EVOCA 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten in einem tollen Team mit einem super Zusammenhalt. Die gemeinsamen Mittagspausen sind immer unterhaltsam und die Mitarbeiterevents machen sehr viel Spaß. Des weiteren wird ein gutes Gehalt mit sehr guten Zusatzleistungen immer pünktlich gezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft sollten die Schulungen nicht nur angesprochen, sondern auch in einem definierten Zeitraum durchgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind hilfsbereit.

Image

Das Image ist zwar okay, lässt aber noch Spielraum nach oben hin offen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut. Es gibt feste Arbeitszeiten und auch Zeiten wo man die angebotene Gleitzeit in Anspruch nehmen kann unter Absprache mit den Kollegen. Dies funktioniert immer einwandfrei. Die Urlaube werden gemeinsam geplant und dann vom Vorgesetzten genehmigt. Auch dies funktioniert in dem Team hervorragend.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind sehr gerecht eingestuft und werden immer überpünktlich gezahlt. Nach der Probezeit von 6 Monaten kann man auch vermögenswirksame Leistungen beziehen und mit einer Edenred Guthabenkarte einkaufen gehen. Diese wird monatlich mit einem bestimmten Betrag aufgeladen.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb arbeitet man in einem tollen Team. Die Kollegen sind sehr nett und immer hilfsbereit. Auch in der gemeinsamen Mittagspause gibt es gute Gespräche und immer was zu lachen :-)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich und haben immer ein offenes Ohr.

Kommunikation

Die Kommunikation ist soweit gut und bei Nachfragen bekommt man immer eine Antwort.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancengeber

Verbesserungsvorschläge

Teamgespräche, bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Eine gute Arbeitsatmosphäre, sehr junges, ziemlich frisches, dynamisches Team!

Image

Wird besser

Work-Life-Balance

Momentan ist Arbeitszeitmodel mit Kernarbeitszeiten. Persönlichr Absprachen sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohntabelle, Edenred MA Karte

Kollegenzusammenhalt

Gute Unterstützung und Hilfsbereitschaft von Kollegen und Kolleginnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein ist respektvollen Umgang mit Kollegen und Kolleginnen.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten von der Führungskräfte bisher in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Mieträume dürfen gerne mal aufgefrischt werden.

Kommunikation

Kommunikation kann gerne verbessert werden.

Gleichberechtigung

Mit der Kernarbeitszeit wird im Unternevmen die Gleichberechtigung gelebt.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Aufgabenbereiche und Neuerungen sind interessant und herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Ohren und Optimierungswille beim Vorgesetzen. Größtenteils respektvoller Umgang. Nette Kolleginnen und Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding Events um das Miteinander und Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Regelmäßige Mitarbeiterevents und ein regelmäßiger abteilungsübergreifender Austausch vor Ort am Standort.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten vom Vorgesetzten ist stehts einwandfrei, offen, respektvoll und ehrlich. Das Betriebsklima hat sich in den vergangenen Monaten in eine positive Richtung gewendet. Dazu tragen neue Kolleginnen und Kollegen bei, die neue Ideen, Ansichten und eine offene und positive Ausstrahlung mitbringen und sich das auf die anderen Kollegen überträgt. Die Mittagspause kann, wer möchte, gerne zusammen im Pausenraum verbracht werden. Der Standort Rastatt könnte moderner gestaltet sein.

Image

Das Image sollte unbedingt verbessert werden.

Work-Life-Balance

Kurze Kommunikationswege, schnelle Lösungen bei Urlaubsanträgen und Co. Homeoffice ist möglich. Die Arbeitszeiten sind größtenteils festgelegt nach Konzernvorgabe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird weltweit im Unternehmen groß geschrieben und man hebt sich vom Wettbewerb ab.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eine gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist existent. Durch den Zuwachs von neuen Mitarbeitern wird frischer Wind ins Unternehmen gebracht, neue Ideen und Optimierungsvorschläge stoßen auf offene Ohren und Umsetzungswillen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten vom Vorgesetzten ist stehts einwandfrei, offen, respektvoll und ehrlich.

