dauerabo auf bestimmte Wochen zu haben.
Auf türkische Kollegen, die mehrere Wochen im Sommer Urlaub möchten, wird selbstverständlich Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird freigestellt, wenn man eine Weiterbildung macht.
Aber dass das Unternehmen etwas anbietet, ist mir neu
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind wirklich gut.
Beim Gehalt gibts für die Produktionsmitarbeiter Grund genug zu meckern. Wir werden seit Jahren klein gehalten, während sich die Zeitarbeiter die Taschen voll machen können.
Ja, richtig gelesen. Ich war selber Jahre lang bei der Zeitarbeit und habe in einer Gruppe gearbeitet, wo der Gruppenschnitt bei EG 6 liegt.
Als Zeitarbeiter habe ich mit den ganzen Überstunden, die ab 7 Stunden/täglich ausbezahlt werden, wesentlich mehr verdient.
Nach der Festanstellung wird man dann 2 Jahre in eine Gruppierung namens "Pausch" (zwischen EG 6 und EG 7) gesteckt, in der man etwa 2200,-€ Netto verdient.
Nach den 2 Jahren bedeutet, das man eingruppiert wird. Hat man dann einen Schnitt von EG 6, bekommt man schon mal weniger als Pausch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung... wir haben immerhin Rasen, der gemäht werden muss und Insektenhotels. Ach ja und Hasen.
Wenn man das als Umweltbewusstsein betrachtet, dann ja
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum Gruppen in denen das wirklich funktioniert.
Alles teilt sich, dank der Vielfalt an Nationalitäten und der vielen Zeitarbeiter.
Die was verstehen, was Zusammenhalt bedeutet, sind langsam alle weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut katastrophal. Die Alten werden verbraucht, während die Jungen am Handy hängen, Rauchen gehen oder sich während der Arbeitszeit zum Tratsch treffen.
Die Älteren sind froh, wenn sie endlich einen Antrag auf Altersteilzeit stellen können und dieser dann noch bewilligt wird.
Vorgesetztenverhalten
- Gruppenführer: sind arme Menschen, die die Firma retten sollen, mit einem minimalen an Unterstützung von Ihren Vorgesetzten, den Meistern.
Bei Problemen mit Mitarbeitern oder Arbeitsprozessen, werden sie sich selbst überlassen und bekommen den Frust von Oben und Unten ab. Und das Ganze für lausige 107,-€ mehr im Monat/ Brutto.
- Meister: es gibt leider sehr wenige mit Ahnung und vorallem mit Rückrat.
Ich durfte schon so manche Meister kennenlernen und kann folgendes zusammenfassen:
Gruppenführer sind nur Mittel zum Zweck, Erpressen, Beobachten, Lügen, falsche Versprechen und absolut keine Ahnung von den Tätigkeiten der Gruppen.
Entweder man hat einen Meister, der sich zurück zieht. Der lässt dich zwar in Ruhe, aber erwarten braucht man nichts
oder...
man hat den möchtegern Chef von Morgen, der keine Möglichkeit auslässt seine Leute zu beobachten, zu schikanieren und zu masregeln.
Das sind oft die, die früher schon die faulsten oder unbeliebtesten in der Firma waren.
Es gibt auch noch eine kleine Gruppe Meister, die es versuchen vernünftige Meister zu sein, aber wiederum von Ihren Vorgesetzten keine Unterstützung bekommen.
- Teamleiter: wieder ein Vorgesetzter, nur wofür?
Arbeitsbedingungen
Die Meister haben ganzjährig klimatisierte Büros.
Die Arbeiter schwitzen oder frieren.
Überall sind Lampen kaputt, alte Tablets, immerhin so langsam Smartphones, aber auch so alte Schinken.
Naja, halt alles etwas veraltet.
Kommunikation
Keiner weiß irgendwas.
Egal ob Arbeiter am Band, Gruppenführer oder Meister, ein vernünftiges Wissen ist nicht vorhanden.
Es wird sehr viel schön geredet und gelogen, Hauptsache man ist still
Gleichberechtigung
Ich würde sagen, das Frauen es etwas leichter haben weiter nach oben zu kommen. Aber nicht generell.
Oft bekommen die Leute gute Jobs, die keiner will, vielleicht werden Frauen in den Gruppen einfach nicht gewollt und kommen deshalb schneller weiter.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es in der Firma und auch in den einzelnen Gruppen genügend "interessante" Aufgaben. Nur wird zu wenig rotiert.
Wir sind keine typische Fließbandproduktion, sondern eher eine Manufaktur. Wer in die Industrie geht, weiß ganz genau das die Tätigkeiten so ausgelegt werden, das sie jeder Trottel machen kann.
Leider haben über 70% der Produktionsmitarbeiter einfach keinen Bock etwas anderes zu machen oder Neues zu lernen, was prompt bei Nichtgefallen mit Krankheit quittiert wird. Das führt dazu, dass wieder nicht rotiert werden kann.
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War mal ein Vorzeigeunternehmen. Seit Corona aber gehts bergab (wie mit dem ganzen Stern).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei EvoBus GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, IG-Metall Tarif. Schlecher als Mutterkonzern aber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Intrigen auf Teamleiterebene und soziales Mobbing sind hier Tagesordnung. Hier könnte man meinen, dass bestimmte Geschlechter bevorzugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfolgreicher Bewerbungsprozess und neuer Karriereweg als Vehicle Cyber Security Architect
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EvoBus GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Dezember habe ich mich auf die Position als Vehicle Cyber Security Architect beworben und eine Zusage erhalten. Der Bewerbungsprozess sowie die Gespräche waren insgesamt äußerst interessant und angenehm. Besonders der Austausch mit den zukünftigen Kollegen und der HR-Ansprechpartnerin verlief auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre, ohne unangenehme Fragen, wie sie in anderen Unternehmen oft gestellt werden. Rückblickend bin ich sehr froh, diesen Schritt gegangen zu sein und ein so großartiges Team sowie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Klasse Team und Klasse Vorgesetzter
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren
Kommunikation
Alles auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Finger weg!! hier kann man nichts erreichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EvoBus GmbH in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
FRÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!
Image
Der sinkende stern. Man zehrt von erfolgen von früher
Work-Life-Balance
Zu viel zu tuen und viel zu wenig personal
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt
Gehalt/Benefits
Schlecht für die Leistung und Einsatzbereitschaft die man bringt
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich selber
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden
Kommunikation
Bei den Chef kommt nichts nach unten durch.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glaub mir einer der schlechtesten Firmen in denen ich je gearbeitet hab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Evobus, Neu-Ulm in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Müll
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ok
Gehalt/Benefits
Einzige was ok ist
Kollegenzusammenhalt
Gibt’s ned
Vorgesetztenverhalten
Alles unfreundliche
Kommunikation
Gibt’s nicht die lernen nicht mal ein
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 203 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evobus durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Evobus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 203 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 203 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evobus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.