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Evonik Industries 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 907 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 907 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Evonik ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie

Ob leichtere Autos, eine ressourcenschonendere Landwirtschaft oder wirksamere Medikamente. Evonik ist die treibende Kraft dafür, denn unsere Leistungen geben unzähligen Produkten ihre besondere Eigenschaft. Als Unternehmen der Spezialchemie sind wir Experten in unterschiedlichen Branchen und kreativer Entwicklungspartner für unsere Kunden.

Evonik steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein gemeinsamer Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Im Geschäftsjahr 2019 erwirtschaftete das Unternehmen bei einem Umsatz von 13,1 Mrd. Euro einen Gewinn (bereinigtes EBITDA) von 2,153 Mrd. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Unser operatives Spezialchemiegeschäft ist in die drei produzierende Chemiesegmente Nutrition & Care, Ressource Efficiency und Performance Materials gegliedert, welche nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.

Perspektiven für die Zukunft

Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir als Spezialchemieunternehmen die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.

Exploring opportunities. Growing together.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 32.000
Umsatz13,1 Mrd. Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 844 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    0%0

Was Evonik Industries AG über Benefits sagt

BENEFITS LAUT 791 BEWERTUNGEN:
flex. Arbeitszeit bei 507 von 672 Bewertern
Homeoffice bei 346 von 672 Bewertern
Kantine bei 577 von 672 Bewertern
Essenszulagen bei 318 von 672 Bewertern
Kinderbetreuung bei 226 von 672 Bewertern
Betr. Altersvorsorge bei 545 von 672 Bewertern
Barrierefreiheit bei 198 von 672 Bewertern
Gesundheitsmaßnahmen bei 462 von 672 Bewertern
Betriebsarzt bei 566 von 672 Bewertern
Coaching bei 202 von 672 Bewertern
Parkplatz bei 523 von 672 Bewertern
gute Verkehrsanbindung bei 313 von 672 Bewertern
Mitarbeiterrabatte bei 398 von 672 Bewertern
Firmenwagen bei 89 von 672 Bewertern
Mitarbeiterhandy bei 377 von 672 Bewertern
Mitarbeiterbeteiligung bei 447 von 672 Bewertern
Mitarbeiterevents bei 319 von 672 Bewertern
Internetnutzung bei 398 von 672 Bewertern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.

Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:

Entwicklungsmöglichkeiten

Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.

Team Spirit

Wir bei Evonik wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.

Flexibilität

Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.

In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein Macher und möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob Berufserfahrene/r, Student/in, Absolvent/in, Auszubildende/r, Trainee oder Praktikant/in: Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler/innen, Ingenieure/-innen, Ökonomen/-innen, Informatiker, Juristen, Produktionsexperten, Projektmanager, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.

Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten: https://careers.evonik.com/de/

It takes you. It takes #HumanChemistry.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.

  • Evonik Recruiting Hotline: Gerne beantworten wir Ihnen alle Fragen rund um Ihre Bewerbung unter der kostenfreien Telefonnummer: +49 800 2386645.

    • Strategisches, digitales sowie innovatives Denken
    • Ergebnisorientierung
    • Teamgeist
    • Flexibilität
    • Kundenorientierung
    • Bereitschaft für Auslandsaufenthalte
  • Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit! Denn bei Evonik steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund.

  • Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Online-Bewerbungsportal unter https://careers.evonik.com. Dies ermöglicht uns eine zügige Bearbeitung und schont die Umwelt. Für eine vollständige Bewerbung reichen Sie bitte neben Anschreiben und Lebenslauf immer auch Arbeitgeber- sowie Abschlusszeugnisse und ggf. aktuelle Notenübersichten aus Ihrem Studium ein.

  • Unter Berücksichtigung der eingestellten Bewerbungsunterlagen findet eine Vorauswahl statt. Im Anschluss werden ausgewählte Kandidaten zu persönlichen Gesprächen, ggf. auch Assessment Centern eingeladen.

Standort

Standorte Inland

In Deutschland sind wir mit 22 Standorten vertreten. Der Hauptsitz befindet sich in Essen, Nord Rhein-Westfalen.