Arbeitsbedingungen

Neue Bürotische und aktuelle Hardware sind vorhanden. Da der Standort Rastatt etwas in die Jahre gekommen ist, würde ein neuer Anstrich nicht nur der Außenwirkung des Unternehmens gut tun.

Kommunikation

Durch neue Kolleginnen und Kollegen werden regelmäßigere Meetings angestrebt und ein Austausch, auch auf internationaler Ebene, findet statt. Teilweise wird gut informiert. Eine gegenseitige, wertschätzende Kommunikation untereinander wäre angenehmer. Aber wie fast überall, kann die Kommunikation immer besser sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, Luft nach oben besteht jedoch. Es zählt die Dauer der Firmenzugehörigkeit, keine Berufserfahrung zur Gehaltseinstufung. Es werden Firmenbeteiligungen ausbezahlt, insofern die vereinbarten Ziele erreicht werden. Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.

Interessante Aufgaben

Viele vielfältige Aufgaben mit neuen Herausforderungen. Es wird nie langweilig. Immer ein offenes Ohr für Optimierungen und neue Ideen. Umsetzungswille ist ebenfalls gegeben. Oft sind jedoch die Kommunikationswege auf internationaler Ebene etwas lang und man muss mehr Zeit für Feedback einplanen, aber es bessert sich nach und nach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 € steuerfreie Zulage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern, die den alternativen Wahrheiten der Führungskräfte nicht glauben.

Verbesserungsvorschläge

Ab Abteilungsleiter aufwärts das Personal überarbeiten!

Arbeitsatmosphäre

Da die Führungskräfte immer nur bemüht sind, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren, schlägt sich dieses auf die Atmosphäre nieder.

Image

Auf Grund der guten Mitarbeiter gut. Wären diese, trotz der "super" Stimmung im Betrieb, nicht so motiviert, wäre dies anders.

Work-Life-Balance

Im Innendienst wird pünktlich Feierabend gemacht. Vorbilder sind die dazugehörigen Führungskräfte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nachdem der alte Betriebsrat ein Entgeldsystem durchgekämpft hat, sollen gleiche Stellen in Zukunft auch gleich bewertet und bezahlt werden.
Vorher war es Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung? Es geht alles in einen Container.
E-Mobilität? Elektrisch fährt nur einer!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Gruppen: pro Führungskräfte und der Rest.

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten 2 Jahren haben viele Kollegen, auch älter als 45, das Unternehmen freiwillig verlassen. Bei der Entscheidung wurden sie von Ihren Vorgesetzten vorbildlich unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Sie verfügen entsprechend ihrer Ausbildung über ein entsprechendes Fachwissen.
Sie sind unseren Erwartungen entsprechend in den ihnen gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet.
Sie sind stehts bemüht die entscheidenden Aufgaben problemlos zu lösen.
Dabei sind sie stets bemüht dem Druck und Arbeitsaufwand gewachsen zu sein.
Sie streben gute Ergebnisse an. Sie sind als Führungskraft immer bemüht,
klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren.
Sie bemühen sich, allen Anforderungen zu entsprechen.
Ihr Verhalten gegenüber untergeordneten Kollegen ist zufriedenstellend.
Ihr Verhalten gegenüber übergeordneten Kollegen ist stets einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Im HomeOffice ok! In der Werkstatt sieht es anders aus.
Die PC´s und Handys werden vorbildlich vom zuständigen Kollegen überwacht.

Kommunikation

Von Oben nach Unten werden alternativen Wahrheiten bevorzugt.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt, ausgenommen Mitarbeiter mit speziellen Kontakten und Fähigkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden von den Kunden gestellt und man ist stets bemüht, diese zu lösen.