30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
An zu vielen Stellen entscheiden Bürokraten
Die Produkte sprechen für sich – bewährte Technik, solide verarbeitet, mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit. Besonders hervorzuheben ist die beeindruckende Geschichte hinter der Marke Gaggia, die ein echtes Pfund im Markt darstellt. Auch das technische Know-how, das sich über Jahrzehnte aufgebaut hat, ist ein großer Schatz. Die technische Abteilung arbeitet auf einem sehr hohen Niveau und ist stets lösungsorientiert.
In vielen Bereichen fehlt es an professionellem Handwerkszeug für die tägliche Arbeit – vieles wird improvisiert oder auf „Zuruf“ geregelt. Das wirkt wenig strukturiert und lässt Professionalität vermissen. Auch in der internen Kommunikation mangelt es oft an Austausch auf Augenhöhe. Teilweise fehlt das Verständnis und die Wertschätzung für die Arbeit von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen – hier wäre mehr Miteinander statt Nebeneinander wünschenswert.
Es gibt einige Punkte, bei denen aus meiner Sicht Entwicklungspotenzial besteht. Die Gehaltsanpassungen sollten realistisch an die wirtschaftliche Lage und Inflationsraten gekoppelt sein – mehr als symbolische 3 % wären angebracht. Die aktuelle Firmenwagenpolitik wirkt nicht zeitgemäß und lässt Flexibilität vermissen. Auch bei den Arbeitsmitteln fehlt es an moderner Ausstattung – ein Tablet für den Außendienst wäre beispielsweise längst überfällig.
Unverständlich ist zudem, warum es keine professionellen Preislisten oder Kataloge gibt – das erschwert die tägliche Vertriebsarbeit erheblich. Statt nur Anforderungen zu stellen, wäre es sinnvoller, den Dialog mit dem Vertrieb aktiv zu suchen und konkret zu fragen: Was braucht ihr wirklich, um erfolgreich zu sein? Realistische Zielvorgaben, die die Marktsituation berücksichtigen, wären ebenso hilfreich wie mehr Wertschätzung gegenüber den Menschen im Unternehmen – wir sind keine Nummern.
Ein weiterer Punkt betrifft die Innovationskraft: Es fehlt an frischen Ideen, häufig dominiert eine überholte Denkweise. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte deutlich harmonischer und lösungsorientierter gestaltet werden.
Die offene Kommunikation, das starke Teamgefühl und die Wertschätzung im Alltag. Man arbeitet wirklich miteinander. Das spürt man jeden Tag.
Aktuell nichts wirklich Negatives, kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die Zusammenarbeit funktioniert bereits sehr gut. Kleinere Optimierungen in den Abläufen sowie noch gezieltere Kommunikation zu Weiterbildungsangeboten könnten den ohnehin schon sehr positiven Gesamteindruck weiter abrunden.
Sehr angenehm, respektvoll und offen, man fühlt sich im Team direkt wohl und gehört dazu.
Sehr guter Ruf in der Branche, als zuverlässiger, innovativer Partner bekannt.
Verantwortung und Flexibilität sind gut im Einklang, Vertrauen statt Kontrolle.
Interne Entwicklung wird gefördert, mit Raum für Eigeninitiative und Verantwortung.
Marktgerechtes Gehalt, solide Sozialleistungen, pünktlich und transparent.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden zunehmend stärker berücksichtigt.
Starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig, echte Zusammenarbeit statt Einzelkämpfer.
Erfahrung wird respektiert und aktiv eingebunden. Alter spielt keine Rolle im Miteinander.
Wertschätzend, nahbar und professionell. Feedback ist konstruktiv und klar.
Modern, funktional und gut organisiert auch mobiles Arbeiten ist reibungslos möglich.
Klar, transparent und auf Augenhöhe, auch über Ländergrenzen hinweg funktioniert sie einwandfrei.
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Rolle, Geschlecht oder Herkunft. Leistung zählt.
Viel Eigenverantwortung und spannende Themen. Kein Tag ist wie der andere.
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitgeber nur Zahlen orientiert
- Die Mitarbeiter mit in die Arbeitsentscheidungen einbeziehen
Führungskräfte interessieren sich nicht wie der Umgang unter Kollegen ist.
Es gibt immer Potential
Keine Angebote
Nur auf Bringschuld. Keine Firmenschullungen
Loaded...
