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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine sehr aktive, involvierte Unternehmensführung, die zuhört und Probleme gezielt anpackt.
Probleme werden nun erkannt und konsequent gelöst.
Die offene Kommunikation, das starke Teamgefühl und die Wertschätzung im Alltag. Man arbeitet wirklich miteinander. Das spürt man jeden Tag.
Die Produkte sprechen für sich – bewährte Technik, solide verarbeitet, mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit. Besonders hervorzuheben ist die beeindruckende Geschichte hinter der Marke Gaggia, die ein echtes Pfund im Markt darstellt. Auch das technische Know-how, das sich über Jahrzehnte aufgebaut hat, ist ein großer Schatz. Die technische Abteilung arbeitet auf einem sehr hohen Niveau und ist stets lösungsorientiert.
es ist ein kleines, feines Team vor Ort mit kleinen Hierarchiewegen, mit einem Konzern im Hintergrund. Man hat Gestaltungsspielraum und darf gern über den Tellerrand hinausschauen. Die jederzeit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen unterstützen und schaffen eine tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen fehlt es an professionellem Handwerkszeug für die tägliche Arbeit – vieles wird improvisiert oder auf „Zuruf“ geregelt. Das wirkt wenig strukturiert und lässt Professionalität vermissen. Auch in der internen Kommunikation mangelt es oft an Austausch auf Augenhöhe. Teilweise fehlt das Verständnis und die Wertschätzung für die Arbeit von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen – hier wäre mehr Miteinander statt Nebeneinander wünschenswert.
Arbeitgeber nur Zahlen orientiert
Aktuell nichts wirklich Negatives, kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden.
Gehaltsanpassung selten und betriebliche Altersvorsorge ( als Zusatzleistung vom Arbeitgeber )
Feedback Kultur
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Punkte, bei denen aus meiner Sicht Entwicklungspotenzial besteht. Die Gehaltsanpassungen sollten realistisch an die wirtschaftliche Lage und Inflationsraten gekoppelt sein – mehr als symbolische 3 % wären angebracht. Die aktuelle Firmenwagenpolitik wirkt nicht zeitgemäß und lässt Flexibilität vermissen. Auch bei den Arbeitsmitteln fehlt es an moderner Ausstattung – ein Tablet für den Außendienst wäre beispielsweise längst überfällig.
Unverständlich ist zudem, warum es keine professionellen Preislisten oder Kataloge gibt – das erschwert die tägliche Vertriebsarbeit erheblich. Statt nur Anforderungen ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die Zusammenarbeit funktioniert bereits sehr gut. Kleinere Optimierungen in den Abläufen sowie noch gezieltere Kommunikation zu Weiterbildungsangeboten könnten den ohnehin schon sehr positiven Gesamteindruck weiter abrunden.
Komplett alles neu überdenken und raus aus dem nur Kohle machen
- Die Mitarbeiter mit in die Arbeitsentscheidungen einbeziehen
Noch mehr Veränderungskultur leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig, echte Zusammenarbeit statt Einzelkämpfer.
Einwandfrei
super Kollegenzusammenhalt mit großem Teamgedanken, die Kollegen helfen sich wo sie können
bei Fragen kann man kurz beim Kollege nachfragen, jeder hilft soweit er kann dem anderen
Recht gut, aber als Einzelkämpfer im Außendienst nicht regelmäßigen Kontakt mit Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVOCA Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur auf Bringschuld. Keine Firmenschullungen
Karriereperspektiven wurden auf Nachfrage kommuniziert. Zum Thema Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung besteht jedoch noch Nachholbedarf. Externe Unterstützung würde hier effektiver sein, wie die Interne, da die aufgewendete Zeit abhängig von der eigens verfügbaren Zeit der Kollegin/des Kollegen ist.
Bei den Weiterbildungen muss noch dran gearbeitet werden. Es wird zwar über interne Schulungen gesprochen, jedoch scheitert es aktuell noch an der Umsetzung zur Terminfindung. Interne Schulungen wären wünschenswert und würden im Arbeitsalltag hilfreich sein.
bei Weiterbildungen sollte man es nicht nur aussprechen, sondern auch richtig anbieten und die Kollegen auch richtig informieren, was angeboten wird
Dem Arbeitnehmer sollten mehr Angebote zur Weiterbildung zu Verfügung gestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVOCA Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EVOCA Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVOCA Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVOCA Germany als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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EVOCA Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EVOCA Germany
Branchendurchschnitt: Industrie