Bei Evonik arbeiten Sie an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen. Denn wir sehen in jeder noch so kleinen Aufgabe das Potenzial und die Chance, mit unseren Produkten den entscheidenden Unterschied zu machen. Für die Gesellschaft, für unseren Planeten.
Seit über hundert Jahren sind Innovationen von Evonik die Grundlage für Innovationen in zahlreichen anderen Bereichen. Wir unterstützen führende Unternehmen rund um den Globus bei der Entwicklung von Produkten, die noch nachhaltiger, noch effizienter, noch zuverlässiger sind. Diesen Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch in Zukunft weitergehen. Und Sie können dazu beitragen!
Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Wissenschaftler oder Ingenieure, Berufseinsteiger oder erfahrene Profis, ob in der Produktion oder in der IT – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.
Uns verbindet das Streben, Antworten auf wichtige Frage zu finden. Was wäre, wenn? Warum nicht? Nur so entfalten wir unsere volle Kreativität. So entdecken wir immer wieder Neues, erkennen Zusammenhänge und können Veränderungen vorantreiben.
Und verbindet das Wissen, alles erreichen, alles erkunden zu können. Seien Sie dabei, seien Sie "Part of Something Special“!
Unser operatives Chemiegeschäft in Form von Business Lines wird in den drei Segmenten Custom Solutions, Advanced Technologies und Infrastructure gebündelt, die nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.
Exploring opportunities. Growing together.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.528 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Evonik profitieren Sie von einer Vielzahl von Angeboten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, z.B.:
Work-Life-Balance
Flexible Arbeit #Smartwork
Versicherungen und Vorsorge
Gesundheit
Sonstiges
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.
Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.
Team Spirit
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.
Flexibilität
Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.
In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.
Sie möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob berufserfahrene, Studierende, Absolvent:in, Auszubildende:r, Trainee oder Praktikant:in. Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen, Ökonom:innen, Informatiker:innen, Jurist:innen, Produktionsexpert:innen, Projektmanager:innen, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und zur Ausbildung bei Evonik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.
Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Essen. Auf der Karte finden Sie die größten Standorte in Europa.
In meinem Fall ist Home-Office überwiegend möglich. Da auch ein vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten vorliegt, ist für mich insgesamt die Arbeitsatmosphäre ganz gut. Auch das Verhältnis zu den Kollegen ist gut. Work-Life Balance ist auch gut, da man hier ziemlich flexibel ist bzgl. der Arbeitszeiten. Gleichzeitig bin ich aber auch für Evonik sehr flexibel, was insgesamt ganz fair ist. Mein Gehalt könnte besser sein, aber es ist gut genug (bekomme Angebote mit 30k mehr Jahresgehalt in ähnlicher Rolle). Solange es ...
Der Zusammenhalt und die Wertschätzung zwischen den Kollegen im Employer Branding ist sehr beeindruckend. Trotz der sehr unterschiedlichen Mitarbeiter begnenen sich alle mit Offenheit und Hilfsbereitschaft.
Die Mitbestimmung müht sich redlich, Härten für die Mitarbeiter abzufedern.
Auf Sicherheit und Compliance wird Wert gelegt, da ist man grundsolide.
Fand ich die Altersvorsorge und das Langzeitkonto, wurde uns damals allerdings anders dagelegt und was ist von dem Missmanagement übrig!?!
Die Transparenz, dass ehrlich gesagt wird, dass es eine schwere Zeit ist viele Stellen betroffen sein können ohne Panik zu verbreiten .
erzwungende Altersvorsorge,steht im Kleingedruckten im Arbeitsvertrag,triit nach einem halben Jahr automatisch in kraft ,ohne das Jemand mal ein persönliches Gespräch über die Vor-und Nachteiel führt. Einmal für einen Baustein entschieden ,gibt es kein zurück mehr. Für 5 Jahre gefangen.
Dann wird ein GELDWERTER Vorteil auf der Abrechnung abgezogen,da verliert auch niemand mal ein Wort drüber. IGBCE und Betriebsrat tun auch nichts,ausser Mitgliederwerbung für die Gewerkschaft.
Der Betriebsarzt ist eigentlich nur für Einstellungsuntersuchungen zuständig.
Wenn jemand so ein Problem hat ,wird ...
Mit jedem weiteren Spar- und Entlassunsprogramm wird die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter schlechter. Man könnte auch das Gefühl haben, vor allem durch die schlechte Kommunikation, dass das Management keinen Plan hat und nach dem ersten Sparprogramm nur geschaut hat, ob es den gewünschten Effekt erzielt hat: Oh, schade, nein. Dann machen wir halt noch eins und noch eins und.... Einfach dem ganzen einen hübschen Namen geben und nett in die Kamera lächeln dann kann man das auch in der ...
Bewertung nochmal lesen, es ist eigentlich kaum noch etwas zu ergänzen!
Alles was mal gut war, ist in den letzten 10 Jahren zurückgenommen worden. In den letzten 2 Jahren natürlich umso mehr, es geht der Firma ja schlecht. Leute, wenn ich in guten Jahren schon nicht teilhaben durfte, dann will ich in schlechten Jahren auch nicht mitleiden. So einfach!
Nachkommende Arbeitskräfte angemessen unterstützen und fairer bezahlen. Weiterbildungsmaßnahmen stärker pushen. Stellen wie Chemietechniker auch an die vorhanden Chemietechniker geben und nicht an Chemikanten-Meister! Der Chemietechniker geht 4 Jahre während der Meister grade mal 1 Jahr geht und sich keineswegs mit den selben Themen beschäftigt. Hier wird der Chemietechniker Abschluss leider stark runter degradiert!
