Workplace insights that matter.

Login
Evonik Industries AG Logo

Evonik Industries 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 150 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evonik Industries die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 850 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

150 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt. Führungsmängel von oben bis in die mittleren Ebenen. Wachleiter sind Götter in Blau, die auch der Wehrleitung auf dem Kopf rumtanzen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation möglich. Probleme werde von oben gedeckelt und übersehen, was zu einer hohen Frustration führt. Dienstpläne nur von Wachleitern einsehbar und somit sehr intransparent. Rosinen werden gepickt, ohne das es einer sieht.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in den Mannschaften ganz gut

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

über 250 Std/Monat. Nachdienste sind nicht transparent. Freitag 24 Std
mit Nachtdienst, Samstag schlafen, Sonntag wieder 24 Std Dienst.
Private Termine sind schlecht zu planen, da immer Nachtdienst droht. Durch ein neues Bezahlsystem, werden junge Väter gezwungen an den Feiertagen zu arbeiten, da sonst Gehalts Verlust droht. Völlig Familienunfreundlich. Das kann man mit Neuanstellungen machen, aber nicht mit bestehenden Verträgen.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wachleiter sind allheilig, werden auch nicht kontrolliert. Die Wehrleitung sieht die Probleme nicht, oder will sie nicht sehen. Mittarbeiter der unteren Ränge haben keine Möglichkeit sich zu wehren.
Die Wehrleitung wird durch ängstliches und desinteressiertem Verhalten gesteuert. Keine Zeit für die Probleme der Mitarbeiter, die im 24Std Dienst zwangsläufig aufkommen.

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Warten und prüfen

Bewertung lesen