Sich verändernde Unternehmenskultur demotiviert stark.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Kollegiale Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur entwickelt sich zunehmend in Richtung Micromanagement, anstatt Vertrauen und Sicherheit zu fördern. Die Gehaltsentwicklung verläuft trotz hoher Bewertungen der Positionen schleppend und verzögert.
Verbesserungsvorschläge
An die eigenen Werte nochmal zurückerinnern.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld immer stärker geprägt von Micromanagement und Kontrolle. Politik oft wichtiger als Sachargumente und Fakten.
Kommunikation
Kommunikation findet generell statt, aber teilweise verzögert durch Arbeitslast oder auf Grund politischer Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr kollegiales Umfeld
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung steigt stark an, durch Reduzierung der Teambesetzung durch frühzeitige Altersabkehr. Prozesse werden nicht angepasst oder verbessert
Vorgesetztenverhalten
Kultur des Micromanagements durchdringt mittlerweile alle Ebenen
Interessante Aufgaben
Arbeitsvielfalt abhängig vom Team, aber in der Produktion sehr abwechslungsreich, wenn man sich darauf einlässt.
Gleichberechtigung
Diverse Teams werden gefördert, wenn die Führungskraft dafür einsteht
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Transformation wird vielen älteren Kollegen eine Altersabkehr angeboten
Arbeitsbedingungen
Büros und Arbeitsmittel vorhanden und funktional
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele zusätzliche Angebote wie betriebliche Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung, Betriebssport
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gut. Gehaltsentwicklung oft sehr schleppend, obwohl Funktion und Verantwortung eine deutlich höhere Wertung haben
Image
Lokales Image gut
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, vorausgesetzt man nimmt sie selbst in die Hand und man baut sich ein nötiges, breites Netzwerk schnell auf.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die kritischen Anmerkungen. Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig - daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von gleichberechtigter und effektiver Zusammenarbeit. Wir wissen die Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen zu schätzen und möchten diese gezielt für eine stetige Verbesserung nutzen. So schaffen wir bei Evonik eine Umgebung, in der die Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Ziele erreichen können. Ihr Evonik HR-Team