Wer macht den sowas?
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten ist eher die Ausnahme, Vertrauen wird oft mit Füßen getreten
Kommunikation
Sicher finden regelmäßige Meetings statt in denen die "Herausforderungen" besprochen werden, wenn es jedoch darum geht Mitarbeiter abzuholen und mitzunehmen verhindert die Hierarchiestruktur eine gute Kommunikation und ganzheitliche Durchdringung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt beides, Kollegen die sehr gut miteinander zusammenarbeiten und die Anderen
Work-Life-Balance
Hier gibt es fast nichts zu beanstanden, wobei bei immer weniger Personal immer mehr Aufgaben bewältigt werden sollen und das wirkt sich auf die Arbeitszeiten und Arbeitsbelastung aus.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr stark Zielorientiert aber nur ihre eigenen Ziele betreffend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbelastung hängt vom Vorgesetzten, je nach Zielvereinbarung des Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Wird zunehmend besser
Umgang mit älteren Kollegen
Es finden so gut wie keine externen Einstellungen statt, langgediente Kollegen werden nicht dem Anspruch folgend geschätzt und eine Förderung wird auch nur nach gut dünken angestoßen.
Arbeitsbedingungen
Computer sind aktuell und auf dem neuesten Stand. Räume hingegen sind zum Großteil noch aus dem Bestand der Siebziger Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nach außen sehr gut verkauft, nach innen betrachtet Klafft hier eine noch zu große Lücke zwischen Anspruch und tatsächlichem Umsetzungswillen
Gehalt/Sozialleistungen
Noch wird ein sehr gutes Gehalt gezahlt aber auch hier finden interne Prozesse statt die das aushebeln sollen
Image
Derzeit reden die Mitarbeiter eher nicht gut aus voran genannten Gründen über ihre Firma
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind sicherlich vorhanden, wurden aber durch interne Stellenbewertungen im Prinzip ausgehebelt. Hier ist man wieder sehr stark von den Vorgesetzten abhängig.