altmodisches Management, mal hü mal hot, keine Strategie, schlechte kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führung, Digitaler werden, Verwarnen wo die Werte nicht gelebt werden. ein Vorbild sein. LEadership Training. So viele Pfeifen dort. Keinen Kompromiss machen bei der Einstellung oder Beförderung. Ohne Empathie kann man nach Hause gehen.
Arbeitsatmosphäre
starre Hierarchien, sehr politisch, es geht nicht um Leistung sondern dass man die richtigen Leuten kennt, die Unternehmenswerte stehen nur auf einem Papier, gelebt werden diese nicht, wenig kaum Giudance/ Einarbeitung. Man wird ins Kalte Wasser geschmissen und muss schwimmen. Das Trainingsbudget nimmt der Chef für sich allein. Für die anderen bleibt nichts mehr. Es muss ja gespart werden. Keine Stellvertretungsregelung und kollegialer Zusammenhalt.
Kommunikation
von oben herab, die Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, kein Danke, keine Wertschätzung, die Aussendarstellung ist wichtiger als die interne Kommunikation. Grosses Employer Branding, ohne entsprechenden offenen Stellen oder Entwicklungsprogramme. Es muss ja gespart werden.
Kollegenzusammenhalt
im Business sehr gut, in der Corporate Welt ist ein Stechen angesagt.
Work-Life-Balance
Home Office nur für die Lieblinge vom Boss. > 150 Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
altmodischer Führungsstil, Informationen werden vorenthalten, Mitarbeiter werden klein gehalten, Mikromanagement lässt grüssen. Einige Burnout Kranke wegen der schlechten Führung.
Interessante Aufgaben
sehr international
Gleichberechtigung
alte Männer in der Führung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Notre Dam und BVB und Parteien wird gespendet. Mir ist nichts Soziales bekannt....
Gehalt/Sozialleistungen
weniger als die Wettbewerber
Karriere/Weiterbildung
POD ganz schwach. Die schauen nur zu sich selber