Seilschaften und nicht Performance bestimmen häufig die Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technischen Arbeitsbedingungen (Ausrüstung, Arbeirtsplatz, Arbeitssicherheit) sind sehr gut, hier wird meist nicht gespart. Gute Produkte und Kundenlösungen machen Evonik wirtschaftlich robust.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstgefälliges Top Management, hier scheint z. T. die Realität im Unternehmen nicht wahrgenommen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Anforderungen an charakterliche Eignung von Vorgesetzten muss erhöht werden. Diese wird oftmals schlechter je höher man in der Hirachie schaut. Jeder Mitarbeiter hat ein Anrecht auf gute, faire Behandlung am Arbeitsplatz. Schlechte Manager kann sich kein Unternehmen leisten.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel "Politik" bei Entscheidungen im Spiel. Unangenehme Warhheiten sind oft nicht erwünscht. Im Oberen und Top-Management bestimmt oft Uneinigkeit und Konfrontation das Klima.
Kommunikation
Es wir mit viel Aufwand intern und extern kommuniziert. Das Gesagte wird aber häufig nicht umgesetzt und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Horizontal ist die Kooperation meist besser als vertikal.
Work-Life-Balance
Die Firma zahlt gut und die man muss sich in der Regel nicht zu totarbeiten. Zum Teil ist das Gegenteil der Fall: kaum Konsequenzen für Leistungsunwillige und schlechte Performer.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich was sich manche Vorgesetzte erlauben können bzgl. Umgangston, ungerechtem Verhalten, Förderung von Günstlingen etc. Da ist die Geschäftsführung oft auf beiden Augen blind.
Interessante Aufgaben
Hier hat man, je nach Job natürlich, Gestaltungsmöglichkeiten. Lange Entscheidungswege und geringe Risikobereitschaft behindern allerdings sehr.
Gleichberechtigung
Mehr Lippenbekenntnisse als ehrliche Einstellung. Die variiert allerdings stark je nach Person.
Umgang mit älteren Kollegen
"Jugendwahn" ist schnell voranschreitend, Erfahrung hat einen geringen Wert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist ein Element der Firmenkultur das auf breiter Ebene vorangetrieben und gelebt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich muss sich die Evonik nicht verstecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird relativ gut bezahlt, da könne sich die meisten bestimmt nicht beschweren.
Image
Aussen jung und modern, innen immer noch konservativ und hözern. Der Vorstand kann nicht überzeugen.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist sehr gross. Die Karriere hängt immer noch stark davon ab, wen man kennt und wer wie über jemanden redet. Image ist oft wichtiger als Erfolgsnachweise.