Alles schon geschrieben - verschwendete Zeit - Arbeitgeber reagiert auf fundierte Kritik nicht wirklich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine, Arbeitsmedizinischer Dienst, Sportangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auseinanderklaffen der Unternehmenswerte mit der Wirklichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten kritisch überprüfen. Wieviele Beschwerden gibt es? Wie hoch ist die Fluktuation, die Krankheitsquote? Warum fällt die Mitarbeiterbefragung bei immer denselben Bereichen so schlecht aus?
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an und dessen Leitung an. Dort sitzen nicht überall die Besten, sondern manchmal auch die, die am längsten keine Fehler gemacht haben (Peter-Prinzip) und als "Talent" gelabelt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt Vertrauen vermissen. Wer offen kommuniziert, wird gerne auch einmal bestraft. Kommunikation ohne Offenheit ist jedoch wertlos.
Kollegenzusammenhalt
einfach nur gut.
Work-Life-Balance
Wer es "geschickt" anstellt, kann es sich dort zu Lasten der Leistungsträger ganz gut einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe unter Arbeitsatmosphäre. Stark davon abhängig, wer diese Tätigkeit ausübt.
Interessante Aufgaben
siehe unter Work-Live Balance. Stark unterschiedlich.
Gleichberechtigung
funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
so, wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
entsprechend einem Großunternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht nur gut gemeint, sondern meist auch gut gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
gut und angemessen.
Image
Gelungene Imagepolitur durch intensive Öffentlichkeitsarbeit. Die Wirklichkeit dahinter kann leider nicht in allen Punkten mithalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Leistung lohnt sich nicht wirklich. Wer sich einen guten Posten "ersitzen" möchte, hat dort gute Chancen.
Weiterbildung: Immer stärkerer Kostendruck schränken das früher einmal gute Weiterbildungsangebot immer stärker ein.