Evonik 

Industries 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits in vorherigen Bewertungen geschrieben, werden im Vorstellungsgespräch unzulässige Fragen gestellt. In meinem Fall wurde ebenfalls nach dem Beziehungsstatus gefragt. Vor allem schien dies für die Person gegenüber einer der wichtigsten Punkte zu sein, da sonst nicht viel gefragt wurde und das Gespräch nicht wirklich lange ging. Bei keinem Unternehmen ist solch eine Frage angemessen, aber es ist schon schockierend, dass bei einem großen Unternehmen wie Evonik so etwas durchgeht.

Verbesserungsvorschläge

Beide Gespräche waren nur darauf ausgerichtet, die fachlichen Fähigkeiten herauszufinden. Dadurch war die Atmosphäre auch angespannter, als sie hätte sein müssen.

Es gab zu keiner Zeit Persönlichkeitsfragen. Das hat schnell den Eindruck erweckt, man sei nur Mittel zum Zweck. Soft Skills scheinen in der IT wohl nicht gefordert zu sein.

Mir wurde nach dem zweiten Gespräch zugesagt, nach spätestens zwei Wochen eine Rückmeldung zu erhalten. Auch knapp drei Monate später liegen mir keine konkreten Informationen zum Status des Entscheidungsprozesses vor. Auf Rückfragen erhält man die Antwort, dass der Bewerbungsprozess sich verzögert habe. Ohne Nachhaken wäre mir wohl selbst diese Information verwehrt geblieben.

Ein insgesamt sehr unbefriedigender Bewerbungs- und Entscheidungsprozess mit mangelhafter Kommunikation. Selbst bei einer Zusage hätte ich mich aus genannten Gründen nicht für Evonik entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich mir als Bewerber die Mühe mache, an einem Bewerbungsgespräch vor Ort teilzunehmen, erwarte ich zumindest eine Absage per E-Mail. Mein Ansprechparter war nach dem Gespräch telefonisch nicht mehr zu erreichen, stattdessen meldet sich die Personalabteilung mit einer generischen E-Mail, dass ich mich noch gedulden solle. Da sich 7 Wochen nach dem Gespräch immernoch niemand bei mir gemeldet hat, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Meine Fahrtkosten wurden bisher ebenfalls nicht erstattet.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess für mich als Bewerber sehr undurchsichtig organisiert und hat aufgrund der sehr persönlichen Fragen, die im Gespräch gestellt wurden, einen unprofessionellen Eindruck auf mich gemacht.

Bewerbungsfragen

Neben fachlichen Fragen zu meinem Lebenslauf wurde ich nach meinem Alter und Beziehungsstatus gefragt, ob ich Kinder habe und gemeinsam mit einem Partner lebe. Ich hätte nicht erwartet, dass ich diese unzulässigen Fragen in einem Konzern gestellt bekomme, der offensichtlich so um Imagepflege bemüht ist.

Verbesserungsvorschläge

Einfaches hochladen des Lebenslaufes, keine Chance seine Wechselmotivation darzulegen und dann eine 08/15 Standardantwort auf englisch als Absage
Wertschätzung von potentiellen Interessenten/Bewerbern sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung, strukturierte Interviews führen. Zeit den Bewerber geben Fragen zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie keine Stelle zu besetzten haben, schreiben Sie es bitte nicht aus. Es kostet die bewerben einen Aufwand

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung an einer sehr speziellen Stelle wo das Expertenkreis zu klein ist dass jeder anderen kennt, ist eine Absage merkwürdig.
Aber trotzdem, Absage bekommen ist normal, aber eine Begründung dass andere Kandidaten bessere waren macht kein Sinn wenn Sie nächsten Tag diese Position erneuert veröffentlichen.
Kurz nach Bewerbung hat einen Mitarbeiter mein Profil auf Linkedin geguckt und danach habe ich Absage erhalten.
Das hat gar nicht mit 'Anderen Kandidaten haben besseren Profil' zu tun.
Ich werde an dieser Firma nie bewerben und niemand weiter empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Vorstellungsgesprächen für eine Leitungsfunktion habe ich bis heute keine Absage erhalten. Entscheidung sollte im Juli fallen. Dies hinterlässt einen negativen Beigeschmack, so dass Evonik als potentieller Arbeitgeber an Attraktivität verloren hat.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung an die Bewerber wäre spätestens nach dem persönlichen Gespräch angemessen/professionell.

Verbesserungsvorschläge

An Besseres bewerbungsprocess denken