Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evobus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es sollten mehr kontrolliert werden im Homeoffice
Ein Feedback zur Arbeit gibt es nicht. Keiner tut auch nur einen Handschlag mehr, als er irgendwie muss
Keiner weiß irgendwas.
Egal ob Arbeiter am Band, Gruppenführer oder Meister, ein vernünftiges Wissen ist nicht vorhanden.
Es wird sehr viel schön geredet und gelogen, Hauptsache man ist still
Es gibt kaum Gruppen in denen das wirklich funktioniert.
Alles teilt sich, dank der Vielfalt an Nationalitäten und der vielen Zeitarbeiter.
Die was verstehen, was Zusammenhalt bedeutet, sind langsam alle weg.
Wo die 35 Stunden Woche abgeblieben ist? Man weiß es nicht!
Hier wird der Durchschnitt des gesamten Jahres gerechnet, wo auch Brückentage etc. mit eingerechnet werden.
Derzeit ist die Arbeitszeit bei 6.00-15.03 Uhr in der Produktion. In den über 10 Jahren, habe ich nur wenige Woche bis 14.00 Uhr gearbeitet, dafür viele Samstage.
Vereinzelte Tage frei sind kein Problem, mit Urlaub in der Ferienzeit sieht es da schon anders aus. Einige Kollegen bilden sich ein, ein Dauerabo auf bestimmte Wochen zu haben.
Auf türkische Kollegen, die mehrere Wochen im Sommer Urlaub möchten, wird selbstverständlich Rücksicht genommen.
Was soll das, ich würde lieber mehr arbeiten