Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte sprechen für sich – bewährte Technik, solide verarbeitet, mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit. Besonders hervorzuheben ist die beeindruckende Geschichte hinter der Marke Gaggia, die ein echtes Pfund im Markt darstellt. Auch das technische Know-how, das sich über Jahrzehnte aufgebaut hat, ist ein großer Schatz. Die technische Abteilung arbeitet auf einem sehr hohen Niveau und ist stets lösungsorientiert.
In vielen Bereichen fehlt es an professionellem Handwerkszeug für die tägliche Arbeit – vieles wird improvisiert oder auf „Zuruf“ geregelt. Das wirkt wenig strukturiert und lässt Professionalität vermissen. Auch in der internen Kommunikation mangelt es oft an Austausch auf Augenhöhe. Teilweise fehlt das Verständnis und die Wertschätzung für die Arbeit von Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen – hier wäre mehr Miteinander statt Nebeneinander wünschenswert.
Es gibt einige Punkte, bei denen aus meiner Sicht Entwicklungspotenzial besteht. Die Gehaltsanpassungen sollten realistisch an die wirtschaftliche Lage und Inflationsraten gekoppelt sein – mehr als symbolische 3 % wären angebracht. Die aktuelle Firmenwagenpolitik wirkt nicht zeitgemäß und lässt Flexibilität vermissen. Auch bei den Arbeitsmitteln fehlt es an moderner Ausstattung – ein Tablet für den Außendienst wäre beispielsweise längst überfällig.
Unverständlich ist zudem, warum es keine professionellen Preislisten oder Kataloge gibt – das erschwert die tägliche Vertriebsarbeit erheblich. Statt nur Anforderungen zu stellen, wäre es sinnvoller, den Dialog mit dem Vertrieb aktiv zu suchen und konkret zu fragen: Was braucht ihr wirklich, um erfolgreich zu sein? Realistische Zielvorgaben, die die Marktsituation berücksichtigen, wären ebenso hilfreich wie mehr Wertschätzung gegenüber den Menschen im Unternehmen – wir sind keine Nummern.
Ein weiterer Punkt betrifft die Innovationskraft: Es fehlt an frischen Ideen, häufig dominiert eine überholte Denkweise. Auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte deutlich harmonischer und lösungsorientierter gestaltet werden.
Die offene Kommunikation, das starke Teamgefühl und die Wertschätzung im Alltag. Man arbeitet wirklich miteinander. Das spürt man jeden Tag.
Aktuell nichts wirklich Negatives, kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt es immer, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Die Zusammenarbeit funktioniert bereits sehr gut. Kleinere Optimierungen in den Abläufen sowie noch gezieltere Kommunikation zu Weiterbildungsangeboten könnten den ohnehin schon sehr positiven Gesamteindruck weiter abrunden.
Sehr angenehm, respektvoll und offen, man fühlt sich im Team direkt wohl und gehört dazu.
Sehr guter Ruf in der Branche, als zuverlässiger, innovativer Partner bekannt.
Verantwortung und Flexibilität sind gut im Einklang, Vertrauen statt Kontrolle.
Interne Entwicklung wird gefördert, mit Raum für Eigeninitiative und Verantwortung.
Marktgerechtes Gehalt, solide Sozialleistungen, pünktlich und transparent.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden zunehmend stärker berücksichtigt.
Starker Teamspirit, man unterstützt sich gegenseitig, echte Zusammenarbeit statt Einzelkämpfer.
Erfahrung wird respektiert und aktiv eingebunden. Alter spielt keine Rolle im Miteinander.
Wertschätzend, nahbar und professionell. Feedback ist konstruktiv und klar.
Modern, funktional und gut organisiert auch mobiles Arbeiten ist reibungslos möglich.
Klar, transparent und auf Augenhöhe, auch über Ländergrenzen hinweg funktioniert sie einwandfrei.
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Rolle, Geschlecht oder Herkunft. Leistung zählt.
Viel Eigenverantwortung und spannende Themen. Kein Tag ist wie der andere.
