Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefreies ist ein kleines, feines Team vor Ort mit kleinen Hierarchiewegen, mit einem Konzern im Hintergrund. Man hat Gestaltungsspielraum und darf gern über den Tellerrand hinausschauen. Die jederzeit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen unterstützen und schaffen eine tolles Team.
Eine sehr aktive, involvierte Unternehmensführung, die zuhört und Probleme gezielt anpackt.
Er lässt einem die Freiheiten seinen Job eigenverantwortlich zu gestallten.
Probleme werden nun erkannt und konsequent gelöst.
Die offene Kommunikation, das starke Teamgefühl und die Wertschätzung im Alltag. Man arbeitet wirklich miteinander. Das spürt man jeden Tag.
Gehaltsanpassung selten und betriebliche Altersvorsorge ( als Zusatzleistung vom Arbeitgeber )
In vielen Bereichen fehlt es an professionellem Handwerkszeug für die tägliche Arbeit – vieles wird improvisiert oder auf „Zuruf“ geregelt. Das wirkt wenig strukturiert und lässt Professionalität vermissen. Auch in der internen Kommunikation mangelt es oft an Austausch auf Augenhöhe. Teilweise fehlt das Verständnis und die Wertschätzung für die Arbeit von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen – hier wäre mehr Miteinander statt Nebeneinander wünschenswert.
Arbeitgeber nur Zahlen orientiert
Aktuell nichts wirklich Negatives, kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden.
Feedback Kultur
Es gibt einige Punkte, bei denen aus meiner Sicht Entwicklungspotenzial besteht. Die Gehaltsanpassungen sollten realistisch an die wirtschaftliche Lage und Inflationsraten gekoppelt sein – mehr als symbolische 3 % wären angebracht. Die aktuelle Firmenwagenpolitik wirkt nicht zeitgemäß und lässt Flexibilität vermissen. Auch bei den Arbeitsmitteln fehlt es an moderner Ausstattung – ein Tablet für den Außendienst wäre beispielsweise längst überfällig.
Unverständlich ist zudem, warum es keine professionellen Preislisten oder Kataloge gibt – das erschwert die tägliche Vertriebsarbeit erheblich. Statt nur Anforderungen ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die Zusammenarbeit funktioniert bereits sehr gut. Kleinere Optimierungen in den Abläufen sowie noch gezieltere Kommunikation zu Weiterbildungsangeboten könnten den ohnehin schon sehr positiven Gesamteindruck weiter abrunden.
Komplett alles neu überdenken und raus aus dem nur Kohle machen
- Die Mitarbeiter mit in die Arbeitsentscheidungen einbeziehen
Ein bisschen mehr Engagement betreffend der Angebote zur Weiterbildung.
Der am besten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig, echte Zusammenarbeit statt Einzelkämpfer.
super Kollegenzusammenhalt mit großem Teamgedanken, die Kollegen helfen sich wo sie können
hat sich in den letzten 3 Jahren verbessert
Einwandfrei
Es herrscht immer eine große fachliche und kollegiale Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dem Arbeitnehmer sollten mehr Angebote zur Weiterbildung zu Verfügung gestellt werden.
Es gibt immer Möglichkeiten, intern oder extern.
Nur auf Bringschuld. Keine Firmenschullungen
kaum , keine
Karriereperspektiven wurden auf Nachfrage kommuniziert. Zum Thema Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung besteht jedoch noch Nachholbedarf. Externe Unterstützung würde hier effektiver sein, wie die Interne, da die aufgewendete Zeit abhängig von der eigens verfügbaren Zeit der Kollegin/des Kollegen ist.
