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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Evonik Industries AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene gilt als klare Stärke: Viele Bewertungen heben gegenseitige Unterstützung, ein kollegiales Miteinander und starken Teamgeist hervor. Auch das Gehalt wird von mehreren Nutzer:innen positiv bewertet – der Chemietarifvertrag bietet überdurchschnittliche Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung. Kritisch sehen manche allerdings fehlende leistungsgerechte Einstufungen und eine schleppende Gehaltsentwicklung, besonders für außertarifliche Mitarbeiter:innen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als deutlich eingeschränkt bewertet: Sparmaßnahmen und Stellenabbau blockieren laut vielen Bewertungen den beruflichen Aufstieg. Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus – direkte Führungskr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Evonik Industries AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf Teamebene zeigt sich ein positives Bild: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als angenehm, offen und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Eine offene Fehlerkultur sowie ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe werden dabei häufig hervorgehoben.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber, die vor allem das Management und strukturelle Entwicklungen bemängeln. Sparmaßnahmen, häufige Umstrukturierungen und fehlende transparente Kommunikation belasten das Betriebsklima spürbar. Einige Nutzer:innen berichten von zunehmendem Druck, Mikromanagement und wachsender Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen. Während das Verhältnis unter Kolleg:innen als besser wahrgenommen wird als jenes zur Führungsebene, sehen wenige das Klima als stark belastet durch mangelnde Wertschätzung seitens Vorgesetzter. Die Bewertungen variieren zudem je nach Abteilung erheblich.
Das Gehalt bei Evonik Industries AG wird von vielen Nutzer:innen als attraktiv beschrieben. Die Vergütung nach dem Chemietarifvertrag gilt als überdurchschnittlich und umfasst Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie eine Gewinnbeteiligung. Auch für Auszubildende und Praktikant:innen fällt das Gehalt nach Meinung einiger positiv aus. Die Sozialleistungen werden ebenfalls mehrfach gelobt.
Jedoch kritisieren einige Mitarbeiter:innen die Gehaltsentwicklung, die trotz wachsender Verantwortung oft stagniert. Besonders AT-Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie ohne automatische Gehaltsanpassungen hinter der Inflation zurückbleiben und Gehaltssteigerungen häufig nur durch einen Jobwechsel erreichbar sind. Zudem beklagen einige falsche Eingruppierungen, die zu einer unfairen Vergütung führen. Das Prämiensystem wird von wenigen als unzureichend empfunden. Die Meinungen sind gespalten: Während das Einstiegsgehalt und die Zusatzleistungen überwiegend positiv bewertet werden, sehen manche Nutzer:innen erheblichen Verbesserungsbedarf bei der langfristigen Gehaltsentwicklung und der leistungsgerechten Bezahlung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Evonik Industries AG werden von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Aufstiegschancen gelten als stark eingeschränkt oder gar nicht vorhanden, und einige berichten, dass berufliche Entwicklung kaum unterstützt oder wertgeschätzt wird. Hinzu kommt die Kritik, dass Weiterbildungen in der Freizeit absolviert werden müssen und Karriereprogramme wenig Wirkung zeigen. Besonders Tarifangestellte sehen für sich kaum Entwicklungspotenzial, und die wirtschaftliche Lage erschwert feste Übernahmen zusätzlich. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass Beziehungen und Netzwerke eine entscheidende Rolle beim Aufstieg spielen.
Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie finanzielle Förderung relevanter Weiterbildungen. Karriere sei jedoch möglich, wenn man sie aktiv selbst in die Hand nehme und ein breites Netzwerk aufbaue. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Ausnahme gegenüber der mehrheitlich kritischen Wahrnehmung in diesem Bereich.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Evonik Industries AG fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen empfinden ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und anspruchsvoll, wobei neue Projekte regelmäßig für frischen Wind im Arbeitsalltag sorgen. Auch die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilungen wird von einigen als ausgewogen und angenehm beschrieben.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass spannende Aufgaben von Vorgesetzten aus Statusgründen beansprucht werden, anstatt sie kompetenzbasiert zu vergeben. Zudem empfinden manche die Arbeit als zu monoton, was besonders für aufstrebende Mitarbeiter:innen langfristig als einschränkend gilt. Kostensenkungsmaßnahmen trüben laut einigen Bewertungen das Potenzial für wirklich neue Aufgaben. Das Feedback insgesamt bleibt daher zwiespältig – zwischen positiven Erfahrungen mit Vielfalt und Kritik an strukturellen Einschränkungen, die persönliche Weiterentwicklung erschweren.
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