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitgeber nur Zahlen orientiert
- Die Mitarbeiter mit in die Arbeitsentscheidungen einbeziehen
Führungskräfte interessieren sich nicht wie der Umgang unter Kollegen ist.
Es gibt immer Potential
Keine Angebote
Nur auf Bringschuld. Keine Firmenschullungen
Loaded...
Wird dran immer wieder gearbeitet.
Nur Abteilungsübergreifende Tätigkeiten werden gelebt
Im Allgemeinen nur Arbeitskraft
Fortgesetzten sind kaum vor Ort
Standardausrüstung. Ältere abgenutzte Mieträume.
Kaum Kommunikation
Gleitarbeitszeit
Das ist individuell, meistens keine Zeit für Kreativität
Alles
Komplett alles neu überdenken und raus aus dem nur Kohle machen
Da leider auch ungenügend
Es gibt leider keinen minus Stern
Lässt einem Freiheiten und kann somit einiges Verbessern .
Gehaltsanpassung selten und betriebliche Altersvorsorge ( als Zusatzleistung vom Arbeitgeber )
Gehaltsanpassung mindestens Inflation und darüber Chancen ( Leistung )
Gutes miteinander
gut
starr
kaum , keine
wenig Lohnerhöhung
nur das Notwendige
gut
gut
gut
manchmal starr
Innerhalb der Abteilung
gut
selbstständig
Flexible Arbeitszeiten, ergonomische Möbel, Teamarbeit
Feedback Kultur
Schulung und Workshops; Gesundheitsförderung, Stressmanagement
30 € steuerfreie Zulage
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die den alternativen Wahrheiten der Führungskräfte nicht glauben.
Ab Abteilungsleiter aufwärts das Personal überarbeiten!
Da die Führungskräfte immer nur bemüht sind, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren, schlägt sich dieses auf die Atmosphäre nieder.
Auf Grund der guten Mitarbeiter gut. Wären diese, trotz der "super" Stimmung im Betrieb, nicht so motiviert, wäre dies anders.
Im Innendienst wird pünktlich Feierabend gemacht. Vorbilder sind die dazugehörigen Führungskräfte.
Keine
Nachdem der alte Betriebsrat ein Entgeldsystem durchgekämpft hat, sollen gleiche Stellen in Zukunft auch gleich bewertet und bezahlt werden.
Vorher war es Verhandlungssache.
Mülltrennung? Es geht alles in einen Container.
E-Mobilität? Elektrisch fährt nur einer!
Es gibt zwei Gruppen: pro Führungskräfte und der Rest.
In den letzten 2 Jahren haben viele Kollegen, auch älter als 45, das Unternehmen freiwillig verlassen. Bei der Entscheidung wurden sie von Ihren Vorgesetzten vorbildlich unterstützt.
Sie verfügen entsprechend ihrer Ausbildung über ein entsprechendes Fachwissen.
Sie sind unseren Erwartungen entsprechend in den ihnen gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet.
Sie sind stehts bemüht die entscheidenden Aufgaben problemlos zu lösen.
Dabei sind sie stets bemüht dem Druck und Arbeitsaufwand gewachsen zu sein.
Sie streben gute Ergebnisse an. Sie sind als Führungskraft immer bemüht,
klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren.
Sie bemühen sich, allen Anforderungen zu entsprechen.
Ihr Verhalten gegenüber untergeordneten Kollegen ist zufriedenstellend.
Ihr Verhalten gegenüber übergeordneten Kollegen ist stets einwandfrei.
Im HomeOffice ok! In der Werkstatt sieht es anders aus.
Die PC´s und Handys werden vorbildlich vom zuständigen Kollegen überwacht.
Von Oben nach Unten werden alternativen Wahrheiten bevorzugt.
Alle sind gleichberechtigt, ausgenommen Mitarbeiter mit speziellen Kontakten und Fähigkeiten.
Die Aufgaben werden von den Kunden gestellt und man ist stets bemüht, diese zu lösen.