Kennzahlengetriebener Großbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine ganz ausgezeichnete Sozialberatung und dazu begleitend eine Reihe von Angeboten, die klar über den Durchschnitt herausragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum eine erkennbare eigene Strategie. Im großen und ganzen wird jedem Trend hinterhergerannt, der von der Unternehmensberaterszene durch Land getrieben wird.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Konzernwerte tatsächlich ernst nehmen: Truth und Openness finden bei steigender Hierarchiestufe immer weniger Anwendung, dagegen Speed und Performance um so mehr, wenn auch in einer sehr eigenen Interpretation.
Arbeitsatmosphäre
Das Management vermittelt den Eindruck nur ein Kostenfaktor zu sein.
Kommunikation
Viel Propaganda, wenig Inhalt.
Work-Life-Balance
Sieht nur von aussen gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten steht meistens im umgekehrten Verhältnis zu den Konzernwerten.
Interessante Aufgaben
Immer mehr Kennzahlen und stetig steigende Regelwut ersticken jedwede Kreativität.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist stets bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das war zwar früher besser, hat aber noch immer ein akzeptables Niveau
Arbeitsbedingungen
Speziell die IT-Ausstattung kann mit den Ansprüchen der Aufgaben nicht mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war zwar früher besser, hat aber noch immer ein akzeptables Niveau
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren immer weiter fallend, besonders für jüngere Mitarbeiter, hier halten nur noch die Altverträge das Niveau hoch.
Image
Auf sinkendem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Sehr differenziert: Für sog. Managementtalente gibt es noch gute Förderungen, für die Masse immer weniger.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihre Anregungen. Wir versichern Ihnen, dass bei Evonik die soziale Verantwortung gegenüber allen Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt steht. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, ist ein gesundes Wachstum des Unternehmens eine wichtige Voraussetzung. Dabei sind Augenmaß und Ausgewogenheit besonders wichtig, um unser Wachstum nicht zu gefährden, sondern mit einer vernünftigen Kostenstruktur in Vertrieb und Verwaltung profitabel zu gestalten. Evonik setzt auf profitables Wachstum und konzentriert Ressourcen und Investitionen künftig noch stärker auf die Wachstumskerne. Bei allen Veränderungen, die der Konzern umsetzt, wird das Wohl der Mitarbeiter:innen berücksichtigt. Die bei Evonik vereinbarte und gelebte Kultur der Mitbestimmung unterstützt diese Prozesse und fokussiert die soziale Verantwortung des Unternehmens. Ihr Evonik-Team