Außendarstellung und Aktionäre sind wichtiger als die Mitarbeiter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird darauf geachtet, dass die Maßnahmen der Regierung umgesetzt werden. Mir wurde für jeden zweiten Tag Homeoffice ermöglicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Im Moment wird Kurzarbeit diskutiert. Ich habe das Gefühl, dass das nicht nötig wäre. Wenn ich unseren obersten Boss höre, dass er behauptet, uns werden unsere Produkte aus der Hand gerissen (Desinfektionsmittel), sie werden außerdem zum Teil kostenlos abgegeben. Außerdem gibt es eine Betriebsvereinbarung, dass es keine betriebsbedingten Kündigungen gibt. So ist für mich gefühlt die Kurzarbeit ein Mittel, um Gewinne zu maximieren auf Kosten der Mitarbeiter und des Staates. Das ist mein Gefühl, ich habe keine Einsicht in die aktuellen Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Sparen, sparen, sparen sorgt für Silodenken, auch wenn das Gegenteil gewünscht ist. Absprachen werden nicht immer eingehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ok. Wichtige Information kommen an, neuerdings gibt es im Intranet eine Kommentarfunktion.
Kollegenzusammenhalt
Sparzwänge schweißen zusammen, z.B. wurden für 2019 jegliche Zuschüsse zu Weihnachtsfeiern gestrichen. So wurde bei uns eine Mitbringfeier organisiert. Arbeitstechnisch besteht zu viel Silodenken!
Work-Life-Balance
Großkonzern bietet in normalen Zeiten den Vorteil von guter Gleitzeitvereinbarung. In anderen Bereichen quillen die Gleitzeitkonten über. Es werden erst die Stellen abgebaut, und anschließend sollen die übrigen Mitarbeiter die Prozesse zu verschlanken, um die Arbeit wieder irgendwie zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils hängt vom Vorgesetzten ab, ich hatte Glück!
Interessante Aufgaben
Das hängt extrem von der Position ab.
Arbeitsbedingungen
Die ausgesourcte IT ist manchmal langsam, wird aber besser. Ich kann als Büromitarbeiter nichts zu den Bedingungen in den Betrieben sagen. Die Logistik wurde abgekoppelt, so dass hier nicht mehr der wirklich gute Chemietarif gezahlt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es Geld bringt, wird viel für die Umwelt getan. Für die Sicherheit wird konzernseitig viel getan, ob alle Vorgesetzten das so umsetzen und vorbildhaft agieren ist für mich zweifelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif, allerdings ist die Einordnung in die Tarifstufen sehr fragwürdig. Außerdem ist dieses Jahr der Bonus deutlich gekürzt worden, obwohl wir unsere Ziele unter schwierigeren Bedingungen erreicht haben. Gegenüber kleineren Arbeitgebern aber sicherlich meckern auf hohem Niveau!
Image
Das Image ist super wichtig, nach außen will man immer im Scheinwerferlicht stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für jeden Vorgesetzten ausreichend Budget, um seine Mitarbeiter zu Fortbildungsmaßnahmen zu schicken.