Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtIm Dezember habe ich mich auf die Position als Vehicle Cyber Security Architect beworben und eine Zusage erhalten. Der Bewerbungsprozess sowie die Gespräche waren insgesamt äußerst interessant und angenehm. Besonders der Austausch mit den zukünftigen Kollegen und der HR-Ansprechpartnerin verlief auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre, ohne unangenehme Fragen, wie sie in anderen Unternehmen oft gestellt werden. Rückblickend bin ich sehr froh, diesen Schritt gegangen zu sein und ein so großartiges Team sowie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden zu ...
Gehaltshöhe und Sonderzahlungen
Arbeitszeiten trotz Mehrarbeit, Sozialleistungen, wenn die Produktionsmitarbeiter endlich keine eingefrohrenen Löhne mehr haben, hoffentlich auch das Geld
Pünktliche Zahlung, IG-Metall Tarif. Schlecher als Mutterkonzern aber.
Vielfältige Aufgaben und Arbeitsweisen
Die Kommunikation ist in einigen Punkten von Service zu Werkstatt „hackelig“.
Werte gehen verloren. Kein Qualitätsbewußtsein mehr. Kein Respekt. Gleichgültigkeit gegenüber dem Produkt, Kunden und Kollegen.
Vereinzelte Arbeiter machen ihre Arbeit und werden dafür mit noch mehr Arbeit bestraft. Faule gehen alle 20 Minuten Rauchen, spielen Spiele, schauen Filme oder treffen sich zum Plausch.
Unmotivierte Kollegen sollten schneller wieder das Unternehmen verlassen.
Führung von ist Oben bis unten, nicht überall, teilweise Katastrophe.
Fast alles andere genannte.
Führungsebene
Wert auf vernünftiges Personal legen.
Mehrere Bekannte haben sich auf offene Stellen beworben und waren teilweise auf den Bewerbertagen. Der Trend, der sich dort abzeichnet ist ganz klar zu sehen.
Kein Einziger wurde eingestellt, obwohl alle eine Ausbildung und Berufserfahrung haben. Und das, obwohl die Belegschaft aufgerufen wird, das man Leute werben soll.
Die Mehrzahl der im letzten Jahr eingestellt Personen sind nicht deutschstämmig, obwohl die Bewerber da wären. Das wird sogar unseren bereits seit Jahren erfolgreich integrieren Kollegen zu ...
Mitarbeiter im Homeoffice besser kontrollieren.
Ich habe schon einiges mitbekommen was während Dinge im Homeoffice privat erledigt werden.
Lohn ist bei weitem nicht dem Heute angepasst, das verdirbt etwas das Allgemeine
Nicht genug platz
Pausenräume zum Abschalten, weniger Zeitarbeiter einstellen und mehr qualifizierte, gebildetere Mitarbeiter einstellen um ein unangenehmes Arbeitsklima zu verhindern.
Der am besten bewertete Faktor von Evobus ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt ist der einzige Punkt weshalb Leute dort arbeiten wollen. Der Standart Gehalt für einen Bandarbeiter in Vollzeit mit EG7 (Standart) beträgt ca. 2100€ je nach Steuerklasse usw.
Da ich zeitarbeiter bin und den gleichen Job mache wie alle andern mit Uhrzeit alles ist das etwas ungerecht
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut
Ganz ordentlich.
Sehr angemessenes Gehalt nach Tarif, Sonderzahlungen und die üblichen Konzernvorteile
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evobus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keiner weiß irgendwas.
Egal ob Arbeiter am Band, Gruppenführer oder Meister, ein vernünftiges Wissen ist nicht vorhanden.
Es wird sehr viel schön geredet und gelogen, Hauptsache man ist still
Gibt’s nicht die lernen nicht mal ein
Bei den Chef kommt nichts nach unten durch.
Die Leute wollen nicht wirklich "kommunizieren" die wollen ihren Job hinter sich bringen und nachhause.
Die Führungsebene denkt sie sei etwas besseres
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich habe noch keine großen Eeiterbildubgsmöglichkeiten erhalten.
Man wird nur gefordert wenn Baugepinselt wird
Man wird freigestellt, wenn man eine Weiterbildung macht.
Aber dass das Unternehmen etwas anbietet, ist mir neu
Am Band gibt es keine Chance. Die "Chance" ist seinen Meistertitel zu machen sollte man dort eine Ausbildung wie ich damals als Kfz'ler gemacht haben, die "Chance" gibt es aber nur über Kontakte da es Jahre bis zur Rente meist braucht bis ein Meisterplatz mal frei wird und sollte dieser frei sein, ist der nächste Meister schon vorbestimmt. Alles Kontakte.
Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt
