Evonik Industries AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.539 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBe Part of Something Special
Wer wir sind
Bei Evonik arbeiten Sie an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen. Denn wir sehen in jeder noch so kleinen Aufgabe das Potenzial und die Chance, mit unseren Produkten den entscheidenden Unterschied zu machen. Für die Gesellschaft, für unseren Planeten.
Seit über hundert Jahren sind Innovationen von Evonik die Grundlage für Innovationen in zahlreichen anderen Bereichen. Wir unterstützen führende Unternehmen rund um den Globus bei der Entwicklung von Produkten, die noch nachhaltiger, noch effizienter, noch zuverlässiger sind. Diesen Weg der kontinuierlichen Verbesserung werden wir auch in Zukunft weitergehen. Und Sie können dazu beitragen!
Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Wissenschaftler oder Ingenieure, Berufseinsteiger oder erfahrene Profis, ob in der Produktion oder in der IT – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag.
Uns verbindet das Streben, Antworten auf wichtige Frage zu finden. Was wäre, wenn? Warum nicht? Nur so entfalten wir unsere volle Kreativität. So entdecken wir immer wieder Neues, erkennen Zusammenhänge und können Veränderungen vorantreiben.
Und verbindet das Wissen, alles erreichen, alles erkunden zu können. Seien Sie dabei, seien Sie "Part of Something Special“!
Produkte, Services, Leistungen
Unser operatives Chemiegeschäft in Form von Business Lines wird in den drei Segmenten Custom Solutions, Advanced Technologies und Infrastructure gebündelt, die nah an den Märkten und Kunden agieren. Dadurch verfügen die Geschäftsbereiche über ein hohes Maß an unternehmerischer Selbstständigkeit und stärken somit die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter.
Perspektiven für die Zukunft
Entwickeln Sie mit uns Lösungen für weltweite Herausforderungen.Wir machen Gutes noch besser. Oft forschen wir an kleinen Details. Dahinter steckt immer ein großes Ziel, z.B. das Leben sicherer, nachhaltiger oder gesünder zu machen. Eben einfach besser. Unsere Innovationen begegnen Ihnen meist unbemerkt im Alltag. Aber nie wirkungslos. Dafür nutzen wir die neuesten Erkenntnisse aus Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen. So schaffen wir Innovationen, die unsere Kunden noch erfolgreicher machen. Dabei setzen wir auf eine internationale und vielfältige Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Offenheit beruht.
Exploring opportunities. Growing together.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Evonik Industries AG über Benefits sagt
Bei Evonik profitieren Sie von einer Vielzahl von Angeboten, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen, z.B.:
Work-Life-Balance
- Unterstützungsleistungen bei Pflege von Angehörigen
- Kinderferienprogramm
- Kinderbetreuungszuschuss
- Kinderbetreuungseinrichtungen
Flexible Arbeit #Smartwork
- Maßgeschneidertes Konzept zur Erhöhung der Flexibilität durch virtuelles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Freistellungen z. B. für Pflege naher Angehöriger
- Mobile Arbeit
- Langzeitkonto für bezahlte Freistellungen
Versicherungen und Vorsorge
- Krankenzusatzversicherung
- Pflegezusatzversicherung
- Gruppenunfallversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheit
- Arbeitsmedizinischer Dienst
- Sozial- und Mitarbeiterberatung
- Unterstützung zum Erhalt der mentalen Fitness
- Mitarbeiterrestaurants und Ernährungsangebote
- Sport- und Bewegungsangebote
Sonstiges
- Diversity & Inklusion
- Weiterbildungen
- Onboarding- und Mentoringprogramme
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich und projektorientiert. Sie sind Teil interdisziplinärer Teams, in denen die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen. Wir unterstützen Sie in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – damit Sie Ihre individuellen Karriereziele bei uns erreichen können. Dabei erfahren Sie die Wertschätzung, die jeder einzelne unserer Mitarbeiter verdient.
Über alle Geschäftsgebiete und Einsatzmöglichkeiten hinweg sprechen vor allem drei Kernelemente für Evonik als Arbeitgeber:
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Evonik bekommen Sie den kreativen Freiraum, den Sie brauchen. Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist bei Evonik selbstverständlich. Wir können nur so gut sein wie unsere Mitarbeiter. Daher haben wir umfangreiche interdisziplinäre Trainingsprogramme und individuelle Weiterentwicklungspläne im Angebot. Für jede Karrierestufe und jedes Tätigkeitsfeld.
Team Spirit
Wir wissen, dass Menschen mit unterschiedlicher Ausbildung und Herkunft oftmals die gleichen Herausforderungen aus völlig verschiedenen Blickwinkeln sehen – und so im Team die beste Lösung finden. Da sich zukunftsträchtige Innovationsfelder heute vor allem an den Schnittstellen klassischer Fachdisziplinen wie Chemie/Biologie oder Chemie/Ingenieurwissenschaften befinden, arbeiten unsere Fachleute verstärkt in interdisziplinären Teams zusammen.
Flexibilität
Nur zufriedene und ausgeglichene Mitarbeiter/innen können in jeder Situation ihre beste Leistung erbringen. Daher bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitangebote, Job-Sharing und Home-Office-Arbeitsplätze. Immer Ihrer jeweiligen Lebenssituation angepasst, damit Sie Beruf und Privatleben miteinander in Einklang bringen können.
In Ihrer persönlichen Lebens- und Karriereplanung unterstützen wir Sie mit Gesundheitsprogrammen, Sport- und Fitnessangeboten, aber auch mit Betreuungsangeboten für Kinder an einzelnen Standorten und Hilfe bei der Pflege von Familienangehörigen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie möchten eine Welt voller Möglichkeiten entdecken? Dann suchen wir Sie! Ob berufserfahrene, Studierende, Absolvent:in, Auszubildende:r, Trainee oder Praktikant:in. Steigen Sie ein bei Evonik. Wir brauchen talentierte und engagierte Persönlichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Zum Beispiel Naturwissenschaftler:innen, Ingenieur:innen, Ökonom:innen, Informatiker:innen, Jurist:innen, Produktionsexpert:innen, Projektmanager:innen, Marketingfachleute oder Vertriebsprofis.
Mehr zu unseren Einstiegsmöglichkeiten und zur Ausbildung bei Evonik.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evonik Industries AG.
Standorte
Evonik ist in mehr als 100 Ländern der Welt aktiv. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Essen. Auf der Karte finden Sie die größten Standorte in Europa.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Fall ist Home-Office überwiegend möglich. Da auch ein vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten vorliegt, ist für mich insgesamt die Arbeitsatmosphäre ganz gut. Auch das Verhältnis zu den Kollegen ist gut. Work-Life Balance ist auch gut, da man hier ziemlich flexibel ist bzgl. der Arbeitszeiten. Gleichzeitig bin ich aber auch für Evonik sehr flexibel, was insgesamt ganz fair ist. Mein Gehalt könnte besser sein, aber es ist gut genug (bekomme Angebote mit 30k mehr Jahresgehalt in ähnlicher Rolle). Solange es ...
Der Zusammenhalt und die Wertschätzung zwischen den Kollegen im Employer Branding ist sehr beeindruckend. Trotz der sehr unterschiedlichen Mitarbeiter begnenen sich alle mit Offenheit und Hilfsbereitschaft.
Fand ich die Altersvorsorge und das Langzeitkonto, wurde uns damals allerdings anders dagelegt und was ist von dem Missmanagement übrig!?!
Die Transparenz, dass ehrlich gesagt wird, dass es eine schwere Zeit ist viele Stellen betroffen sein können ohne Panik zu verbreiten .
Arbeiten auf hohem Niveau. Gleichberechtigung, Fehlerkultur, Offenes Feedback, Work life Balance, Unterstützung in allen Lebenslagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
erzwungende Altersvorsorge,steht im Kleingedruckten im Arbeitsvertrag,triit nach einem halben Jahr automatisch in kraft ,ohne das Jemand mal ein persönliches Gespräch über die Vor-und Nachteiel führt. Einmal für einen Baustein entschieden ,gibt es kein zurück mehr. Für 5 Jahre gefangen.
Dann wird ein GELDWERTER Vorteil auf der Abrechnung abgezogen,da verliert auch niemand mal ein Wort drüber. IGBCE und Betriebsrat tun auch nichts,ausser Mitgliederwerbung für die Gewerkschaft.
Der Betriebsarzt ist eigentlich nur für Einstellungsuntersuchungen zuständig.
Wenn jemand so ein Problem hat ,wird ...
Mit jedem weiteren Spar- und Entlassunsprogramm wird die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter schlechter. Man könnte auch das Gefühl haben, vor allem durch die schlechte Kommunikation, dass das Management keinen Plan hat und nach dem ersten Sparprogramm nur geschaut hat, ob es den gewünschten Effekt erzielt hat: Oh, schade, nein. Dann machen wir halt noch eins und noch eins und.... Einfach dem ganzen einen hübschen Namen geben und nett in die Kamera lächeln dann kann man das auch in der ...
Bewertung nochmal lesen, es ist eigentlich kaum noch etwas zu ergänzen!
Alles was mal gut war, ist in den letzten 10 Jahren zurückgenommen worden. In den letzten 2 Jahren natürlich umso mehr, es geht der Firma ja schlecht. Leute, wenn ich in guten Jahren schon nicht teilhaben durfte, dann will ich in schlechten Jahren auch nicht mitleiden. So einfach!