Wenn Mitarbeitende gekündigt werden und ein ETM Programm Leistungsverzicht predigt, dann sollte es auch so gelebt werden. Seit dem werden Teams nur noch mehr Führungskräfte vorgesetzt die von allen Seiten zerren. Gleichzeitig werden mehr Systeme eingekauft die auch in den Arbeitsbereich mit aufgenommen werden. Das Gehalt sollte entsprechend auch angehoben werden.
Hört den Leistungsträgern endlich zu. Viele möchten einfach nur ordentlich arbeiten können & machen sich intensiv Gedanken darüber, wie sie dies verbessern können. Toxisches Verhalten einzelner Kollegen/Kolleginnen darf nicht toleriert werden und muss aktiv adressiert werden. Sie zerstören jegliche Freude und Engagement.
Mal versuchen, länger als 8 Jahre an einer Struktur festzuhalten. Alle jubel Jahre wird das geändert, das kostet viel Geld und viel Zeit und bringt rein gar nichts. Da könnte man Geld, Zeit und Personal effizienter einsetzen. Zeugt auch davon, dass das was man vorher entschieden hat, für den Eimer war!
Mehr in Aus - und Weiterbildung der Belegschaft investieren. Mehr und sinnvoll in die Ausstattung investieren. Belegschaft mit einbinden, umso das beste Potenzial zu eroieren, wo investiert werden muss, anstatt dass Vorgesetzte meinen das Rad neu erfinden zu müssen und alles verschlimmbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung außerordentlich gut. Es wurde sich immer supported, wo es nur ging und auch die Führungskraft hat sich eingebracht und angepackt.
Ich habe nur den Eindruck, dass sich einige Kolleg:innen auf ihren unbefristeten Arbeitsverträgen ausgeruht haben und weniger Initiative gezeigt habe als andere Mitarbeiter:innen.
Die meisten Kollegen agieren kollegial, aber es gibt auch Bremser, die Vorgänge verzögern und bis zum kompletten Stillstand ausbremsen.
Durch Umorganisationen sind die Zuständigkeiten unklar, wer nun welche Aufgaben hat. Vorhandene Beschreibungen der Organisation und der Abläufe sind veraltet. Wer sich darauf verlässt, ist verlassen.
Wir leiden alle gemeinsam unter den Führungskräften daher macht man es sich wenigstens untereinander so angenehm wie möglich.
In meinem Umfeld gibt es nichts zu bemängeln, ohne diesen Zusammenhalt und die internen Netzwerke geht nichts.
Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Hierarchie-Ebene ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Umstrukturierungenmaßnahmen werden durch den Vorstand als erstes an die Presse kommuniziert, bevor den Mitarbeitern das Programm präsentiert wird. Es wird den Mitarbeitern keine schlüssige, öffentlichkeitstaugliche Begründung gegeben, womit man gegenüber dem geschäftlichen oder privaten Umfeld die Pressemitteilungen das Vorstands erklären oder rechtfertigen könnte.
Es gibt kaum richtige Informationen. Vom oberen Management heisst es nur, man soll malochen. Aber gleichzeitig will man bei Bonus (was zum festen Gehalt gehört) und gehaltliche Entwicklung auf 0 gehen und Gehälter zurück drehen.
Da ist noch Luft nach oben. Manchmal bekommt man das Gefühl, dass die Belegschaft dumm gehalten wird. So nach dem Motto der Vorgesetzte darf nicht über alles reden.
Die konzernweite Kommunikation ist okay. Innerhalb der Einheit am Standort gibt es Defizite. Mein direkter Vorgesetzter informiert gut und direkt.
fehlende Kommunikation. Was heute gilt ist morgen schon wieder Geschichte . Änderung werden nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 256 Bewertungen).
Minimal-Wertung! ... Ich durfte mal an Trainings teilnehmen, bei denen ich genauso gut der Trainer hätte sein können. Ansonsten gibt es ein dickes Programm, aber ohne wirkliches Gewicht, sowas wie "MS-Office-Weiterbildung" oder "Wie telefoniere ich richtig"-Niveau,- danke nein.
De facto gibt es hier keine effiziente Weiterbildung, zumindest für mich mit >>50. Wohlgemerkt, ich bin nicht unwillig, aber verschwende meine Zeit nicht mit sowas.
Regelmäßige Prozesse zur "Förderung" und "Einstufung" der Mitarbeiter (s.o. unter Gehalt), aber es tut sich hier für ...
Es gibt gute Chancen auf eine Übernahme obwohl die Übernahmegarantie ausgesetzt wurde.
Bei guten Noten kann man die Ausbildung ebenfalls verkürzen.
Dennoch ist aktuell der Jobmarkt für Berufseinsteiger angespannt.
Man kann sich ständig entwickeln auf höhere Stellen aber man bekommt es nicht bezahlt. Dienst nach Vorschrift macht hier mehr Sinn. Die Leistung dem Gehalt anpassen.
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, es wird einem etwas entgegenkommen. Aufstieg funktioniert, wenn man möglichst wenig Kritik äußert.
Karriere möglich, vorausgesetzt man nimmt sie selbst in die Hand und man baut sich ein nötiges, breites Netzwerk schnell auf.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.