Hauptsache der Umsatz stimmt - vor 10 Jahren noch Top, heute unmenschlich und unfair!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schleunigst an der Kultur arbeiten. In der Belegschaft hat man immer mehr das Gefühl, die Menschen geben sich auf. Will man wirklich so in die Zukunft gehen? Der Unmut in den unteren Ebenen wächst und ist langfristig ein ernsthaftes Problem. Fördert und schätzt eure Mitarbeiter und Ihr werdet sehen was erreicht werden kann!
Arbeitsatmosphäre
Funktionierende Teams mit guter Stimmung sind nicht erwünscht. Dort wo die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben, findet man garantiert Wege einen Keil in die Belegschaft zu treiben! Umstrukturierungen und Umorganisierungen werden dann einfach hinter verschlossener Tür ausgeklügelt und klammheimlich umgesetzt.
Kommunikation
Nach Außen präsentiert man Konzernwerte wie Openness und Trust. Innerhalb der Organisation ist der Mitarbeiter mittlerweile nur noch eine Nummer. Informationen die den persönlichen Bereich oder gar Karriereweg betreffen werden gezielt vorenthalten, weil es ja auf Unmut stoßen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Wäre prinzipiell gut, wenn nicht immer wieder Entscheidungen getroffen würden, die Unruhe in die Belegschaft bringt. Mittlerweile kämpft jeder erstmal für sich, selten für Andere.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut. Aber auch in Pandemiezeiten kann man es besser machen. Hier werden Vorgaben aus dem Management einfach nicht umgesetzt. In den Labors ist das Wichtigste, dass alles möglichst normal weiterläuft!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Es wird permanent nach unten getreten um nach oben weiterzukommen. Viele Kollegen kämpfen mit ihrer psychischen Gesundheit, weil von Vorgesetzten Verhalten aus der untersten Schublade gezeigt wird. Finanziell ist für die erfahreneren Kollegen kein weiterkommen. Jeder gestandene Mitarbeiter ist unbequem, weil er eher seine Meinung äußert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Leider hat sich die Arbeit in der Forschung gewandelt. Man kommt sich manchmal einfach wie ein Mess-Knecht vor. Eingebunden in die übergeordneten Prozesse wird man schon lange nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, unbequemere Kollegen werden aufs Abstellgleis geschoben. Man versucht Sie durch junge, günstigere, formbarere Kollegen zu ersetzten!
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Materialien sind ausreichend vorhanden, oder werden beschafft. Aber alles nicht materielle wird stetig schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif ist immer noch top bezahlt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Karrierechancen für Tarifangestellte sehr schlecht!