Verbesserungsvorschläge
Nachkommende Arbeitskräfte angemessen unterstützen und fairer bezahlen. Weiterbildungsmaßnahmen stärker pushen. Stellen wie Chemietechniker auch an die vorhanden Chemietechniker geben und nicht an Chemikanten-Meister! Der Chemietechniker geht 4 Jahre während der Meister grade mal 1 Jahr geht und sich keineswegs mit den selben Themen beschäftigt. Hier wird der Chemietechniker Abschluss leider stark runter degradiert!
Wenn Mitarbeitende gekündigt werden und ein ETM Programm Leistungsverzicht predigt, dann sollte es auch so gelebt werden. Seit dem werden Teams nur noch mehr Führungskräfte vorgesetzt die von allen Seiten zerren. Gleichzeitig werden mehr Systeme eingekauft die auch in den Arbeitsbereich mit aufgenommen werden. Das Gehalt sollte entsprechend auch angehoben werden.
Mal versuchen, länger als 8 Jahre an einer Struktur festzuhalten. Alle jubel Jahre wird das geändert, das kostet viel Geld und viel Zeit und bringt rein gar nichts. Da könnte man Geld, Zeit und Personal effizienter einsetzen. Zeugt auch davon, dass das was man vorher entschieden hat, für den Eimer war!
Mehr in Aus - und Weiterbildung der Belegschaft investieren. Mehr und sinnvoll in die Ausstattung investieren. Belegschaft mit einbinden, umso das beste Potenzial zu eroieren, wo investiert werden muss, anstatt dass Vorgesetzte meinen das Rad neu erfinden zu müssen und alles verschlimmbessern.
Das Unternehmen wurde totgespart. Der Zeitpunkt, sich mit Investitionen und erfolgreichen Innovation neu zu erfinden, ist bereits verstrichen.
Vielleicht findet sich ein Investor, der etwas Geld mitbringt, denn nur mit Sparprogrammen kommt man nicht aus der Sackgasse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung außerordentlich gut. Es wurde sich immer supported, wo es nur ging und auch die Führungskraft hat sich eingebracht und angepackt.
Ich habe nur den Eindruck, dass sich einige Kolleg:innen auf ihren unbefristeten Arbeitsverträgen ausgeruht haben und weniger Initiative gezeigt habe als andere Mitarbeiter:innen.
Die meisten Kollegen agieren kollegial, aber es gibt auch Bremser, die Vorgänge verzögern und bis zum kompletten Stillstand ausbremsen.
Durch Umorganisationen sind die Zuständigkeiten unklar, wer nun welche Aufgaben hat. Vorhandene Beschreibungen der Organisation und der Abläufe sind veraltet. Wer sich darauf verlässt, ist verlassen.
Viele Kollegen kennen sich seit vielen Jahren und haben sich gegenseitig auf ihren Karrierewegen unterstützt und begleitet. Dadurch ist ein großer Zusammenhalt entstanden. Allerdings versucht die Führung dies durch Verhinderung von weiterem Aufstieg und gezieltes Einsetzen von Kollegen aus anderen BL oder Extern zu brechen.
Wir leiden alle gemeinsam unter den Führungskräften daher macht man es sich wenigstens untereinander so angenehm wie möglich.
In meinem Umfeld gibt es nichts zu bemängeln, ohne diesen Zusammenhalt und die internen Netzwerke geht nichts.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evonik Industries ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Minimal-Wertung! ... Ich durfte mal an Trainings teilnehmen, bei denen ich genauso gut der Trainer hätte sein können. Ansonsten gibt es ein dickes Programm, aber ohne wirkliches Gewicht, sowas wie "MS-Office-Weiterbildung" oder "Wie telefoniere ich richtig"-Niveau,- danke nein.
De facto gibt es hier keine effiziente Weiterbildung, zumindest für mich mit >>50. Wohlgemerkt, ich bin nicht unwillig, aber verschwende meine Zeit nicht mit sowas.
Regelmäßige Prozesse zur "Förderung" und "Einstufung" der Mitarbeiter (s.o. unter Gehalt), aber es tut sich hier für ...
Man kann sich ständig entwickeln auf höhere Stellen aber man bekommt es nicht bezahlt. Dienst nach Vorschrift macht hier mehr Sinn. Die Leistung dem Gehalt anpassen.
Findet quasi nicht statt aufgrund der Sparmaßnahmen. Maximal nur das, was unbedingt notwendig ist und gemacht werden muss. Darüber hinaus Fehlanzeige
Karriere möglich, vorausgesetzt man nimmt sie selbst in die Hand und man baut sich ein nötiges, breites Netzwerk schnell auf.
Vitamin B hilft immer. Nicht jeder der einen Karrieresprung macht ist auch dafür geeignet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evonik Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Evonik Industries besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evonik Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1384 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 649 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evonik Industries als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.