Es war mal inspirierend, jetzt ist es paralysierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Sozial- und Mitarbeiterdienst mit psychologischer Beratung angeboten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre der Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern reden und ind zuhören bevor man an die Öffentlichkeit tritt. Die Kompetenz der Mitarbeiter anerkennen und nicht ständig Unfähigkeit und Unwillen vorwerfen, wenn das offensichtlich nicht der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Restrukturierungsmaßnahmen ohne Erklärung des Konzepts besteht latente Unsicherheit ob man nicht auf der Streichliste steht
Image
Das Image war einst hervorragend, wankt aber zunehmend unter dem momentanen Vorstand und den eher unstrukturierten Sparmaßnahmen. Das berichten auch Kunden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hält sich die Evonik an die Arbeitsgesetze, durch die latente psychische Belastung durch schwelende Unsicherheit wird allerdings die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, die Benefits werden nach und nach gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist durch die Sparmaßnahmen in den Hinterfrund gedrängt worden. Alternativen zum Dienstwagen wie z.B. Jobfahrrad oder Bahnticket werden nicht gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kennen sich seit vielen Jahren und haben sich gegenseitig auf ihren Karrierewegen unterstützt und begleitet. Dadurch ist ein großer Zusammenhalt entstanden. Allerdings versucht die Führung dies durch Verhinderung von weiterem Aufstieg und gezieltes Einsetzen von Kollegen aus anderen BL oder Extern zu brechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hält sich offiziell an Kündigungsvereinbarungen, gestaltet den Alltag der älteren allerdings unbequem in der Hoffnung, dass sie Abfindungsvereinbarungen eher zustimmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können kaum Einfluss auf die Aktionen der Vorstandsebene nehmen, sie sind eher selbst getrieben und reichen diesen Druck ungefiltert durch, ohne Machbarkeit oder Konsequenz auch für den weiteren Geschäftserfolg der Evonik zu berücksichtigen. Es wird sich mehr um interne Systemtreue gekümmert, als den Erfolg beim Kunden im Auge zu haben.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros teilweise klimatisiert. Schrecklicher Kaffee, so dass Kollegen ihren Kaffee von daheim mitbringen.
Kommunikation
Umstrukturierungenmaßnahmen werden durch den Vorstand als erstes an die Presse kommuniziert, bevor den Mitarbeitern das Programm präsentiert wird. Es wird den Mitarbeitern keine schlüssige, öffentlichkeitstaugliche Begründung gegeben, womit man gegenüber dem geschäftlichen oder privaten Umfeld die Pressemitteilungen das Vorstands erklären oder rechtfertigen könnte.
Gleichberechtigung
Viele ältere omperente männlichen Kollegen wurden mit Restrukturierungsmaßnahmen gegen junge weibliche Kollegen mit geringerem Gehalt ausgetauscht.
Interessante Aufgaben
Sobald ein Kollege eine Tätigkeit gut kann, wird weitere Entwicklung in anderen Feldern behindert, auch entgegen dem Entwicklungswunsch des Mitarbeiters. Dadurch stecken viele Kollegen in einem monotonen Kreislauf oder wissen gar nicht mehr genau, was von ihnen verlangt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vor dem Hintergrund anhaltender struktureller Herausforderungen in der chemischen Industrie treibt Evonik die eigene Transformation konsequent voran. Das Programm „Evonik Tailor Made“ wird, wie am 18. Juni angekündigt, verlängert und ausgebaut. Es umfasst zusätzliche Struktur- und Effizienzmaßnahmen in der Verwaltung sowie in den operativen Einheiten.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, bei uns nicht genug Wertschätzung erfahren zu haben und dass unsere Arbeitskultur nicht zu Ihren Erwartungen passt. Wir sind uns bewusst, dass jede:r Mitarbeiter:in eine wichtige Rolle in unserem Unternehmen spielt, und wir möchten sicherstellen, dass jede:r Einzelne von unserer offenen und fairen Kommunikation sowie von unserem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld profitiert. Wir möchten gemeinsam Lösungen finden, um die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und geschätzt werden. Wir würden uns daher freuen wenn Sie uns eine Nachricht an employerbranding@evonik.com senden und hoffen, dass Sie in Zukunft bei uns eine Arbeitsatmosphäre erleben, die Ihren Erwartungen entspricht.
Wir bieten Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Die nötige Transparenz bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wird durch eine konzernweit verfügbare Plattform geboten. Diese Lernangebote dienen der Vertiefung und Erweiterung der Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen. Ihr Evonik Team