30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Alle Kollegen sind nett und Hilfsbereit
- Eine Du Kommunikation auch mit dem Geschäftsführer
- Work-Life-Balance ist Top
- Du gestaltest dein Tag selber
- Termine mit Kunden machst du selber aus
- Viele Entscheidungen triffst du selbst ( Eigener Chef )
- Du kannst dich auf den anderen verlassen
Top
- Jedes Jahr eine Lohnerhöhung
- Zusatzguthaben auf deiner Edenred Karte
- Bonuszahlungen
- Urlaubs, Weihnachtsgeld
- Es gibt immer was neues zum Lernen
- Kein Tag ist gleich, viel Abwechslung im Alltag
Chancengeber
Teamgespräche, bessere Kommunikation
Eine gute Arbeitsatmosphäre, sehr junges, ziemlich frisches, dynamisches Team!
Wird besser
Momentan ist Arbeitszeitmodel mit Kernarbeitszeiten. Persönlichr Absprachen sind möglich.
Die MA werden regelmäßig geschult.
Lohntabelle, Edenred MA Karte
Gute Unterstützung und Hilfsbereitschaft von Kollegen und Kolleginnen.
Allgemein ist respektvollen Umgang mit Kollegen und Kolleginnen.
Verhalten von der Führungskräfte bisher in Ordnung.
Die Mieträume dürfen gerne mal aufgefrischt werden.
Kommunikation kann gerne verbessert werden.
Mit der Kernarbeitszeit wird im Unternevmen die Gleichberechtigung gelebt.
Verschiedene Aufgabenbereiche und Neuerungen sind interessant und herausfordernd.
Offene Ohren und Optimierungswille beim Vorgesetzen. Größtenteils respektvoller Umgang. Nette Kolleginnen und Kollegen.
Teambuilding Events um das Miteinander und Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Regelmäßige Mitarbeiterevents und ein regelmäßiger abteilungsübergreifender Austausch vor Ort am Standort.
Das Verhalten vom Vorgesetzten ist stehts einwandfrei, offen, respektvoll und ehrlich. Das Betriebsklima hat sich in den vergangenen Monaten in eine positive Richtung gewendet. Dazu tragen neue Kolleginnen und Kollegen bei, die neue Ideen, Ansichten und eine offene und positive Ausstrahlung mitbringen und sich das auf die anderen Kollegen überträgt. Die Mittagspause kann, wer möchte, gerne zusammen im Pausenraum verbracht werden. Der Standort Rastatt könnte moderner gestaltet sein.
Das Image sollte unbedingt verbessert werden.
Kurze Kommunikationswege, schnelle Lösungen bei Urlaubsanträgen und Co. Homeoffice ist möglich. Die Arbeitszeiten sind größtenteils festgelegt nach Konzernvorgabe.
Nachhaltigkeit wird weltweit im Unternehmen groß geschrieben und man hebt sich vom Wettbewerb ab.
Karriereperspektiven wurden auf Nachfrage kommuniziert. Zum Thema Weiterbildungen und Persönlichkeitsentwicklung besteht jedoch noch Nachholbedarf. Externe Unterstützung würde hier effektiver sein, wie die Interne, da die aufgewendete Zeit abhängig von der eigens verfügbaren Zeit der Kollegin/des Kollegen ist.
Eine gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist existent. Durch den Zuwachs von neuen Mitarbeitern wird frischer Wind ins Unternehmen gebracht, neue Ideen und Optimierungsvorschläge stoßen auf offene Ohren und Umsetzungswillen.
Das Verhalten vom Vorgesetzten ist stehts einwandfrei, offen, respektvoll und ehrlich.
Neue Bürotische und aktuelle Hardware sind vorhanden. Da der Standort Rastatt etwas in die Jahre gekommen ist, würde ein neuer Anstrich nicht nur der Außenwirkung des Unternehmens gut tun.
Durch neue Kolleginnen und Kollegen werden regelmäßigere Meetings angestrebt und ein Austausch, auch auf internationaler Ebene, findet statt. Teilweise wird gut informiert. Eine gegenseitige, wertschätzende Kommunikation untereinander wäre angenehmer. Aber wie fast überall, kann die Kommunikation immer besser sein.
Das Gehalt ist gut, Luft nach oben besteht jedoch. Es zählt die Dauer der Firmenzugehörigkeit, keine Berufserfahrung zur Gehaltseinstufung. Es werden Firmenbeteiligungen ausbezahlt, insofern die vereinbarten Ziele erreicht werden. Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Viele vielfältige Aufgaben mit neuen Herausforderungen. Es wird nie langweilig. Immer ein offenes Ohr für Optimierungen und neue Ideen. Umsetzungswille ist ebenfalls gegeben. Oft sind jedoch die Kommunikationswege auf internationaler Ebene etwas lang und man muss mehr Zeit für Feedback einplanen, aber es bessert sich nach und nach.
30 € steuerfreie Zulage
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die den alternativen Wahrheiten der Führungskräfte nicht glauben.
Ab Abteilungsleiter aufwärts das Personal überarbeiten!
Da die Führungskräfte immer nur bemüht sind, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren, schlägt sich dieses auf die Atmosphäre nieder.
Auf Grund der guten Mitarbeiter gut. Wären diese, trotz der "super" Stimmung im Betrieb, nicht so motiviert, wäre dies anders.
Im Innendienst wird pünktlich Feierabend gemacht. Vorbilder sind die dazugehörigen Führungskräfte.
Keine
Nachdem der alte Betriebsrat ein Entgeldsystem durchgekämpft hat, sollen gleiche Stellen in Zukunft auch gleich bewertet und bezahlt werden.
Vorher war es Verhandlungssache.
Mülltrennung? Es geht alles in einen Container.
E-Mobilität? Elektrisch fährt nur einer!
Es gibt zwei Gruppen: pro Führungskräfte und der Rest.
In den letzten 2 Jahren haben viele Kollegen, auch älter als 45, das Unternehmen freiwillig verlassen. Bei der Entscheidung wurden sie von Ihren Vorgesetzten vorbildlich unterstützt.
Sie verfügen entsprechend ihrer Ausbildung über ein entsprechendes Fachwissen.
Sie sind unseren Erwartungen entsprechend in den ihnen gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet.
Sie sind stehts bemüht die entscheidenden Aufgaben problemlos zu lösen.
Dabei sind sie stets bemüht dem Druck und Arbeitsaufwand gewachsen zu sein.
Sie streben gute Ergebnisse an. Sie sind als Führungskraft immer bemüht,
klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren.
Sie bemühen sich, allen Anforderungen zu entsprechen.
Ihr Verhalten gegenüber untergeordneten Kollegen ist zufriedenstellend.
Ihr Verhalten gegenüber übergeordneten Kollegen ist stets einwandfrei.
Im HomeOffice ok! In der Werkstatt sieht es anders aus.
Die PC´s und Handys werden vorbildlich vom zuständigen Kollegen überwacht.
Von Oben nach Unten werden alternativen Wahrheiten bevorzugt.
Alle sind gleichberechtigt, ausgenommen Mitarbeiter mit speziellen Kontakten und Fähigkeiten.
Die Aufgaben werden von den Kunden gestellt und man ist stets bemüht, diese zu lösen.
So verdient kununu Geld.