Großes Führungsproblem kombiniert mit sinkendem Respekt gegenüber der Mitarbeiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Einen großen Anteil an der schlechten Entwicklung der Arbeitsatmosphäre haben aus meiner Sicht die Führungskräfte bzw. die vom Konzern präferierten Charaktere für diese Positionen. Nicht jeder kann führen und durch haufenweise Trainings dazu "entwickelt" werden. Der Konzern muss endlich aufwachen und Stellen (auf jeder Ebene) nach tatsächlichen Qualifikationen und nicht nach Vitamin B/Seilschaften vergeben. Der große Know-How-Verlust durch die immer wiederkehrenden Einsparprojekte ist bereits jetzt nicht aufzufangen und wird dadurch nur noch verschärft. Von der Überbelastung, vorallem in den Verwaltungseinheiten, will ich gar nicht erst reden.
Ein exponentiell steigender Beratungsaufwand bei Betriebsrat und Sozialberatung sollte langsam Warnsignal genug sein.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des nächsten, nächsten und nächsten Einsparprojekts/Umorganisation/"näheren Ausrichtung an den Kunden", im Keller.
Kommunikation
... von belanglosen und inhaltsleeren Phrasen = super!
... von handfesten und konkreten Informationen = katastrophal!
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile guckt jeder auf sich selbst. Wahren Zusammenhalt gibt es lediglich zwischen einzelnen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
- Überstunden werden erwartet um Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten - Betonung auf "Möglichkeiten"!
- Urlaubstage und Gleittage können in der Regel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
- Konfliktsituationen werden gemieden oder Anderen zur Klärung zugeschoben.
- Die treu Ergebenen werden um sich geschart, unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsleistung, und fallen gelassen sobald sie nicht mehr benötigt werden.
- An getroffene Absprachen/Aussagen kann man sich im Nachgang nicht mehr erinnern.
- Teamzusammensetzungen, Stellenbesetzungen und Aufgabenverteilung ohne Sinn und Verstand.
- Verdiente Mitarbeiter werden aus Einsparungsgründen rausgemobbt und selbst deren persönliche Schicksalsschläge werden für die eigenen Zwecke missbraucht.
- Know-How-Verlust der nicht zu kompensieren ist wird ignoriert
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Stelle und dem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
- IT aufgrund immer erneuten Einsparungen eine reine Katastrophe.
- Uralte Büroräume (60er/70er) - außer in der Konzernzentrale
- Keine Klimatisierung - außer in der Konzernzentrale
- Getränke (Kaffee, Wasser etc.) werden nicht gestellt - außer in der Konzernzentrale
Gehalt/Sozialleistungen
Einzigen positiven Punkte die zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Image
Außen = hui, innen = pfui
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist sich bedingungslos aufzuopfern und zu kuschen kann es ggf. voran gehen.