Auch wenn ich kein Fan bin von "Früher war alles besser" trifft das den Nagel auf den Kopf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit jedem weiteren Spar- und Entlassunsprogramm wird die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter schlechter. Man könnte auch das Gefühl haben, vor allem durch die schlechte Kommunikation, dass das Management keinen Plan hat und nach dem ersten Sparprogramm nur geschaut hat, ob es den gewünschten Effekt erzielt hat: Oh, schade, nein. Dann machen wir halt noch eins und noch eins und.... Einfach dem ganzen einen hübschen Namen geben und nett in die Kamera lächeln dann kann man das auch in der Öffentlichkeit gut verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse effizient gestalten. Entscheidungsgewalt entsprechend der Funktion übertragen.
Klar definierte Verantwortlichkeiten, die auch so umgesetzt und durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch Sparmaßnahmen und Umstrukturierung wurde die einst gute Atmosphäre zerstört.
Image
Leider nur noch Schein.
Work-Life-Balance
Es ist das, was man selbst daraus macht.
Karriere/Weiterbildung
eingespart
Gehalt/Benefits
Es wäre wünschenswert der Tätigkeit entsprechend bezahlt zu werden. Das System der Leistungszulage ist ein ganz schlechter Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden. Es scheitert an der Umsetzung. Aussendarstellung und Handeln total konträr, z.B. Schließung des Badeweihers.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung und Kompetenz wird nicht wertgeschätzt. Es ist erschreckend, wie man versucht langjährige Mitarbeiter los zu werden. Jetzt werden sogar die Jubiläen gestrichen.
Arbeitsbedingungen
Alles wird kaputt gespart.
Kommunikation
Einfach nur schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege. Wir bedanken uns für ihr kritisches Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Vor dem Hintergrund anhaltender struktureller Herausforderungen in der chemischen Industrie treibt Evonik die eigene Transformation konsequent voran. Das Programm „Evonik Tailor Made“ wird, wie am 18. Juni angekündigt, verlängert und ausgebaut. Es umfasst zusätzliche Struktur- und Effizienzmaßnahmen in der Verwaltung sowie in den operativen Einheiten.
Evonik setzt verschiedene Schwerpunkte zur Förderung der Mitarbeiter:innen, unter anderem bei der Personalentwicklung. Wir geben allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei ist uns die Transparenz der Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig: So bieten wir eine konzernweit verfügbare Plattform, die einen Überblick über die vielfältigen Lernangebote bei Evonik gibt. Wir laden Sie herzlich ein, diese Angebote zu nutzen!
Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig – daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von einer gleichberechtigten und effektiven Zusammenarbeit. Wir wissen die Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen zu schätzen und möchten diese für eine stetige Verbesserung gezielt nutzen. So schaffen wir bei Evonik eine Umgebung, in der die Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Ziele erreichen können.
Ihre Anregungen verstehen wir als Aufforderung, noch stärker über die Strategien und Ziele von Evonik zu informieren und die Einbindung von Mitarbeiter:innen zu fördern. Wir wissen Ihre Anmerkungen sehr zu schätzen und würden uns gerne mit Ihnen dazu austauschen. Ihr Evonik-Team