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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei evolutionizer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
evolutionizer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
evolutionizer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig vom Team. Wertschätzung ist eher eine Floskel, als dass diese aktiv geäußert wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz regelmäßiger firmenweiter Meetings ist der Informationsfluss kaum vorhanden. Oftmals werden wichtige Infos nicht abseits dieser Meetings kommuniziert, werden somit über den Flurfunk weitergetragen, was beim Management immer wieder zur Irritation führt, obwohl dies absehbar ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal besser, mal schlechter. Einige wenige Kollegen sind top, bei mach anderen möchte man am liebsten gar keinen Kontakt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Gleitzeit, Remote und co. sehr gut. Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen, die Zeiterfassung erfolgt nach Vertrauen, nicht nach der Stempeluhr.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Ebene des C-Levels seit Jahren grauenhaft, trotz mehrfachen Positionswechseln. Im mittleren Management sehr abhängig vom Vorgesetzten und durch die bescheidene Kommunikation seitens C-Level leidet das mittlere Management mit.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig davon, wo man unterwegs ist. Die verbastelte Software lässt nur bedingte Spielräume und ist auf technisch wackeligen Füßen gebaut.

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