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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Dezember habe ich mich auf die Position als Vehicle Cyber Security Architect beworben und eine Zusage erhalten. Der Bewerbungsprozess sowie die Gespräche waren insgesamt äußerst interessant und angenehm. Besonders der Austausch mit den zukünftigen Kollegen und der HR-Ansprechpartnerin verlief auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre, ohne unangenehme Fragen, wie sie in anderen Unternehmen oft gestellt werden. Rückblickend bin ich sehr froh, diesen Schritt gegangen zu sein und ein so großartiges Team sowie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden zu ...
Vielfältige Aufgaben und Arbeitsweisen
Pünktliche Zahlung, IG-Metall Tarif. Schlecher als Mutterkonzern aber.
Gehaltshöhe und Sonderzahlungen
Arbeitszeiten trotz Mehrarbeit, Sozialleistungen, wenn die Produktionsmitarbeiter endlich keine eingefrohrenen Löhne mehr haben, hoffentlich auch das Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung von ist Oben bis unten, nicht überall, teilweise Katastrophe.
Die Kommunikation ist in einigen Punkten von Service zu Werkstatt „hackelig“.
Werte gehen verloren. Kein Qualitätsbewußtsein mehr. Kein Respekt. Gleichgültigkeit gegenüber dem Produkt, Kunden und Kollegen.
Vereinzelte Arbeiter machen ihre Arbeit und werden dafür mit noch mehr Arbeit bestraft. Faule gehen alle 20 Minuten Rauchen, spielen Spiele, schauen Filme oder treffen sich zum Plausch.
Unmotivierte Kollegen sollten schneller wieder das Unternehmen verlassen.
Fast alles andere genannte.
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Homeoffice besser kontrollieren.
Ich habe schon einiges mitbekommen was während Dinge im Homeoffice privat erledigt werden.
Lohn ist bei weitem nicht dem Heute angepasst, das verdirbt etwas das Allgemeine
Nicht genug platz
Wert auf vernünftiges Personal legen.
Mehrere Bekannte haben sich auf offene Stellen beworben und waren teilweise auf den Bewerbertagen. Der Trend, der sich dort abzeichnet ist ganz klar zu sehen.
Kein Einziger wurde eingestellt, obwohl alle eine Ausbildung und Berufserfahrung haben. Und das, obwohl die Belegschaft aufgerufen wird, das man Leute werben soll.
Die Mehrzahl der im letzten Jahr eingestellt Personen sind nicht deutschstämmig, obwohl die Bewerber da wären. Das wird sogar unseren bereits seit Jahren erfolgreich integrieren Kollegen zu ...
Intrigen auf Teamleiterebene und soziales Mobbing sind hier Tagesordnung. Hier könnte man meinen, dass bestimmte Geschlechter bevorzugt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Evobus ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Da ich zeitarbeiter bin und den gleichen Job mache wie alle andern mit Uhrzeit alles ist das etwas ungerecht
Das Gehalt ist der einzige Punkt weshalb Leute dort arbeiten wollen. Der Standart Gehalt für einen Bandarbeiter in Vollzeit mit EG7 (Standart) beträgt ca. 2100€ je nach Steuerklasse usw.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
Für Praktikanten unterdurchschnittlich, dü Festangestellte schon gut
Ganz ordentlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evobus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man wird nur gefordert wenn Baugepinselt wird
Man wird freigestellt, wenn man eine Weiterbildung macht.
Aber dass das Unternehmen etwas anbietet, ist mir neu
Ich habe noch keine großen Eeiterbildubgsmöglichkeiten erhalten.
Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt
Am Band gibt es keine Chance. Die "Chance" ist seinen Meistertitel zu machen sollte man dort eine Ausbildung wie ich damals als Kfz'ler gemacht haben, die "Chance" gibt es aber nur über Kontakte da es Jahre bis zur Rente meist braucht bis ein Meisterplatz mal frei wird und sollte dieser frei sein, ist der nächste Meister schon vorbestimmt. Alles Kontakte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evobus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Evobus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evobus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evobus als eher modern.
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