Wird dran immer wieder gearbeitet.
Nur Abteilungsübergreifende Tätigkeiten werden gelebt
Im Allgemeinen nur Arbeitskraft
Fortgesetzten sind kaum vor Ort
Standardausrüstung. Ältere abgenutzte Mieträume.
Kaum Kommunikation
Gleitarbeitszeit
Das ist individuell, meistens keine Zeit für Kreativität
Eine sehr aktive, involvierte Unternehmensführung, die zuhört und Probleme gezielt anpackt.
Alles
Komplett alles neu überdenken und raus aus dem nur Kohle machen
Da leider auch ungenügend
Es gibt leider keinen minus Stern
Probleme werden nun erkannt und konsequent gelöst.
Noch mehr Veränderungskultur leben
Es verändert sich aktuell sehr viel, eine neue Arbeitskultur mit sehr positiven Effekten hält Einzug
Faire und normale Arbeitsbedingungen mit hoher Vertrauenskultur
Einwandfrei
Ohne Probleme
Alles top.
Auf einem guten Weg, aber noch Luft nach oben
es ist ein kleines, feines Team vor Ort mit kleinen Hierarchiewegen, mit einem Konzern im Hintergrund. Man hat Gestaltungsspielraum und darf gern über den Tellerrand hinausschauen. Die jederzeit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen unterstützen und schaffen eine tolles Team.
sehr gutes Miteinander, immer freundlich und korrekt, man fühlt sich wohl
insgesamt gut, Evoca an sich ist wohl nicht so bekannt, außer in der Branche, aber man arbeitet dran. und einige der Marken die Evoca vertreibt kennt wohl jeder.
durch flexible Arbeitszeit kann man Dinge gut regeln, zudem ist Home-Office möglich bis zu 2 Tage/Woche.
ist gegeben, je nach Bedarf
es gibt einiges an Benefits. es wurde eine Betriebliche Altersversorgung eingeführt, zudem gibt es zusätzliche Leistungen wie Vermögenswirksame Leistung, Edenred-Guthaben Karte, Kaffeeversorgung am Standort, Urlaub über gesetzliches Minimum. stets pünktliche Gehaltszahlung.
gut, Nachhaltigkeit ist im Konzern ein starkes Thema
super Kollegenzusammenhalt mit großem Teamgedanken, die Kollegen helfen sich wo sie können
gut, mir ist nichts gegenteiliges bekannt
die Vorgesetzten unterstützen und die Zusammenarbeit ist einwandfrei. per DU bis hin zum Geschäftsführer, und die Türen stehen offen wenn man will
alle Ausstattung die notwendig ist, zeitgemäße Technik, höhenverstellbare Schreibtische, große klimatisierte Büros
gute Kommunikation, es ist ein kleines Team mit kleinen Wegen
gut, alles wie es sein soll
es gibt immer wieder abwechslungsreiche und interessante Aufgaben bei gleichzeitig selbstständigem Arbeiten. Kaum ein Tag ist wie der andere. man hat Gestaltungsspielraum und darf gern über den Tellerrand hinausschauen.
harmonisch
bisher etwas unscheinbar, aber es wird dran gearbeitet
Gleitzeitmodell, bis zu 2 Home-Office Tage in der Woche
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
finanziell attraktiv
hat sich in den letzten 3 Jahren verbessert
einwandfrei
einwandfrei
Große, klimatisierte Büros ; zeitgemäße Technik
am Standort gut, ist seitens der Muttergesellschaft ausbaufähig.
ist gegeben
kein Tag ist wie der andere.
Er lässt einem die Freiheiten seinen Job eigenverantwortlich zu gestallten.
Ein bisschen mehr Engagement betreffend der Angebote zur Weiterbildung.
Ich finde das Image ist besser als es manchmal scheint.
Ist dem heutigen Maßstäben angepasst
Dem Arbeitnehmer sollten mehr Angebote zur Weiterbildung zu Verfügung gestellt werden.
Absolut pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlungen. Die Sozialleistungen werden immer besser. In puncto regelmäßige Gehaltsanpassung kann noch nachgearbeitet werden.
Es herrscht immer eine große fachliche und kollegiale Unterstützung.
Einwandfrei
Ist korrekt und kollegial.
Der Arbeitgeber ist auf einem guten Weg.
Man kann sich seine Aufgaben interessant gestallten.
So verdient kununu Geld.