Standorte Ausland

Wir sind in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Evonik sich mit großen Schritten zu einem modernen, attraktiven Unternehmen wandelt. Dornröschen erwacht :-).
Bewertung lesen
Interne Abstimmungen / Kontakt zu den Kollegen und Kolleginnen noch prima
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Gute Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz, relativ interessante Tätigkeit
Hat eine funktionierende Mitbestimmung
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Gehalt und Sozialleistungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 461 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom Vorgesetzen ab, finanzielle Entwicklung wird von HR diktiert und nicht vom Fachbereich, überbezahlte ältere Kollegen leisten oft weniger als die günstigen jungen Kollegen, dass nimmt man hin. Die jungen Kollegen müssen mehr leisten.
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Finger-pointing, wo es nur geht; familienunfreundlich; Vorgesetzte zeigen kein Vertrauen in die Mitarbeiter; seit Jahren demotivierte Mitarbeiter mit hoher Fluktuation
Viele Umorganisationen, bei denen immer wieder Mitarbeiter "abgehängt" werden.
Unehrlichkeit vielen Mitarbeitern gegenüber.
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Es wird nicht immer mit offenen Karten gespielt, obwohl "Openness" zu den Oberschlagworten der Heeresführung gehört
Die Überheblichkeit der Betriebsleiter und des Wasserkopfes gegenüber der Produktion.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 376 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Angebote wie das Familienbüro sollten unabhängiger und konsequenter werden. Die Sozialberatung sollte stärker in den Fokus gerückt werden. Es sollte eine Institution oder eine Person im Konzern geben, die für jeden Mitarbeiter ansprechbar ist, unabhängig von dessen Position in der Hierarchie ebene. Hier sollte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bekommen sich zu äußern. Momentan wird immer nur über den Mitarbeiter gesprochen, kaum jemand spricht mit dem Mitarbeiter.
Man sollte schleunigst an der Kultur arbeiten. In der Belegschaft hat man immer mehr das Gefühl, die Menschen geben sich auf. Will man wirklich so in die Zukunft gehen? Der Unmut in den unteren Ebenen wächst und ist langfristig ein ernsthaftes Problem. Fördert und schätzt eure Mitarbeiter und Ihr werdet sehen was erreicht werden kann!
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Die Anforderungen an charakterliche Eignung von Vorgesetzten muss erhöht werden. Diese wird oftmals schlechter je höher man in der Hirachie schaut. Jeder Mitarbeiter hat ein Anrecht auf gute, faire Behandlung am Arbeitsplatz. Schlechte Manager kann sich kein Unternehmen leisten.
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Führungsqualitäten kritisch überprüfen. Wieviele Beschwerden gibt es? Wie hoch ist die Fluktuation, die Krankheitsquote? Warum fällt die Mitarbeiterbefragung bei immer denselben Bereichen so schlecht aus?
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Projektmanagement Erlernen / einen Konzern umzubauen funktioniert NUR durch die Mitarbeiter, die den Umbau mitmachen (lenken, gestalten, und letztlich auch unterstützen).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 350 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Es ist ein Privileg in der Chemie-Industrie tätig sein zu können. Die Evonik bietet darüber hinaus eine breite Palette an Sozialleistungen. Mein Favoriten sind die Optionen bei der betrieblichen Altersversorgung aber auch die verschiedenen Modelle der Erfolgsbeteiligung sowie moderne Arbeitszeitsysteme. Und, häufig vergessen, ein großartiges Speiseangebot in den zahlreichen Betriebsrestaurants. :-)
5
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Durch den Tarifvertrag der chemischen Industrie verdient man besser und hat einige zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersversorge, Zukunftskonto etc.) als in anderen Branchen. Jedoch ist es so gut wie unmöglich sein Gehalt individuell zu beeinflussen (z. B. durch mehr Leistung).
4
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Chemietarif, allerdings ist die Einordnung in die Tarifstufen sehr fragwürdig. Außerdem ist dieses Jahr der Bonus deutlich gekürzt worden, obwohl wir unsere Ziele unter schwierigeren Bedingungen erreicht haben. Gegenüber kleineren Arbeitgebern aber sicherlich meckern auf hohem Niveau!
2
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Tarif ja, jedoch abhängig vom Standort! Obwohl dies immer versprochen wird anzugleichen.
1
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War mal gut als der Konzern noch Degussa hieß, jetzt wird jeder Cent eingespart
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 98 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).


Belegschaftsinformationen werden regelmäßig abgehalten.
Die Leitlinien "Trust", "Openness", "Performance" und "Speed" wirken sehr unglaubwürdig, da Trust und Openness im Widerspruch zum Handeln der Unternehmesbereichsleitung steht. (Beurteilungen werden nicht immer vom Vorgesetzten, sondern von weiter oben vorgenommen und der Vorgesetzte darf es dann vermitteln, was nicht immer gelingt)
1
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Nach Außen präsentiert man Konzernwerte wie Openness und Trust. Innerhalb der Organisation ist der Mitarbeiter mittlerweile nur noch eine Nummer. Informationen die den persönlichen Bereich oder gar Karriereweg betreffen werden gezielt vorenthalten, weil es ja auf Unmut stoßen könnte.
1
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Zu wenig, zu falsch!!! Verherrlichung und Selbstverliebtheiten machen schlechte Management Entscheidungen erst richtig schlimm.
1
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Regelmäßige Updates & E-Mail, mit denen die Mitarbeiter immer auf den neusten Stand gebracht werden.
Luft nach oben - persönliche Veränderungen stehen schon mal zuerst in der Zeitung
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 113 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Hier kommt es nicht auf die Leistung an, sondern vielmehr auf die sozialen Kontakte die man geknüpft hat. An Stellen als Techniker zum Beispiel kommt man leider nur durch gute Beziehungen habe ich das Gefühl. Oder wie selbst schon mehrfach erlebt, indem man die Vorgesetzten jahrelang hofiert und sich einschmeichelt.
2
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Entwicklungmöglichkeit hängt oft vom Vorgesetzen ab, Gehaltsentwicklung wird wiederum hauptsächlich von HR bestimmt und nicht von Fachbereich. Fachwissen und Kompentenz wird nicht ausreichend geschätzt, sondern der Bachelorabschluss ist der Schlüssel zum finanziellen Fortschritt
3
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Karriere: Leistung lohnt sich nicht wirklich. Wer sich einen guten Posten "ersitzen" möchte, hat dort gute Chancen.
Weiterbildung: Immer stärkerer Kostendruck schränken das früher einmal gute Weiterbildungsangebot immer stärker ein.
2
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Das Weiterbildungsangebot ist sehr gross. Die Karriere hängt immer noch stark davon ab, wen man kennt und wer wie über jemanden redet. Image ist oft wichtiger als Erfolgsnachweise.
2
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Wird bei Instagram etc natürlich alles für getan, bei mir (ich habe den Industriemeister) passiert jedoch nichts wobei ich mich von meiner Seite aus rein hänge so gut es geht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 116 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 768 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant50 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Chemiker11 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Buchhalter10 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evonik Industries
Branchendurchschnitt: Chemie
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